這些道理，很多人辭職后才懂

試試我的新馬甲

作者丨葫蘆僧

現(xiàn)在不是去想缺少什么的時候,，該想一想憑現(xiàn)有的東西你能做什么。

1

90% 的職場人

辭職后都會后悔

同學曉川又在群里喊著要辭職了,。

其實在公司一年多來,，都是渾渾噩噩地度過，月薪不上不下,，也沒有學到什么經(jīng)驗和技術(shù),，真是耽誤自己。

確實,，有人通過幾次跳槽,，最終找到了理想的工作。但曉川心里卻越來越迷茫,，三年時間,，他換了 5 份工作，不知道選擇是對還是錯,。

雖然下一步?jīng)]有明確的目標,，但曉川堅信：不管怎樣，明年一定是個好年,。

職場很現(xiàn)實,，也很殘酷,。一份調(diào)查顯示，2017 年在滿分為 5 分的前提下,，職場白領(lǐng)對工作及生活的滿意指數(shù)僅為 2.64 和 2.41,。

基于這樣的現(xiàn)狀，很多職場人要么得過且過,，要么繼續(xù)跳槽,。但盲目辭職，跳來跳去,，多半是一事無成,。

事實上，90% 的職場人,，辭職后都會后悔,。

日本作家和田一郎指出，有些事情,，不要等到辭職了才后悔,。只有從入職的第一天就了解，才能面對來自職場的各種挑戰(zhàn),。

他在《辭職后,，我后悔的 12 件事》里，用自己的親身經(jīng)歷告訴讀者,，早點明白這些道理,，能讓職場生活更充實、高效,、富有激情,。

2

不管什么工作

都應(yīng)該努力去做

從入職的第一天起就應(yīng)該確立目標，并全力以赴,。

日劇《校對女孩河野悅子》,，石原里美飾演的女主角河野悅子，從畢業(yè)起,，連續(xù)六次面試時尚雜志的編輯都失敗了,，第七次好不容易成功了，進入的卻是校對部,。

換做別人,，可能會選擇辭職。但悅子認為這是最接近夢想的地方,，即便校對工作十分枯燥乏味,，她也沒有敷衍懈怠，甚至主動留下來加班學習,。

因為悅子明確自己的目標,，希望努力工作得到認可,，這樣才有機會調(diào)去時尚部。

一個人的工作態(tài)度,，會影響他的工作情緒,。

很多人都跟悅子一樣，做著一份平凡而毫不起眼的工作,。

因為不是自己喜歡的工作,，有人選擇混日子，怨天尤人,，每一天都不快樂,。

但悅子認為：不管什么工作，只要全力去做,，都能得到無窮的快樂,。

和田一郎說，無論如何,，盡早投身到你現(xiàn)在所做的事情中去,。

就算你學的專業(yè)與你從事的工作相差十萬八千里，當認定除了認真做事以外無路可走時,，自己的潛能才會顯現(xiàn)出來,，才能看到工作的真正樂趣。

如果你選擇全身心投入工作,，就有可能意外發(fā)現(xiàn)自己的能力,，從而得到更多的肯定。而那些從前看起來普通乏味的工作,，也好像忽然有了不同的意義,。

稻盛和夫也認為，工作是人生最尊貴,、最重要,、最有價值的行為,。即使在苦難當中,，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運,。

為此,，我們應(yīng)該付出的努力不是“到這種程度就行了”，而是沒有終點,、永無止境的努力,。

3

突破舒適區(qū)

走進學習區(qū)

進入職場后，更要有針對性地學習,。

認識一個英語培訓機構(gòu)的創(chuàng)始人,，17 歲就離開學校,，進入社會謀生，從事過不同類型的工作：保安,、服務(wù)員,、流水線員工等，再后來成為一名吧臺咖啡技師,。

某一天,，來了一群大學生，圍坐在吧臺前開始用英語聊天,。他內(nèi)心突然涌起巨大的失落：都是年齡差不多的人,，為什么差距卻可以這么大？

于是,，接下去的兩年時間里,，他辭掉工作，扛住外界的質(zhì)疑和嘲笑,，從零開始自學英語,，終于實現(xiàn)完美的蛻變。

先是進入一家英語培訓學校當老師,。幾個月后,，跳槽到一家更高端的英語培訓機構(gòu)。再后來,，自己獨立出來辦了一家雙語早教中心,。

他說，學習真的能改變?nèi)松�,，至少能讓你有更多選擇,。

很多人進入職場一段時間后，一直停留在舒適區(qū),，不愿去了解不熟悉的事物,。

但只有突破舒適區(qū)，進入學習區(qū),，才能提升看問題的高度,，不斷進步，始終保持競爭力,。

和田一郎認為,，職場人士都應(yīng)該扎實系統(tǒng)地學習，不論是與職業(yè)相關(guān)的知識,，還是不熟悉的領(lǐng)域,。

① 英語能力

報告指出，全世界有八成以上的電子化數(shù)據(jù)是英文,，在網(wǎng)絡(luò)上,，也有將近80% 的信息都是通過英語傳播的,。

英語能力，無疑是網(wǎng)絡(luò)時代吸收知識的關(guān)鍵能力,，將會決定一個人獲取知識的深度與廣度,。

管理學家大前研一也認為，掌握英語等語言以及 IT 技術(shù)能提高邏輯思考力,，而邏輯是全球唯一的通用語,。

② 表達溝通的能力

職場上，離不開表達溝通的能力,。小到部門開會,，大到交流分享會，演講說話的能力直接影響表達的效果,。

③ 美的能力

最近很火的小游戲跳一跳,，有一個訣竅，跳到徐記士多盒子和音樂盒時稍作停留,，可以額外加分,。

美好的東西，其實都帶一點人間煙火氣,。

柴米油鹽也好,，詩酒花也好，有意識地接觸一些美的事物,，找到一點對生活的興趣和熱愛,，即使工作受挫，也能通過投入愛好得到平衡,。

總之,，工作之余，利用零散時間學習克服自己不擅長的東西,，最終都會起到不同凡響的收獲,。

當然，學習不是盲目的,，而是找到不足之處,，有針對性地學習。

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4

多思考

如何幫助別人

職場也需要經(jīng)營好朋友圈,。

進化心理學家羅賓·鄧巴曾提出“150 定律”,，即一個人只能維持與大約 150 人的穩(wěn)定人際關(guān)系,。

一個人所能維系的人際圈容量有限,，時間和精力有限，因此,，好好經(jīng)營你的朋友圈,，慎重選擇和誰交往,。因為你身邊的人，決定了你是誰以及你將成為誰,。

同樣的,，一個人的職場朋友圈，決定了他的層次,。

領(lǐng)英創(chuàng)始人里德·霍夫曼說,，你的人際網(wǎng)絡(luò)不僅決定了你是誰，更蘊藏了你絕大部分的職場機會,。

職場上,，只顧自己埋頭苦干是行不通的，工作就是跟不同的人打交道,。處好人際關(guān)系不是委曲求全,，而是要學會和諧相處。

一方面,，應(yīng)該盡快融入公司氛圍,，主動了解其他同事的近況，向那些比自己優(yōu)秀的人學習思想,、眼光,、洞見力。

另一方面,，在與同事相處的過程中,，需要保持平和的心態(tài)。遇到比自己先升職的同事,，淡然處之就好,。

更重要的一點，多想想你能為別人做什么,，思考自己如何為別人提供幫助,，以及如何取得合作，而不是只想從對方身上得到什么,，只顧著計較付出,。

當然，想要融入公司氛圍,，讓別人認識你,，最好的辦法是一直保持人人知曉的出色業(yè)績。因為你是誰,，你才能吸引誰,；你足夠優(yōu)秀，才能擁有有效的人脈。

5

明確一個長遠目標

并為此付出足夠的努力

那些盲目辭職之后感到后悔的人,，其實是沒有真正明白自己在工作中的一些不足之處,。

而如果能早點明白后悔的是哪些事情，很多辭職都可以避免,。只有從一開始就腳踏實地,，以始為終，把這些事情做好,，才能破解職場困局,，步步為營。

對此,，首先要對自己有足夠清晰的認知,，明確一個要付出較多努力的長遠目標，并付諸持之以恒的行動,。

職場人生就像馬拉松,，必須跑上數(shù)十年，甚至更長,，但哪怕每天只是微不足道的努力,，也能讓未來和遠方變得更近一點。

活在當下,，努力過好每一天,，不抱怨、不放棄,，不要讓未來的你,，后悔現(xiàn)在的自己。

當我們做白日夢的時候,，當我們深陷于過去的時候,，我們正在失去最寶貴的當下。

因此,，最好的辦法是活在當下,，擁抱挑戰(zhàn)。

路人飄過

辭職只是為了明天過得更好,。

『碧水蘭心』

看完文章感觸很深,。