職場新鮮人：別把校園習慣帶進職場

定格記憶

剛踏上工作崗位,，涉世不深的Office小職員們小心了,！初出校門的你，身上總還帶有在學校里養(yǎng)成的各種習慣,。如果不注意,，這些讓你學生生活充滿快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱”,。

初涉職場,，處于“斷乳期”的90后職場新人，正面臨著巨大的轉(zhuǎn)型壓力,。如何快速突破心理誤區(qū),，把握職場細節(jié)，順利開展工作,，已成為能否成功轉(zhuǎn)換角色,、盡快適應(yīng)新環(huán)境的關(guān)鍵。

走出兩個誤區(qū)1.個人至上誤區(qū)
很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨,，總覺得單位對自己重視不夠,，在很多方面沒有為自己著想,。自恃各方面的條件不錯，在薪酬,、工作環(huán)境,、重視程度等方面要求過高，做出了有失偏頗之舉,。這種以自我為中心,、個人至上的思想，實際上是人為地在自己和用人單位之間設(shè)置了難以跨越的鴻溝,。

作為職場新人,，在強調(diào)單位對自我滿足程度的同時，首先要考慮你對單位付出了多少,，為單位贏得了多少利益,，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮之后,，再提出合理的要求,。不要急功近利，盲目攀比,，陷入過分追逐升職加薪的誤區(qū),。

2.盲目展現(xiàn)能力也是誤區(qū)
能力素質(zhì)是企業(yè)選聘人才的先決條件，但新人展現(xiàn)能力一定要有“度”,。一些初涉職場的人,，往往會急于展現(xiàn)自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看,，因而表現(xiàn)得過于張狂,，顯得鋒芒畢露,。

這樣做的后果,，只會適得其反，招人厭煩,。更重要的是會使你過早地成為人們的競爭對手,，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻,，逐出場外,。因此，在職場里大智若愚堪稱自我保護的最佳法寶,，把姿態(tài)放低一點,，才能樹立良好口碑，贏得好感與信任,。

培養(yǎng)5種能力
1.合作,。
具有良好合作意識的團隊是公司發(fā)展的必然要求,。然而，合作精神與團隊意識是在工作中,，通過一次次磨合,、理解、遷就鍛煉出來的,。

工作中意見相左很正常,，如何平心靜氣地探討問題，謀求最佳解決方案,，直至達成共識,，這才是最完美的解決問題的方法，固執(zhí)與堅持己見并非最佳選擇,。因此,，作為新人，有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的,。

2.微笑,。
微笑代表了一種親和力，不僅能夠展示自己的自信,，也向領(lǐng)導和同事傳遞了一個積極的態(tài)度,。善于微笑的人在職場上獲得成功的機會總是比別人多，所以,，要學會微笑,，對每一個和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑。

3.溝通,。
培養(yǎng)良好的溝通能力,，是妥善處理人際關(guān)系的基石。良好的溝通能力,，首先要傳遞誠實友善的信息,，主動友善地接近身邊同事，能使雙方更快地彼此熟悉和了解,，使自己更快地融入團隊,，有利于新人的發(fā)展。此外,，良好的溝通能力也可以幫助你盡快熟悉工作流程,，明確工作責任，在遇到困惑和不解時,，能得到有效的幫助,，有利于工作的開展。

4.發(fā)現(xiàn),。
要善于發(fā)現(xiàn)周圍的美,，善于看到公司與身邊人的閃光點,，不要總著眼于一些負面的地方。每個單位,、每個人都不是盡善盡美的,，要將他們的閃光點放大，發(fā)現(xiàn),、學習并借鑒,。

看不慣某個人可以理解，但你看不慣的人多了,，或許就是自己的錯,，要嘗試以一顆寬容的心看待事物，接納身邊的人和事,，學會以寬己之心寬人,、克人之心克己，問題將會得到圓滿的解決,。

5.忍耐,。
現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職,，缺乏從基層干起的耐性,，容易出現(xiàn)“小事不愿干、大事干不了”的現(xiàn)象,。這就要求培養(yǎng)忍耐力,，做事要有耐性。

小事之中見精神,，大事之中見能力,，只有“大處著眼、小處著手”,，一絲不茍地做好每件小事,，方可為以后做大事積累資源。要善于從基層做起,，不斷積累經(jīng)驗,，提升能力，才能為今后的職業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ),。

戒掉三大校園習慣
習慣一：想法單純
在學校生活中，單純的生活最快樂,。不用想太多,，每天上課下課，考試聚會,，生活總是陽光燦爛,�,？墒牵�到了Office中,，如果你還是那么單純,，日子可沒那么好過。

教訓
4年前,，安寧大學畢業(yè),，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務(wù),。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說,，在如今嚴峻的就業(yè)形勢下，能夠找到一份專業(yè)對口的工作,，安寧自己覺得很幸運,。

然而，工作沒多久,，安寧就發(fā)現(xiàn)公司的工資水平非常低,。但安寧想，現(xiàn)在工資低沒關(guān)系,，自己既有學歷又有能力,，將來一定可以升職加薪。于是,，安寧每天都很努力地工作,，也充分利用自己的專業(yè)能力為公司解決了一些難題，同事們和領(lǐng)導們也都認為她很有能力,，前途無量,。

一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了,，但安寧卻沒份兒,。安寧去找老板談，老板說：“我會考慮的,�,！卑矊幭胱约簯�(yīng)該相信老板的話，因為老板畢竟是老板,。
可是,，又一年過去了，安寧還是沒份兒,。安寧又去找老板談,，老板說：“你好好干，我會考慮的�,！卑矊幭肜习暹@次說的應(yīng)該是真的吧,？但年復(fù)一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲,，而很多同事卻加了不止一次了,。

后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高,，所以很受“某些人”的排擠,；況且，公司里遵循“論資排輩”的規(guī)則,，安寧畢竟還“年輕”,；還有一點也很重要，那就是安寧不是當?shù)厝�,，而同事中除了老板幾乎都是本地人,，他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。

安寧就對老板說：“既然如此,，我辭職算了,。”老板說：“辭職可以,，但你必須交違約金,。”安寧說：“是因為你3年來言而無信才如此,，為什么要我付違約金,？”老板笑了笑，說：“我只是說我會考慮,，并沒有答應(yīng)給你升職加薪,，怎么會是言而無信呢？至于違約金,，勞動合同里約定得很清楚,，我們按合同約定辦�,！卑矊庍@時才領(lǐng)悟到,，自己的想法太單純了。

點評
剛踏出學校大門,，初入職場,，總是抱著單純的想法，認為付出總會有回報,�,？纯窗矊幍慕�(jīng)歷,，你就會知道,，和學校里單純的用功讀書不同,，Office里的很多“潛規(guī)則”，需要你去琢磨,。

習慣二：越級報告
學校生活中,，我們對“級別”一詞體會不深，班里有什么事情,，可以和班長說,，可以找輔導員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題,。但是,，Office里卻不是這樣。

教訓
李艷是著名服裝設(shè)計學院服裝設(shè)計專業(yè)畢業(yè)的,，思維活躍,，構(gòu)思新奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生,，以后肯定會創(chuàng)作出很多高水平的作品,。

畢業(yè)之后，李艷經(jīng)過慎重考慮,，進了一家很大的服裝公司,。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高,，二是設(shè)計團隊強大,。可是工作沒多久,，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單,。

一方面，這里的同事個個都特立獨行,，不喜歡溝通,，搞設(shè)計時更是如此；另一方面,，李艷發(fā)現(xiàn)她的部門主管趙原不但專業(yè)水平差,，而且人品也很差，經(jīng)常借機訓斥下屬,，對上司卻奴顏媚骨,。李艷想，既來之則安之,，看在錢的份兒上慢慢適應(yīng)吧,。

但是,，隨后發(fā)生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設(shè)計樣稿拿給趙原,，希望趙原能提些建議,。不料趙原卻把這份設(shè)計樣稿拿給了老板，并說是他自己設(shè)計的作品,。李艷知道后難忍心中怒火,，直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老板說這是我的設(shè)計樣稿,，是因為這樣說老板比較容易采納,。”

李艷說：“好,，我就去確認一下老板是不是這么沒水準的人,。”從趙原辦公室出來后,，李艷就直接去了老板辦公室,。老板聽她說完后，笑了笑,，說：“我知道了,，我很欣賞你的設(shè)計構(gòu)思。不過,，你應(yīng)該學會尊重你的部門主管,。”李艷頓時愣住了,，難道反而是自己錯了嗎,？

點評
在Office里，如果你越過直接領(lǐng)導去找他的上級,，或許會弄巧反拙,。記住，這個時候,，你應(yīng)該蓄勢待發(fā),，找機會在上級面前表現(xiàn)出你的能力。如果你對“上級”斥責自己的直接領(lǐng)導,，或許這個領(lǐng)導就是“上級”所提拔的,，這無異于打了他一記耳光。

習慣三：不懂深沉
校園生活,，尤其是集體宿舍生活,，讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂，心里有什么就會說出來,�,？墒�,，你知道嗎？在Office里,，如果你不懂深沉,，會很慘。

教訓
萍萍由于日語棒,，幸運地進了一家日本公司,。雖然只是做“管理課”的一般文員,，她也已經(jīng)很滿足了,。

一天，萍萍復(fù)印完文件回辦公桌時,，路過公司那條長長的走廊,，發(fā)現(xiàn)走廊邊上有一片廢紙片，看了覺得很難受,。雖然時不時有人路過,，但大家好像都沒看見似的。萍萍手里有很多文件夾,，但她還是很吃力地彎腰撿起了廢紙片,，把它放進了垃圾桶。

第二天,，課長對萍萍說,，老板要找她談話。老板詳細地詢問了萍萍的個人資料,，然后對萍萍說：“尊敬的萍萍小姐,，昨天我看到您路過走廊時，雖然抱著很厚的文件夾,，但是仍然彎腰撿起地上的廢紙片,，并把它放進垃圾桶。這說明您有著良好的道德,。

坦白地說,，這是我做的一個測試，在經(jīng)過的5個人中,，只有您一人走過時撿起了那片廢紙片,。我深信，良好的道德是做一個合格秘書的首要條件,。我的秘書下月要移民海外了,，我非常希望您能夠擔任我的新秘書�,！�

從老板辦公室出來之后,，萍萍很開心地對課長說了剛才發(fā)生的事情,，想要和大家分享一下喜悅。大家也紛紛對萍萍表示祝賀,，可是萍萍總覺得他們的表情不是很自然,，尤其是課長，先是顯得很吃驚,，但馬上又堆滿了笑容,，一看就知道是裝的。

萍萍做了老板秘書以后,，還是像過去那樣每天都很開心地來上班,，很開心地和每位同事親切地打招呼�,？墒�,，大家和她之間的距離卻越來越遠了，工作也常常會遇到以前沒有過的麻煩,，而且她發(fā)現(xiàn)有時同事們會在她背后竊竊私語,。

有一次，萍萍在衛(wèi)生間里偶然聽到兩個女同事在洗手時說：“你今早看到老板的那個新秘書了嗎,？瞧她那個飛揚跋扈的腔調(diào),，討厭！”“就是那個撿廢紙的女人,？神氣什么,，不就是撿了張廢紙片嗎？誰不會啊,�,！薄熬褪恰,！甭牭剿齻兊恼勗�,，萍萍愣住了，怎么會這樣呢,？

點評
嫉妒是人之常情,，尤其是面對這種看似輕松的升遷。萍萍錯就錯在,，不該把自己升遷的原因“大聲宣布”,。如果深沉一點處理，讓人不知所以然,，也許更能樹立威嚴,。順便說一句：在Office里，就算是以前的朋友,，也不能說得太多,，言多必失呀,。(中人網(wǎng))