留學生如何求職外企：溝通思考缺一不可

命運鏈

　　求職全球500強企業(yè)時,，無論硬件條件有多好，企業(yè)HR最終決定聘請與否,，都要看候選人解決問題的能力有多強,。業(yè)內人士提醒，留學生想求職外企,，要訓練解決問題的正確思考模式,。

　　第一招：學會用金字塔式溝通
　　原麥肯錫項目經理、全國最大的高端行業(yè)求職輔導機構Career Frog創(chuàng)始人Alex,，曾經是麥肯錫招聘團成員,。畢業(yè)于上海交大計算機科學碩士、美國西北大學Kellogg商學院MBA的他,，作為海歸一員向留學生們支招——

　　“對于麥肯錫,、匯豐銀行、寶潔等大公司來說,，招聘時,，很看重候選人解決問題的能力與潛力。因此,，大家學習‘七步成詩法’很必要,。第一步是界定問題，第二步是將問題分解成議題,，第三步是去除不重要的議題,，第四步是制定詳細的工作計劃，第五步是分析重要議題,，第六步是匯總研究成果及建立論據,，第七步是闡述觀點并提出論據。在闡述觀點的時候,，可以采取金字塔式溝通,，先說結論，然后再陳述論據,�,！�

　　Alex舉了一個例子：如何幫助大學咖啡店老板提高效益�,！澳阈枰�先分析現(xiàn)在效益不好的原因,，再針對原因逐個擊破。陳述時可采用金字塔式溝通,。比如‘通過前期調研和兩周實踐之后,，我認為學生現(xiàn)在比較宅，喜歡足不出戶就能消費,，建議拓展銷售渠道及產品優(yōu)化,，進行在線銷售，或者跟圖書館,、健身中心合作,，研發(fā)或銷售健康飲品，能促進增長30%銷售,�,！���

　　第二招：勤訓練，培養(yǎng)好思維
　　聽了很多思維訓練課,，但遇到真正問題的時候,，仍然無法解決？Alex建議,，大家一定要勤訓練,，讓自己的思維更加結構化、邏輯化,，讓好思維能夠成為習慣,。比如他自己就常常在餐廳或商場時，思考這家餐廳/商場每天人流量是多少,，一天能賺多少錢,，如何提高盈利。

　　另外,，海歸求職外企時,，還通常會接受群面,，考察候選人的領導力潛能，以及能否成功陳述觀點,。Alex提醒：“有的學生以為在‘群體面試’當中,，爭取擔任團隊領導，就能表現(xiàn)出領導能力,。但如果他在領導團隊往錯誤方向走,，是體現(xiàn)不了領導力的,。反而是有人跳出來質疑，積極引領團隊往正確方向,，才能夠體現(xiàn)領導力,。”

　　第三招：多體驗職場和創(chuàng)業(yè)
　　“無論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè),，最重要的是擺正心態(tài),。很多同學在打工，但抱著創(chuàng)業(yè)的心態(tài),；而有些同學在創(chuàng)業(yè),，卻是抱著打工者的心態(tài)，這都是不好的,。比如創(chuàng)業(yè),，是不能計較個人得失的過程，但如果你是抱著打工者的心態(tài),，就會要求得到很多,，無法跟公司一起經歷失敗或者成功�,！�

　　Alex建議,，留學生們在進行職場規(guī)劃的時候，可以通過身邊人,，或者求職輔導機構提供的實習機會,，提前體驗職場和創(chuàng)業(yè)�,！按蠹医洑v過職場/創(chuàng)業(yè)之后,，就會對職業(yè)目標更清晰，對確定職業(yè)目標,、規(guī)劃職業(yè)生涯都能有更深的了解,、更多的判斷。同時,，留學生們也要結合家庭環(huán)境考慮,，有些學生家庭已經有經濟負擔，很難去好好創(chuàng)業(yè),，所以只能選擇打工,，過穩(wěn)定的日子�,！保ㄑ虺峭韴螅�