畢業(yè)季走向尾聲 求職準(zhǔn)備好跨越入職障礙嗎,？

櫛風(fēng)沐雨

　　7月初,，伴隨著高校學(xué)子陸續(xù)離校，畢業(yè)季也走向尾聲,。還沒有找到工作的你或許應(yīng)該靜下心來(lái)仔細(xì)想想,，逛的招聘會(huì)積累了哪些經(jīng)驗(yàn)？自己的職業(yè)規(guī)劃是不是往著正確的方向去,？面對(duì)招聘單位看似簡(jiǎn)單但又深含寓意的問(wèn)題時(shí),，回答得夠不夠好？也許,，機(jī)會(huì)就在下一次面試,，儲(chǔ)備好能量逐個(gè)擊破求職道路上的小障礙吧。

　　指導(dǎo)專家：洪云昆明理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任,，清華大學(xué)法學(xué)碩士,，國(guó)際生涯教練（BCC），全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF),，高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師,。

　　問(wèn)題：盲目投簡(jiǎn)歷，但工作未必稱心,。
　　PASS秘訣：確立理性目標(biāo),，請(qǐng)別迷失方向。
　　“為了找到一份稱心的工作,，早早地進(jìn)入招聘會(huì),，了解招聘信息是好事，也是現(xiàn)在很多畢業(yè)生畢業(yè)前夕的基本功課,�,！焙樵票硎尽,；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代,，信息幾乎是全部開放的,，很多畢業(yè)生也會(huì)利用這些信息來(lái)源為自己就業(yè)牽線搭橋，但也有的學(xué)生在面對(duì)多樣信息時(shí)變得茫然無(wú)措,。

　　今年5月份就開始投簡(jiǎn)歷的小巖就是這樣：“網(wǎng)站,、人才市場(chǎng)，只要看見不錯(cuò)的崗位,，待遇也不錯(cuò)的就投簡(jiǎn)歷,，我想著東家不中西家中，總會(huì)有工作的,�,！北е�這樣的態(tài)度，小巖最多的一天投出了十多份簡(jiǎn)歷,，最后他選擇了“看上去還不錯(cuò)的”一家廣告公司,。“到了公司才知道根本不是那么回事,�,！毙�巖說(shuō)：“公司招的是企劃，但企劃并不是我想的那么簡(jiǎn)單,，辛苦什么的我都能承受,，但這份工作不是參加個(gè)活動(dòng)那么簡(jiǎn)單，一個(gè)活動(dòng)開始之前,，企劃有大量枯燥的事情要做,，除了活動(dòng)還有很多公司規(guī)劃設(shè)計(jì)�,！崩砜瞥錾淼男�巖開始懷疑自己當(dāng)初的選擇,。

　　對(duì)此，洪云認(rèn)為,，當(dāng)求職者缺乏內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn),，也就是說(shuō)求職者并不真正知道什么樣的工作是自己喜歡的、有能力勝任的,，自己的能力優(yōu)勢(shì)和工作價(jià)值觀是怎樣的,，就會(huì)出現(xiàn)盲目的現(xiàn)象。在求職之前,，需要先做一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃,。一方面要對(duì)職場(chǎng)全面的了解，建立起行業(yè),、企業(yè),、崗位的認(rèn)知架構(gòu)，面對(duì)職場(chǎng)信息不是隨機(jī),、零散的拼湊,，而是有機(jī)的整合。盡管這需要花時(shí)間精力研究整理積累,，但這樣找到的工作,，才是自己能夠勝任和認(rèn)可的，比起在一份不喜歡不勝任的工作上浪費(fèi)時(shí)間,，確立理性的求職目標(biāo),，不隨波逐流而迷失方向顯然是更好的選擇。

　　原標(biāo)題：畢業(yè)季走向尾聲 求職準(zhǔn)備好跨越入職障礙嗎,？

　　問(wèn)題：專業(yè),、名校，求職遭遇“不公平”,。
　　PASS秘訣：用顯性能力征服老板,。
　　“據(jù)國(guó)內(nèi)一家數(shù)據(jù)公司的調(diào)查，如今的職場(chǎng)中按大學(xué)時(shí)所學(xué)專業(yè)就業(yè)的人數(shù)不到30%,，而在企業(yè)的崗位設(shè)置中,，也有八分之五的崗位并不太需要專業(yè)對(duì)口。有時(shí)候,，求職者遭遇到的崗位與專業(yè)的不公平待遇,，有可能是因?yàn)樽约骸,！焙樵票硎�,，在招聘�?huì)上，用人單位與求職者的溝通是簡(jiǎn)短有限的,，當(dāng)求職者的能力不能被顯性評(píng)估的時(shí)候,，一些用人單位只好用專業(yè)和名校這樣的范圍來(lái)框定自己所需要的人。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，畢竟按學(xué)校劃分更容易些,，但這也不是絕對(duì)的。

　　洪云表示,，在職業(yè)生涯中,，人的能力分可以分為三個(gè)核心：知識(shí)技能、通用技能和自我管理技能（也就是人的個(gè)性品質(zhì)）,。在求職中,，你要比同專業(yè)背景的同學(xué)通用技能更強(qiáng)、個(gè)性品質(zhì)更好,，自然勝出,。“不過(guò)這個(gè)優(yōu)勢(shì)用嘴說(shuō)了不算,，需要有過(guò)往的經(jīng)歷予以證實(shí),�,！币虼耍���(dāng)你面對(duì)所謂的“不公平”時(shí),，不妨拿出自己的顯性能力優(yōu)勢(shì),，所有的老板都需要一個(gè)能勝任工作的人，而不是出自名�,；蛘邔�業(yè)對(duì)口,，但卻不能勝任工作。而這個(gè)顯性的能力,，有時(shí)候是從你對(duì)工作的熱愛程度,、能力優(yōu)勢(shì)、性格傾向來(lái)體現(xiàn)匹配度,�,！氨热缬萌藛挝徽衅傅氖菚�(huì)計(jì)，而你的簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)了幾個(gè)錯(cuò)字,，或是數(shù)字不準(zhǔn)確,，即便你是會(huì)計(jì)專業(yè)，也可能被企業(yè)淘汰,�,！焙樵普f(shuō)。

　　問(wèn)題：經(jīng)驗(yàn),，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生是個(gè)難題,。
　　PASS秘訣：企業(yè)要的未必是工作經(jīng)驗(yàn)。
　　找工作遇到最多的問(wèn)題是什么,？在云南人才市場(chǎng),，記者隨機(jī)采訪的十位應(yīng)屆大學(xué)生中，大部分都提到了“經(jīng)驗(yàn)”,�,！肮ぷ鹘�(jīng)驗(yàn)”難道真是阻擋應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的門檻嗎？應(yīng)該怎樣邁過(guò)這道坎檻呢,？洪云可不這樣認(rèn)為,。作為指導(dǎo)就業(yè)的老師，洪云接觸過(guò)很多求職中被“經(jīng)驗(yàn)”拒絕的學(xué)生,。

　　“據(jù)我了解,，企業(yè)的HR最擔(dān)心的不是應(yīng)屆生從業(yè)經(jīng)驗(yàn)太少，而是人生經(jīng)驗(yàn)太少,。如果沒有為工作負(fù)責(zé)的意識(shí),，沒有努力認(rèn)真的態(tài)度，沒有上進(jìn)好學(xué)的動(dòng)力，那對(duì)于企業(yè)而言是招不如不招,�,！焙樵票硎荆�說(shuō)到底,，應(yīng)屆生要把工作當(dāng)回事,，向HR展示你的責(zé)任心、抗壓能力,、學(xué)習(xí)能力和對(duì)工作的熱愛。而這些能力可能是你大學(xué)時(shí)參加過(guò)的活動(dòng),，或者曾經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)的行業(yè)為你積累的,。

　　此外，洪云還提醒,，應(yīng)屆畢業(yè)生在求職前應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃,，養(yǎng)成正確的職場(chǎng)思維模式�,！耙环矫婵孔约旱哪芰φ业焦ぷ�,，另一方面要不斷地了解這個(gè)行業(yè)，發(fā)掘自己的興趣,，然后再投入時(shí)間精力讓興趣變成能力,，再把能力運(yùn)用在工作中�,！睂�(duì)此,，洪云建議：1.找到天賦和職業(yè)交叉的地方，提升這個(gè)部分的能力把自己變成專業(yè)的牛人,，2.修煉讓別人愿意幫助你的能力,，同時(shí)不要讓自己患得患失，無(wú)論是在哪一方面都要有明確而理性的目標(biāo),。（云南網(wǎng)）