90后在父母陪同下應(yīng)聘,，你怎么看,？

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導(dǎo)讀：近日,，重慶21歲的本科生小唐，其父陪他一起去應(yīng)聘。令招聘方驚訝的是,，小唐一言不發(fā),，唐父卻一個勁地向招聘者詢問，“你們公司每個月工資多少,？工作環(huán)境怎么樣,，中午管不管伙食？”小唐比較羞澀,，有時候準(zhǔn)備插上一兩句卻被父親打斷了,，便索性玩起手機(jī)。

HRFOCUS觀點(diǎn)：

作為HR,，我曾經(jīng)在很多次的現(xiàn)場招聘會上看到父母代子女應(yīng)聘或陪同子女一同應(yīng)聘的情況出現(xiàn),，他們雖然已經(jīng)很年邁，卻也不得不為自己的兒女操心,，其心情可理解,，其行為卻不妥，如果有這種情形來參加應(yīng)聘,，我一般都不會給予機(jī)會,，原因有三：

一、基于雙方的互相了解建立起來的關(guān)系才是長久的,。



無論企業(yè)還是求職者,，對于求職這件事都來不得半點(diǎn)馬虎，企業(yè)如何能招聘到合適員工,，求職者如何能找到適合自己的工作,，首先要做到的就是知己知彼。


作為求職者的父母雖然了解自己的兒女,，卻依然代替不了他們自己,。


而作為企業(yè)來說，未曾見到求職者本人或者雖然見到本人而父母卻越俎代庖的方式根本不可取,，作為HR我們更不能在未經(jīng)嚴(yán)格的篩選測評的情況下妄加揣測其是否適合本企業(yè),，所以父母代應(yīng)聘或陪同的的方式根本就是徒勞無益的。


如果只是單純的子女沒有時間,，那么這只是借口,，互聯(lián)網(wǎng)+時代，時間并不是問題,，先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)工具完全可以將找工作這件事突破時間,、空間的限制，任何時間都可以去完成,。如今求職應(yīng)聘的渠道方式已經(jīng)不僅僅局限于傳統(tǒng)的人才市場,、前程無憂等招聘方式,，更多新興的渠道方式可以選擇，微信,、微博,、更多新興的招聘渠道都可以選擇，如果子女沒有時間到現(xiàn)場完全可以通過更便捷的途徑與企業(yè)HR聯(lián)系,，隨時溝通交流，而且這種方式更易加深企業(yè)與求職者之間的了解,，并更有利于求職成功,。


基于深入了解建立起來的求職才有可能創(chuàng)造成功，才是企業(yè)和求職者都期望達(dá)到的效果,。如果對于子女的能力沒有信心,，其實(shí)作為父母大可不必杞人憂天，每個人都有屬于自己的路要走,，放手讓他們?nèi)プ咦约旱穆钒�,，相信一定會好起來�?br />
二、父母對子女最好的幫助應(yīng)該是放手,，而不是長久的陪伴,。



子女未來要走的路還很長，作為父母能陪多遠(yuǎn)呢,？畢竟父母總有離去的時候,，那時他們又要依靠誰呢？當(dāng)父母已近垂暮之年,，子女卻還是扶不起來的阿斗,，你們又是如何習(xí)境呢？或許到那時悔恨晚矣,。


溫室里的花朵難經(jīng)風(fēng)雨,，要想讓自己的孩子快速成長的最好辦法就是放手讓他們?nèi)テ床�，難怕一路撞的頭破血流,，總好過一生庸碌無為,。放手才有可能讓自己的孩子邁出成長的一步，給他們機(jī)會,，他們才有可能成長為明日之才,，如果總是抓在手里不肯放手，那他永遠(yuǎn)不會有成長的可能,。

三,、父母莫作子女前進(jìn)路上的“絆腳石”。



時代變遷,、社會發(fā)展的車輪在以過去幾十倍,、上百倍,、甚至千倍的速度在發(fā)展，作為父母體諒子女求職的辛苦,，為子女鋪路,、甘愿受苦受累，其情可諒,，但莫好心做了壞事,，成為子女前進(jìn)路上的“絆腳石”。


今日的發(fā)展日新月異,，讓我們應(yīng)接不暇,，作為父母總是喜歡以自己過去的眼光來判斷事物的發(fā)展，經(jīng)常會以自己過去的經(jīng)歷來預(yù)判職業(yè)的好壞,，并幫助子女選擇職業(yè),，要知道你歷盡辛苦選擇的職業(yè)未必是子女喜歡的，你選擇的路未必是子女愿意從事的,，你的選擇可能恰恰讓自己的子女走入了一個平庸的工作崗位,，而放棄了一個可以成就他一生優(yōu)秀的職業(yè)。


如果父母還停留在過去,，以為陪伴能幫助子女,，那就只能成為子女前進(jìn)路上的絆腳石，子女如果一事無成,，那父母的責(zé)任才是最大的,。hrfocus(聚焦HR)

我是xiaodouding

這只是部分的90后。還有現(xiàn)在的 教育體制問題