非名校海歸求職遇尷尬：感覺很“受傷”

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一年一度的“金三銀四”招聘季到來,，面對名校畢業(yè)的“大海歸”和中國學(xué)生的擠壓，文憑并不出眾的“小海歸”們是否做好了充分的準(zhǔn)備,？由歐美同學(xué)會海歸人才網(wǎng),、中國留學(xué)人才發(fā)展基金會—留學(xué)人才服務(wù)中心等機構(gòu)舉辦的“職場體驗系列公益沙龍”近日在北京舉辦。從參會學(xué)長和專家的分享與分析中,，或許能找到“小海歸”求職的秘籍,。

求職關(guān)鍵詞：“迷茫” 感覺“很受傷”
“返華除了中國胃能適應(yīng),，其他方面都水土不服”

幾個月前,，剛拿下英國杜倫大學(xué)教育學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位的Amanda認為，自己未來的職業(yè)生涯將是一片坦途,�,！盀榱说玫竭@張文憑，我付出了太多太多,。我想,，現(xiàn)在是時候讓自己放松一下了，畢竟工作后就不會有那么多時間休息了,�,！彼�說,。如今，Amanda已回中國8個月了,。與之前的興奮和期待不同,，現(xiàn)在的她心中充滿疑慮和焦灼——通過中國求職網(wǎng)站“海投”出的上百份簡歷大多石沉大海，為數(shù)不多的幾封回復(fù),，留給她的也只有拒絕,。

北京《青年參考》報道，原本自信,、樂觀的Amanda開始變得沮喪,。“我一直覺得自己無論在專業(yè)上還是學(xué)歷上都不輸別人,，沒想到在求職時屢屢吃癟,。幾次面試無果的經(jīng)歷讓我感到挫敗，對未來也很迷茫,。選擇回中國就業(yè)是不是錯了,？我開始懷疑自己當(dāng)初的決定�,！�

像Amanda這樣在求職中感到迷茫的“小海歸”如今越來越多,。來自中國教育部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2015年度,，中國出國留學(xué)人員總數(shù)為48.38萬人,，其中自費留學(xué)43.16萬人，“海歸”人數(shù)達38.24萬,。對隨機抽取的3000多個“海歸”樣本的調(diào)查結(jié)果顯示,，有35%以上的人存在就業(yè)困難，40%覺得自己的職業(yè)方向出了錯,。

在“職場體驗系列公益沙龍”上,，活動嘉賓、Hello海歸網(wǎng)求職負責(zé)人馮嬌表示,，“迷茫”正成為一批“小海歸”求職時的關(guān)鍵詞,�,！艾F(xiàn)在的‘小海歸’在求職方面心態(tài)普遍不好，多數(shù)人感到‘很受傷’,�,！�

馮嬌說，“三四年的海外留學(xué)生活,，讓‘海歸’們在思維模式等方面發(fā)生了改變,。返華之后除了中國胃還算適應(yīng),，其他各方面都出現(xiàn)水土不服。很多‘小海歸’在求職中感到失落,、無所適從,。讓人不安的是，這種現(xiàn)象正變得愈發(fā)普遍,�,！�

學(xué)歷不獲認可 源于企業(yè)HR沒眼光？
專家建議：要學(xué)會理解適應(yīng) 做好職業(yè)規(guī)劃
Amanda認為在求職中遇到的最大問題是,，面試官對自己的學(xué)歷不認可,。“很多面試官會把杜倫和牛津劍橋作比較,，讓我覺得特別郁悶,。我逐漸意識到，在這些面試官眼里,，除了牛津、劍橋,，其他學(xué)校都是三流的,。我取得的學(xué)歷在他們眼里根本沒有價值�,！�

對于Amanda的苦惱,，馮嬌感同身受�,！啊�海歸’在職場有挫敗感,，與一些中國企業(yè)HR(人力資源)太‘外行’不無關(guān)系。他們對海外教育情況并不了解,，對海外學(xué)校的排名,、各個專業(yè)的排名根本沒有調(diào)查，除了幾所頂尖名校外,，壓根不清楚其他學(xué)校的實力,。”馮嬌說：“一些專業(yè)性較強的職位,，哪怕是哈佛數(shù)學(xué)系的學(xué)生,，也比其他學(xué)校專業(yè)對口的畢業(yè)生勝算大，這就是赤裸裸的現(xiàn)實,。事實上,，正是這種對專業(yè)好但學(xué)校名氣欠佳的學(xué)生不屑一顧的態(tài)度，讓‘小海歸’在求職路上屢屢受挫,�,！�

對于上述觀點,，擁有15年HR工作經(jīng)驗的“老海歸”Kim部分認同。他指出,，這是中國企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段,，“海歸”要學(xué)會理解適應(yīng)，而非一味抱怨,�,！皬膰鴥�(nèi)現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境看，創(chuàng)業(yè)公司很多,，就業(yè)機會也大多來自它們,。這些公司的運營、管理模式不見得很規(guī)范,，HR也不一定專業(yè),，但這并不表示他們的未來會很差。舉個例子,，某家如今人盡皆知的電商網(wǎng)站曾經(jīng)也很不規(guī)范,，當(dāng)時HR用人不會提前做背景調(diào)查，一拍腦袋,，加一兩倍的工資就挖人,。但這只是短期現(xiàn)象，公司成熟了自然不會這樣,�,！�

Kim表示，雖然有些中國公司在用人制度上存在問題,，但HR是否專業(yè),，求職的“海歸”是看不出來的。因此,，對“海歸”來說最重要的是想好自己未來的發(fā)展方向,，找到喜歡的行業(yè)并為之努力。

“我面試過的很多‘海歸’,，對自己的未來特別茫然,，毫無規(guī)劃,。這些人盲目找工作，自然容易被人挑來挑去,。”Kim表示：“事實上，將求職失敗歸咎于HR并不妥當(dāng),，‘海歸’應(yīng)該在求職前為自己設(shè)定職業(yè)規(guī)劃，考慮清楚自己的發(fā)展方向,。想象一下,，面試時連招聘崗位的工作內(nèi)容都不知道的人，如何讓HR為他們做匹配,？”

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既不“接地氣”又非“高大上”小海歸職場競爭力不足？
“應(yīng)該放下思想包袱,，抓住機會凸顯自身優(yōu)勢”
非名校畢業(yè)的Wind認為，自己這樣的“小海歸”在中國求職面臨重重困難,。“‘小海歸’在中國的人才市場上特別不受待見,，我們既不像國內(nèi)的畢業(yè)生那么接地氣,，又不像名校的‘大海歸’那么‘高大上’，在面試官眼里壓根沒有優(yōu)勢,�,！彼�說。

對此,，Kim一針見血地指出，“海歸”這種自怨自艾的表現(xiàn)更多源于“想象”,，而非事實�,！懊總�畢業(yè)生都會面臨從學(xué)校走入社會的轉(zhuǎn)型，也會面對適應(yīng)公司體制,、與同事相處等問題,。這個時候不要把困難歸咎于‘海歸’的標(biāo)簽,，而是要從自己身上找原因�,！�

馮嬌為“小海歸”鳴不平：“在我看來，認為‘海歸’眼高手低是比較武斷的判斷,。大多數(shù)‘海歸’在海外受到的教育很不錯，但他們(在求職遭遇否定時)不會跳出來為自己辯解,�,！�

“據(jù)我們了解，如今的‘海歸’和人們的固有印象不一樣,，他們對薪金的要求不高，在4000元至6000元人民幣之間，但被拒絕的概率相當(dāng)高,。事實上，返華半年以上的‘海歸’,，只有約50%找到了工作。半年沒有工作,，不僅是經(jīng)濟損失,，也對求職者的心態(tài)造成不利影響，他們最后只好草草找個不那么喜歡的工作來做,。”在Kim看來,，“海歸”應(yīng)聘時應(yīng)該放下思想包袱,，抓住機會凸顯自己的優(yōu)勢。

Kim說：“我接觸的‘海歸’大致分為兩類,，第一類并不知道自己想要什么,，他們有濃重的海外生活情結(jié)，更關(guān)注生活環(huán)境,、公司品牌以及硬件條件,，常被人形容為‘高不成低不就’；第二類‘海歸’知道自己想要什么,，也會沉浸下來從基礎(chǔ)開始做起,，海外求學(xué)經(jīng)歷讓他們的學(xué)習(xí)能力更強，能主動找方法,、資源進修。想要在職場獲得成功,，就要驅(qū)動自己成為第二類人,。”

從外企或成熟企業(yè)入手 充分了解招聘方需求
細節(jié)決定成敗 簡歷照片要突出“專業(yè)性”
在Kim看來,，“海歸”大可不必為求職過于煩惱,，“企業(yè)HR面試時對‘海歸’背景其實并不看重，他們更關(guān)心的是你的學(xué)歷,、經(jīng)歷是否與招聘崗位匹配,。仔細想來，‘海歸’其實具有很多優(yōu)勢——他們的抗壓性更突出，自理自立能力也更強,，再加上外語,、專業(yè)優(yōu)勢等，只要找對方向,，未來的發(fā)展道路不會窄,。”

Kim說：“面試時,，HR最看重的是兩個方面,，第一是求職者的穩(wěn)定性——能不能踏實工作；第二是你的專業(yè)基礎(chǔ)能力,，是不是‘科班出身’,。大多數(shù)HR先入為主地認為‘海歸’的英語不錯，因此這樣的人才更加受到外企的歡迎,，畢竟他們在企業(yè)文化,、語言方面的適應(yīng)性更強�,！�

Kim還給出了兩大求職建議,，供“小海歸”們參考：

第一，求職應(yīng)該從外資公司或比較成熟的企業(yè)入手,。充分了解對方的招聘需求,、職位需求，然后有針對性地加強這方面的個人經(jīng)歷介紹,。在面試中要表達出對這個職位的強烈意愿,，表現(xiàn)出看好這個職位，看好這個平臺,。如果面試官問到未來想做什么,，答案如果是沒想好，那自然不會獲得機會,。
第二,，簡歷上的工作經(jīng)驗不必寫太多，否則會有吹牛之嫌,。最好把相關(guān)職業(yè)履歷稍微提一下,，再把相應(yīng)的教育背景強化一下，這樣更利于用簡歷爭取到面試機會,。

此外,，Kim強調(diào)，簡歷中的照片也是重要的細節(jié),�,！昂芏鄬W(xué)生喜歡用照片展現(xiàn)自己的性格或生活,，事實上，那些抱著狗,、在外旅行的照片對找工作毫無益處,。照片也好，簡歷也好,，一定要簡潔大方,，突出自己的‘專業(yè)性’�,！�

馮嬌表示,，求職前進行職業(yè)測評、求職培訓(xùn),，會非常有幫助,，因為這會“讓你的努力更有目標(biāo)”。

“另一個有效的途徑是找到目標(biāo)企業(yè)的員工,，去和他們溝通,，了解企業(yè)內(nèi)部的信息，這樣更有利于求職者有的放矢,�,！瘪T嬌表示：“在用人機制方面，外企相對比較完善,，所有流程都是標(biāo)準(zhǔn)化的,，對‘海歸’來說可能更能適應(yīng)，也容易準(zhǔn)備,。至于國企和初創(chuàng)企業(yè),，如果不了解內(nèi)部信息，就只能去碰碰運氣,�,！�(環(huán)球網(wǎng)留學(xué))