澳企歧視現(xiàn)象突出 亞裔找工作或要“改名換姓”

大馬士革

據(jù)英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》報(bào)道,，南澳大利亞大學(xué)的亞洲商業(yè)澳大利亞中心(Australian Centre of Asian Business)總監(jiān)朱英(Ying Zhu,，音譯),，在一工作坊中講述了如何幫助澳大利亞企業(yè)更好地雇傭亞裔。

他說(shuō),，很多澳人對(duì)中國(guó)一無(wú)所知,。他向他們講述了有關(guān)中國(guó)的人際關(guān)系、跨文化交流和推銷(xiāo)商品等內(nèi)容,。

最近,，朱教授完成的一個(gè)課題是有關(guān)養(yǎng)老服務(wù)。這是一個(gè)重要的例子,，它說(shuō)明通過(guò)掌握亞洲的商業(yè)行為可實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增加,。

其中，朱教授講到,，澳大利亞企業(yè)可以通過(guò)雇傭精通亞洲的澳人來(lái)更好的進(jìn)入亞洲市場(chǎng),。“我跟他們說(shuō),，可以雇傭年輕的澳大利亞亞裔人參與實(shí)習(xí),。為什么在澳大利亞那么多的亞裔人都要更名來(lái)找工作？因?yàn)楫?dāng)人們看到亞洲名字,，他們就不理了,。”

2014年的《Cracking the cultural ceiling: future proofing your business in the Asian century》報(bào)告顯示,，雖然澳大利亞9.3%的勞動(dòng)力是亞裔,，但僅有4.9%能成為高層，僅有15%的亞裔人被單位重用,，因?yàn)樗麄兊奈幕�多元性可以用�?lái)更好地服務(wù)顧客,。

Diversity Council Australia(DCA)的研究也顯示，雇傭亞裔人最充分的理由是,，單位是否重視文化多元性,，或單位是否擁有一個(gè)在亞洲的總部。

朱教授認(rèn)為,，在推動(dòng)公平這一點(diǎn)上,，人們對(duì)性別平等的關(guān)注多于對(duì)文化多元性的關(guān)注。(環(huán)球網(wǎng))