女大學(xué)畢業(yè)生訴郵政就業(yè)性別歧視 索賠5萬

那年那月的那天

       女大學(xué)畢業(yè)生鄧某想當(dāng)快遞員,，但稱快遞公司以她是女性為由拒絕簽約。認(rèn)為自己受到就業(yè)性別歧視,，她起訴快遞公司索賠體檢費(fèi)及精神損害撫慰金5萬元,。昨天下午，順義法院開庭審理了此案,。

　　鄧某于1990年出生,，是美術(shù)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。她訴稱,，在網(wǎng)上看到北京市郵政速遞物流有限公司招聘快遞員,，招聘網(wǎng)頁寫明“任職資格：男，年齡：18-45歲,，身體健康,，無紋身，無前科”,，她遂于2014年9月24日在線投遞簡(jiǎn)歷,。當(dāng)天,，她接到一家勞務(wù)公司的面試通知。次日下午,，她到快遞公司面試,，營(yíng)投部主任同意讓她試干兩天。9月28日,，雙方達(dá)成于10月8日簽約的意向,。10月1日，她應(yīng)要求做了入職體檢,。后來,，快遞公司一再推遲簽約時(shí)間。10月19日,，她詢問不能簽約的原因,，被告知是因?yàn)樾詣e。

　　鄧某認(rèn)為,，自己受到就業(yè)性別歧視,，起訴要求快遞公司公開向她賠禮道歉，并賠償她入職體檢費(fèi)用120元及精神損害撫慰金5萬元,。

　　快遞公司代理人辯稱,，招聘廣告是勞務(wù)公司發(fā)布，如廣告存在就業(yè)性別歧視,，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)公司擔(dān)責(zé),。應(yīng)聘者是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞務(wù)公司員工,�,？爝f公司對(duì)應(yīng)聘者面試，只是讓對(duì)方感受將要從事的工作狀況,，能否簽合同還是勞務(wù)公司決定,。如存在就業(yè)性別歧視，也是勞務(wù)公司的行為,。

　　快遞公司代理人還指出,，投遞員是法律法規(guī)禁止女性從事的負(fù)重體力勞動(dòng)。我國(guó)《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》規(guī)定：女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重6次以上,、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè),�,！巴哆f員都是計(jì)件工資，每天路程一二百公里,，投遞的郵件大小不一,，重量超過25公斤的郵件是常見的,。”代理人認(rèn)為,，假如鄧某成為快遞員,，有郵件超過25公斤，公司讓她搬運(yùn)就是違法,。

　　此外,，快遞公司的代理人質(zhì)疑鄧某惡意制造訴訟陷阱。他說,，鄧某對(duì)大量招聘女性的廣告視而不見,，專揀任職資格要求男性的投遞員招聘廣告投送簡(jiǎn)歷，且自接到勞務(wù)公司人員電話開始,，每一步不是錄音就是錄像，對(duì)話中不乏引誘對(duì)方的言辭,，同時(shí)錄像顯示,，每實(shí)施一步，鄧某的眼神都難掩興奮,，根本看不出被歧視和精神被損害的表情,，不符合一個(gè)求職心切的應(yīng)聘者的常情常理，讓人不得不懷疑其動(dòng)機(jī)是敲詐錢財(cái),。

　　對(duì)此,，鄧某堅(jiān)持稱自己就是喜歡快遞員這一職業(yè)，稱其錄音錄像是維權(quán)意識(shí)強(qiáng),，并表示還要追加勞務(wù)公司為被告,。
　　目前，此案正在進(jìn)一步審理中,。（**）