論校排薪,，來(lái)看看你什么價(jià)

回憶成殤

“普通院校5000元,，重點(diǎn)院校6000元,，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華,、北大,、電子科大9000元”。日前,，一家國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)對(duì)自己的社會(huì)招聘起薪作出如此規(guī)定,，一時(shí)令“論校排薪”成為熱門(mén)話題。

本來(lái)辦假證的就夠多了,，這“論校排薪”指不定又要助長(zhǎng)更多的學(xué)歷造假,。多數(shù)人還認(rèn)為這是一種變相歧視，也有人認(rèn)同這是教育的價(jià)值體現(xiàn),，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)常態(tài),。
　　

這些是非論斷雖不絕對(duì)，但無(wú)論如何,，僅從院校就來(lái)決定薪酬,，“論校排薪”做法顯得并不客觀公正。這種區(qū)別對(duì)待有可能對(duì)應(yīng)聘者造成一種心理上的負(fù)擔(dān),，會(huì)給他們一種錯(cuò)覺(jué),，難免會(huì)讓他們產(chǎn)生很多想法，他們可能會(huì)想名校就是高人一等,，這家企業(yè)也就只有名校畢業(yè)的人才會(huì)去吧，不是名校的還去那里享受不公平待遇,？這同樣對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，也有可能會(huì)把一些優(yōu)秀的人才給拒之門(mén)外。
　　

而論校排薪這種薪酬制度與主流價(jià)值觀也有很大差入,。主流薪酬制度理念是讓員工通過(guò)自身工作水平,、職業(yè)素養(yǎng)、努力程度來(lái)展現(xiàn)他們的價(jià)值,。HR們普遍也認(rèn)為決定薪酬的前三位因素分別是：82%：實(shí)際業(yè)績(jī),；12%：組織、管理中小型團(tuán)隊(duì)的能力,；3%：對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的判斷力和把握能力,。

候亞茹

值五千塊，也不錯(cuò)