山東6市白領(lǐng)“自貶身價”，高薪崗位普遍“高齡”

煙臺公益

　　2017年年關(guān)將至,，經(jīng)過一年的積累與沉淀，備受關(guān)注的齊魯人才網(wǎng)《2017山東省白領(lǐng)就業(yè)市場藍皮書》即將面世,，通過分析我們發(fā)現(xiàn),，山東省白領(lǐng)開始“自貶身價”，有6市白領(lǐng)期望薪酬出現(xiàn)降低,，具體內(nèi)容讓我們來一睹為快,。
　　月薪3000“最受恩寵”，4000元以上求職者數(shù)量增加

　　通過上圖不難發(fā)現(xiàn),，目前山東地區(qū)求職者對3000元月薪最為“鐘愛”,，其占比高達36%，此外,，期望薪酬為2000以上和4000元以上的人數(shù)也相對較多,，占比分別為20%和19%。對比2016年數(shù)據(jù)我們不難發(fā)現(xiàn),，期望薪酬為1000~3900元的求職者占比開始減少,，而4000元以上的求職者占比卻有所增長，這也和山東地區(qū)房價攀升,，生活成本增加有關(guān),，求職者不得不提高自己身價。
17年濟南漲幅最大,，6市期望薪酬呈現(xiàn)“負增長”

　　2017年東營市求職者期望薪酬最高為4373元,，青島市、威海市求職者期望薪酬位列二三,，分別是4330元和4310元,，前三名之間差距較小,。濟南市求職者期望薪酬為4199元位列第四。其中濟寧,、泰安,、日照、棗莊四市求職者期望薪酬相對較低,，不同城市間求職者還是存在一定差距,。
但通過對比2016年數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，全省17城市中,，有6座城市的求職者出現(xiàn)期望薪酬負增長,，其中德州市求職者下降最多，同比去年降低了72元,，淄博,、菏澤、濱州三市求職者也出現(xiàn)下降,，基本在50元左右,。總體來看大部分城市求職者期望薪酬依然保持上漲趨勢,，其中濟南市求職漲幅最大,，同比增長121元,，濰坊市求職者增長也相對明顯,，漲幅為89元,。
　　“男主外女主內(nèi)”,，男女期望薪酬差千元

　　不同性別間在職場中所扮演的較色不同,，所以在薪酬之間也會存在一定的差異,，從總體上來看，男性的平均期望薪酬是4542元,，而女性的平均期望薪酬僅為3217元,，男性比女性的期望薪酬高出了1325元，男性期望薪酬為女性的1.4倍,！可見差距較大,。而就漲幅來看,，2017年男性期望薪酬同比2016年增長120元,，而女性卻減少了28元,。也許和中國傳統(tǒng)思想“男主外,，女主內(nèi)”,，有著一定關(guān)系,，所以男性在職場上比女性有更高的期望值,，而且差距明顯,。
文職類崗位期望薪酬低,，高薪崗位普遍“高齡”

　　最高的CEO/總裁/總經(jīng)理崗位平均期望薪酬是15559元，是最后一名前臺/接待崗位平均期望薪酬2620元的6倍,。就崗位性質(zhì)來看排名前十的崗位多為高級管理類,、技術(shù)類崗位。而排在最后十位的多是技能要求不高的文職類人員,。
　　如上圖所見,，像總經(jīng)理/CEO,，總工程師一類的高級技術(shù)人員、高級管理人員的期望薪酬最高,，而對技能要求不高的文員,、前臺、實習(xí)護士等崗位的期望薪酬最低,。我們也分析了各個崗位的從業(yè)者的平均年齡,，結(jié)果得知,，37歲到40歲是高級管理人員以及高級技術(shù)人員的黃金時間段,，而較低期望薪酬的崗位年齡普遍年輕全部在30歲以下，這也從側(cè)面說明工作經(jīng)驗的重要性,。
　　兩極分化嚴重,，會計類證書最“苦逼”

　　我們分析了2017年含金量最高的十個證書與最低的十個證書，如圖所見,，高級會計師,、房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格證書,、高級經(jīng)濟師等含金量最高。而會計上崗證,、助理會計師,、會計電算化證書等是最廉價的證書,。令人感到驚奇的是，含金量最高的與最低的證書竟然都是會計類,，一個是高級會計師其期望薪酬高達12306元,，一個是會計上崗證其期望薪酬僅為3412元，兩者間相差近4倍,，由此看來會計之間的差距真的很大,。
　　通過分析求職者年齡我們發(fā)現(xiàn)，擁有含金量較高證書的求職者年齡基本都在40歲左右,，而擁有含金量較低證書的求職者則相對較為年輕，基本在28歲,。畢竟高含金量證書都是從基礎(chǔ)證書一步一步考取來的,，其中不少證書在考取時要求有明確的工作年限，因此擁有高含金證書的求職者年齡普遍偏大,。
備受關(guān)注的《2017山東省白領(lǐng)就業(yè)市場藍皮書》以編撰完成,，即將與大家見面。