濟南超青島成人才高地 ,，“強省會”優(yōu)勢凸顯

機器人是誰

隨著6月份進入尾聲,，2019年也即將過半。而對于人才流動來說,，由于畢業(yè)季的到來,，山東省人才流動的浪潮才剛剛開始。與第一季度相比,，應屆畢業(yè)生的加入無疑為整個山東省的人才流動增添了更多活力,，這股年輕血液的流淌方向,，不但能體現(xiàn)出各地區(qū)當前的就業(yè)機遇與發(fā)展?jié)摿Γ�也將代表著這些地區(qū)未來幾十年的發(fā)展質(zhì)量,。山東省的人才流向何方,？與第一季度相比發(fā)生了哪些變化？齊魯人才網(wǎng)作為山東省本土求職招聘網(wǎng)站,，利用平臺大數(shù)據(jù)優(yōu)勢,，發(fā)布了《2019年第二季度山東省人才流動報告》（本報告樣本數(shù)據(jù)包含正在發(fā)生流動的16地市人才數(shù)據(jù)）對山東省人才流動做出詳細分析，為廣大求職者及企業(yè)HR提供參考,。

省外流動量接近三成,，人才留存率下降嚴重

由上圖第二季度數(shù)據(jù)可見，當前有僅有68.7%的山東人選擇在省內(nèi)流動,，而省外流動者近三成,。相比第一季度數(shù)據(jù)，省外流動量出現(xiàn)了較大幅度增長,，人才留存率下降了14.7%,。

人才流動的發(fā)生即有內(nèi)外環(huán)境的影響，又有個人成長的需要,。以山東上半年變化來看,，在內(nèi)外環(huán)境沒有較大變動的情況下，人才流動的發(fā)生多考慮與人才的自我需要有關(guān)：畢業(yè)季的到來,，使得山東數(shù)十萬應屆畢業(yè)生面臨著就業(yè)去向的抉擇,。根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2019屆山東畢業(yè)生中僅有61.55%選擇留在山東,，剩余38.45%的畢業(yè)生則流向省外,，其中長三角和京津冀兩大城市群虹吸近7成省外流動的山東畢業(yè)生，導致第二季度全省人才留存率出現(xiàn)下滑趨勢,。

城市吸引力差距拉大,，濟青吸引近6成人才

注：人才吸引指數(shù)為當?shù)貙嶋H人才凈流入量與全省流動人才總量的比值

人才吸引指數(shù)代表著城市對人才的吸引力，人才吸引指數(shù)越高則該城市受人才青睞程度越高,。由上圖數(shù)據(jù)可見,，2019年第二季度山東省兩大經(jīng)濟龍頭濟南和青島人才吸引指數(shù)出現(xiàn)大幅增長，人才吸引指數(shù)增長量達到一倍,。與此同時其他各地市人才吸引指數(shù)均有不同程度下降,，煙臺、濰坊,、臨沂、濟寧,、泰安,、日照,、東營等地降幅明顯。

綜合原因來看,，第二季度濟南,、青島人才吸引指數(shù)的迅猛增長同樣與畢業(yè)生的流動密切相關(guān)。畢業(yè)生由于其群體特殊性,，流動時受到家庭,、戶口的等因素限制程度小，影響因素主要是發(fā)展空間與薪資水平,。濟南,、青島兩市崗位發(fā)布量長期位列全省前兩名，對畢業(yè)生而言有著更為廣闊的發(fā)展空間,，并且崗位平均薪酬也常年位列全省前列,，雖然生活成本相對較高，但挑戰(zhàn)與機遇并存,，出現(xiàn)濟青兩地虹吸近6成人才的現(xiàn)象也就不足為奇了,。

濟南強省會效應凸顯，全省就近流動現(xiàn)象顯著

從各地市人才流動量來看,，山東省第二季度人才流動量最大的地區(qū)仍是濟南,，青島緊隨其后；從全省人才流動軌跡來看,，泰安,、濟寧、德州,、濱州,、聊城、菏澤,、臨沂與濟南間的流動最為明顯,，煙臺、濰坊,、日照,、濟南則與青島間的流動更為密切。

濟南自2019年初重新進行區(qū)域規(guī)劃建設以來展現(xiàn)出了強勁的發(fā)展動力,，為了擺脫“大省小省會”的尷尬局面,，濟南加強產(chǎn)業(yè)專業(yè)化布局和各要素融合發(fā)展，推動省會城市做大做強,，帶動山東中西部地區(qū)加速崛起,，強省會效應顯著凸顯。

此外,，地理因素也在一定程度上影響人才的流動,，濟南作為內(nèi)陸城市,，生活方式與文化習俗與泰安、德州,、淄博等內(nèi)陸城市更為相似,，而濰坊、煙臺,、日照等沿海城市則與青島更加相符,，整體來看省內(nèi)就近流動趨勢明顯。

濟青人才流入速度加快,，煙臺,、濰坊、臨沂,、東營大幅跳水

注：人才流入比是指某個城市人才流入數(shù)量與人才流出數(shù)量的比值,，當數(shù)值大于1時，表明當?shù)貫槿瞬帕魅�,；當�?shù)值小于1時,，表明當?shù)貫槿瞬帕魇В粩?shù)值越大,，說明當?shù)厝瞬盼�附能力越��,，�?shù)值越小表明當?shù)厝瞬帕魇г絿乐亍?/font>

以2019年第二季度數(shù)據(jù)來看，人才流入比方面濟南,、青島,、煙臺、濰坊四市比值均大于1,，表明人才流入,，其中濟南和青島的人才流入比超過2，這意味著在流出一名本地人才的同時會流入兩名外來人才,，其余各地市均表現(xiàn)為人才流失,。

相較于第一季度數(shù)據(jù)，除個別地市人才流入比略有增加外大部分地市均有不同程度降低,，其中煙臺,、濰坊、臨沂,、東營降幅顯著,，呈現(xiàn)“斷層式”下降。人才流入比的變動同時受到人才流入與人才流出兩個維度的影響,。由于第二季度中應屆畢業(yè)生群體的加入,，煙臺、濰坊,、臨沂,、東營等地受到濟南,、青島虹吸影響顯著，城市自身吸引力在相比較之下被弱化,，外地人才流入減少與本地人才流出增多的情況同時發(fā)生，最終導致人才流入比出現(xiàn)“跳水”現(xiàn)象,。

北京仍為省外流動首選,，東三省持續(xù)供應人才

山東作為全國重要的經(jīng)濟大省、人口大省,，其在全國范圍內(nèi)的人口流動情況也受到相當程度的關(guān)注,。從省外流向看，北京作為全國僅有的資源分配型城市仍是山東人才流向省外的首要選擇,；江蘇緊隨其后,，不但具有良好的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢，并且是山東鄰省,，同樣備受山東外流人才青睞,；上海、天津,、浙江,、廣東等傳統(tǒng)優(yōu)勢地區(qū)也吸引了較多山東人才流入�,？傮w來看,，山東人才流出主要受經(jīng)濟因素影響，畢業(yè)生是第二季度省外流動的主力軍,。

在省外人才流入方面,，東三省仍是山東最主要的“輸血基地”。東三省受到經(jīng)濟轉(zhuǎn)型影響,，依靠資源和重工業(yè)推動經(jīng)濟增長的模式越來越難以維持,，人才流失情況較為嚴重；河南,、山西,、安徽等地也是山東重要的人才流入省份，山東省的經(jīng)濟總量位居全國第三,，對周邊省份人才的吸納效果明顯,。

綜合來看，2019年山東省第二季度人才流動受到畢業(yè)季影響較為顯著,，與第一季度相比除濟南,、青島兩大經(jīng)濟中心仍保持高速人才流入外各地市均出現(xiàn)了不同程度的衰減。不過隨著山東經(jīng)濟轉(zhuǎn)型步伐加快,，未來省內(nèi)的產(chǎn)業(yè)布局重新調(diào)整,，資源加速融合尤其是人力資源加快流動將為各地市增添新的發(fā)展活力,。齊魯人才網(wǎng)也將持續(xù)關(guān)注山東人才動向，為您提供最專業(yè)的人才信息,。