海爾張瑞敏：產(chǎn)品會(huì)被場景替代 行業(yè)會(huì)被生態(tài)覆蓋

房網(wǎng)晶晶

　　11月18日，張瑞敏在倫敦Thinkers50大會(huì)上與數(shù)百名企業(yè)家,、專家學(xué)者交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和管理智慧,。
　　人民網(wǎng)倫敦11月21日電(記者 許立群)11月19日，海爾集團(tuán)董事局主席,、首席執(zhí)行官張瑞敏應(yīng)倫敦商學(xué)院邀請登上學(xué)院講堂,，與師生們分享了他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和管理智慧。交流中,，已年過7旬的張瑞敏用得最多的詞匯是“時(shí)代”和“創(chuàng)新”,。
　　“產(chǎn)品會(huì)被場景替代，行業(yè)會(huì)被生態(tài)覆蓋”,。這是張瑞敏對海爾近年來成功實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)提煉,，也是他對未來發(fā)展趨勢的大膽預(yù)言。他這一深刻洞見為師生們帶來有益啟發(fā),。
　　在張瑞敏看來,，海爾追求的不是做“成功的企業(yè)”，而是做“時(shí)代的企業(yè)”,。他說,，“成功只是暫時(shí)的,，無論多大規(guī)模,、無論曾有過怎樣的輝煌，如果不能踏準(zhǔn)時(shí)代的節(jié)拍,，終究會(huì)被淘汰,。”
　　而隨著時(shí)代的變遷,，對企業(yè)的定義與生長模式,，張瑞敏也提出了新的觀點(diǎn)：“在物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)不應(yīng)再是有圍墻的花園,，而應(yīng)該是一片熱帶雨林,。熱帶雨林不會(huì)死亡，是因?yàn)樗�是一個(gè)生態(tài)系統(tǒng),，自己能夠繁衍出新的物種而生生不息,。”
　　張瑞敏以海爾智慧家庭為例,，解釋了“產(chǎn)品被場景替代,，行業(yè)被生態(tài)覆蓋”的理念,。在智慧臥室場景下，躺到床上,，窗簾隨即緩緩關(guān)閉,，智能頭枕可以記錄用戶睡眠曲線，聯(lián)動(dòng)空調(diào),、凈化器,、新風(fēng)機(jī)等，主動(dòng)塑造一個(gè)舒適,、健康的睡眠環(huán)境,；在智慧廚房里，通過冰箱大屏幕管理食材,，食材放入冰箱時(shí)自動(dòng)錄入,，當(dāng)食材快過期時(shí)會(huì)及時(shí)提醒，避免浪費(fèi),。與簡單的“連接硬件”不同,，海爾智慧家庭更加注重用戶的“情感需求”、打造“場景生態(tài)”,、強(qiáng)調(diào)“連接生活”,。
　　張瑞敏說，海爾在以創(chuàng)新實(shí)踐顛覆傳統(tǒng)管理理論,�,！按蠖鄶�(shù)企業(yè)將股東放在首位，而海爾將員工放在首位,，因?yàn)楣蓶|只是分享價(jià)值,，員工才能創(chuàng)造價(jià)值�,！�
　　為此,，海爾在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代開創(chuàng)了“人單合一”模式，顛覆傳統(tǒng)企業(yè)組織架構(gòu),，取消科層制,，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化組織。張瑞敏介紹,，數(shù)年前,，海爾撤銷了1萬多名中層管理職位，激勵(lì)這些管理者“自組織,、自創(chuàng)業(yè),、自驅(qū)動(dòng)”，直接面向用戶和市場，謀求新的突破,。在人單合一模式下,，海爾從出產(chǎn)品的企業(yè)變成了出創(chuàng)客的平臺(tái)，搭建了人人都有機(jī)會(huì)成為創(chuàng)業(yè)家的平臺(tái),，激發(fā)每個(gè)人的創(chuàng)新活力,，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)生態(tài)系統(tǒng)的共贏。
　　海爾原來有個(gè)生產(chǎn)冰柜的小部門,，通過自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，已經(jīng)發(fā)展成為海爾生物醫(yī)療股份有限公司并成功上市。近年來,，海爾生物成功研發(fā)了航天專用冰箱,，先后搭載神舟八號、神舟九號,、神舟十號和神舟十一號飛船被送往外層空間,，代表中國成為繼美國、俄羅斯之后第三個(gè)掌握航天冰箱核心技術(shù)的國家; 海爾生物還將物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與生物醫(yī)療低溫存儲(chǔ)技術(shù)融合創(chuàng)新,，開創(chuàng)性地提供全球物聯(lián)網(wǎng)智慧血液安全解決方案和智慧疫苗接種解決方案,，致力于成為物聯(lián)網(wǎng)生物科技綜合解決方案的引領(lǐng)者。
張瑞敏介紹,，人單合一模式已在農(nóng)業(yè),、醫(yī)療業(yè)、傳媒業(yè)等眾多行業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨行業(yè)復(fù)制,，也在海爾收購的日本三洋,、新西蘭斐雪派克以及美國GEA等企業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨文化復(fù)制。2017年,，并購后一年,， GEA達(dá)到過去10年的最好業(yè)績，收入增幅遠(yuǎn)超行業(yè),，利潤實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長,，充分證明了人單合一模式的普適性和社會(huì)性,。
　　倫敦商學(xué)院教授邁克爾·雅格比德斯在聆聽了張瑞敏的演講后認(rèn)為,，張瑞敏之所以在國際企業(yè)管理領(lǐng)域享有盛譽(yù)，是因?yàn)樗�始終堅(jiān)持“人的價(jià)值第一”,，將中國傳統(tǒng)文化精髓與西方現(xiàn)代管理思想融會(huì)貫通,，兼收并蓄、創(chuàng)新發(fā)展,、自成一家,，他以創(chuàng)新的管理理念為全球管理界探索輸出了符合時(shí)代特征的商業(yè)模式和經(jīng)典案例，創(chuàng)造了充滿競爭力的海爾文化,。
　　這并非張瑞敏第一次登上世界知名學(xué)府講堂,。此前,，哈佛大學(xué)、斯坦福大學(xué),、沃頓商學(xué)院,、瑞士洛桑國際管理學(xué)院等國際頂級商學(xué)院都將海爾管理模式創(chuàng)新寫入了案例。哈佛商學(xué)院更是三次將海爾作為案例進(jìn)行講述,，1998年,，“海爾文化激活休克魚”案例被寫入美國哈佛商學(xué)院案例庫，張瑞敏也因此成為首位登上哈佛講壇的中國企業(yè)家,；2015年《海爾：與用戶零距離》成為哈佛商學(xué)院最受師生歡迎的案例,；2018年3月，哈佛商學(xué)院以“海爾：一家孵化創(chuàng)客的中國巨頭企業(yè)”為題,，在更高角度更全面的對海爾人單合一模式做了闡述,，張瑞敏第二次受邀登上了哈佛講堂。
　　張瑞敏在管理思想和實(shí)踐上的不斷創(chuàng)新贏得了全球管理界的高度評價(jià),。11月18日,，被譽(yù)為“商業(yè)思想界奧斯卡”的Thinkers50評選在倫敦揭曉，張瑞敏繼2015年和2017年后第三次榮登該榜,。Thinkers50于2001年建立,，是全球首個(gè)管理思想家排行榜，兩年評選一次,。張瑞敏再次入榜,，是因其“人單合一”管理模式被認(rèn)為是“繼福特模式、豐田模式后的第三代企業(yè)管理模式,，是應(yīng)對物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的創(chuàng)新模式,。”

最近的心跳,。

未來時(shí)代啊

原來你還在這里

期待更好的生活

gaibridige

海爾