“三措并舉”把好年輕干部選用關

zhuanglin

為政之要，惟在得人,。我們黨歷來高度重視選賢任能，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程,，是關系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務,。

嚴把入口，切實規(guī)范公務員進入渠道,。一方面,，規(guī)范登記調任。根據(jù)公務員登記相關規(guī)定,，嚴格審核調任,、選舉人員檔案及資格條件，及時上報市委組織部進行登記和備案,；另一方面,，嚴格考錄工作。及時對各單位缺編缺崗情況進行登記核實,，合理評估各用人單位的申報需求,，按照專業(yè)類別需求和崗位設置，認真做好公務員需求計劃上報工作,，確保招錄的公務員在職位設置,、年齡、性別,、學歷,、專業(yè)等資格條件與實際需要相吻合，切實發(fā)揮公務員招錄工作的“培養(yǎng)皿”作用,，為后續(xù)隊伍結構優(yōu)化選好“苗子”,。

嚴格選人，全面提升年輕干部隊伍整體素質,。一方面,，突出政治標準選人用人。政治素質是領導干部第一位的要求，選拔培養(yǎng)年輕干部,，更應該在這方面下大功夫,。選優(yōu)要突出政治忠誠黨性過硬，堅持把年輕干部選育作為關系黨和人民事業(yè)的關鍵性,、根本性問題來抓,，重視對年輕干部的政治考察，將真正想為人民辦事的年輕干部選出來,；另一方面,，注重理論素養(yǎng)提升。堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,，把黨性教育作為必修課,，引導年輕干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護”,，不斷提高政治判斷力、政治領悟力,、政治執(zhí)行力,，鑄牢思想政治根基。

健全制度,，切實加強年輕干部日常監(jiān)督管理,。一方面激勵實干，讓擔當者有為而有位,，要從激發(fā)干部內生動力,、樹牢正確用人導向、發(fā)揮考核評價作用,、構建容錯糾錯機制,、提升干事創(chuàng)業(yè)本領、切實關心關愛干部,、凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力等方面進行制度化設計,，特別是對在一線扎實苦干、敬業(yè)奉獻,、實績突出的干部,，優(yōu)先提拔或放到重要、關鍵崗位上發(fā)揮作用,；另一方面紀律教育要常態(tài)化,。紀檢監(jiān)察機關要立足職責，建立紀律教育長效跟蹤監(jiān)督體制,，經(jīng)常性,、近距離,、全方位、多渠道了解年輕干部的思想,、工作,、作風、紀律等方面基本情況,，對年輕干部思想行為方面存在的苗頭性,、傾向性問題及時指出，對可能存在的崗位廉政風險點及時提醒,，使年輕干部感到紀律看得見,、教育就在身邊。