不滿一年的工作不是工作,？

故鄉(xiāng)的海風(fēng)

作者 | 小女賊

閨蜜從去年年初就開始喊跳槽，直到前段時間還在和我調(diào)侃,，自己是最佳員工，公司就剩她和老板,，準(zhǔn)備奮戰(zhàn)到1點趕方案,，她是一位策劃。

幾天前,，她突然發(fā)了一個跟團(tuán)的鏈接,。接著一個電話過來，要和我來場說走就走的旅行,。我是自由職業(yè),，寫文錄音，是她最好的旅行拍檔,。

她說這次是真離職了,。我第一反應(yīng)就是：這丫肯定找到了更好的，要在下一場奮戰(zhàn)之前來一次全身心的放松,。畢竟她是那么理性的人,。

“先休息一段時間，具體下一份工作還沒想好~”她在電話里和我說,，想起過年閑聊時,，她說“工作都一個樣，去哪都要從頭再來,，如果離職的話,，也許直接回老家當(dāng)老板創(chuàng)業(yè)了~”

她是個想法很多的姑娘,，她說創(chuàng)業(yè)我信。對于打工,，雖一直喊著職場就像宮廷劇,，一直想著換環(huán)境，但畢業(yè)以來,，這份工作一干就是2年多~

不滿一年的工作不是工作

想起快畢業(yè)的時候,，導(dǎo)師灌輸了一個理念“沒干滿1年的工作都不算是工作”，用導(dǎo)師的話講,，連一年都沒堅持下來,，一個行業(yè)里門路那么多，你學(xué)了點皮毛怎么能算是工作,！

老師更是以得意門生來舉例,，畢業(yè)后一直在一家公司做了3年后，被同行的客戶邀請到另一家公司做職場經(jīng)紀(jì)人,，后來干了快4年的時間出來創(chuàng)辦了自己的公司,。

那天那位畢業(yè)多年的學(xué)長也被邀請了過來，我們坐了滿滿的一個大會議桌,，（那時我們在做自己的課題,，想發(fā)展一個小型的營銷部門，接外面公司的方案,，算是實訓(xùn)）

學(xué)長誠懇的分享了他多年的工作經(jīng)驗,，行業(yè)的選擇，公司的選擇,，城市的選擇,。我記得他說“一門心思做手下的活，還從來沒主動想過跳槽的事,，直到身邊的人引薦,。”

當(dāng)真的工作之后,，發(fā)現(xiàn)熟悉的同事總是越來越少,，好像對于離開太尋常不過。我不經(jīng)思考：

難道是優(yōu)秀的人都是被挖走的,，剩下的都是得過且過又不安現(xiàn)狀,，喜歡跳來跳去的人么？所以注定所有人都會走么,？

那為什么都走了呢,？

離職的原因

看到一個知乎回答很有意思：“我上班就是為了錢，他非得和我談理想，可我的理想是不上班”

離職的原因無非覺得這個工作不是好的工作,，就像有人問什么樣的工作是好工作一樣,，判斷這個工作的好壞可以從四個維度衡量：錢，閑,，穩(wěn)定性,，成長性。

錢——薪酬福利好,。
閑——閑暇多,。
穩(wěn)定性——這個單位較難辭退人。
成長性——待在這個崗位上很長本事,、所積累的經(jīng)驗在市場上的企業(yè)價值不低,。

前同事是個剛畢業(yè)的95年的小姑娘，上班的時候她偷偷問我怎么請假兩小時,，因為她要在上班的時候去面試~

她說,，現(xiàn)在工作太單一，看不到希望,，學(xué)不到東西,。關(guān)鍵是同樣的崗位為什么別人的工資比我多那么多？

她說我還年輕,，工資對我來說不那么看中,，我想多試試，她又說如果給我漲一千的話我也許就不走了~

為什么要走,？對于想離開,，很多情況都是“因為不滿所以離開，進(jìn)而找出很多理由出來”真正“想離開”的原因反倒被忽略了,。

智庫課堂趙昂曾說：

“什么樣的工作最適合？沒有最適合的工作,！一言不合就跳槽的現(xiàn)象,，說明能力需要提升。

頻繁跳槽,，其實是在逃避成長,，越頻繁跳槽個人的價值就會越低。跳槽沒有價值的人往往會為自己的盲目跳槽買單,！”

對于工作了許多年的人,也會普遍有跳槽的想法：

1.工作上有了一定的積累,，能力各方面已經(jīng)具備，渴望更多的獨當(dāng)一面的機(jī)會,，和增加收入,。

2.心智更成熟，開始有了自己的職場定位，有了追求,，想自己闖出一片天地;

3.公司發(fā)展和自我發(fā)展方向不一致

領(lǐng)導(dǎo)水平有限,、員工內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜、工資待遇和工作付出嚴(yán)重不對等,、工作形式太局限,、行業(yè)緊縮~太多理由導(dǎo)致你有了離職的打算。

所以對為何跳槽這件事一定要深思,，想得越徹底,，越明白的人，面對機(jī)會的時候就更清楚該如何選擇,。

跳槽可以,，但是千萬別只因為錢跳槽

如有有心的人調(diào)查和統(tǒng)計，你會發(fā)現(xiàn),，一大半人離職的原因都是因為錢,。

累點沒關(guān)系，錢高就可以,；老板管理有問題,，錢到位就行；有個給了2倍薪水的工作,，不走的人就是傻子~

故鄉(xiāng)的海風(fēng)

但是,，你一定要明白，為錢可以,，但你離職千萬別只是因為錢,。

為錢做事情只會越追越累，最后讓自我倦怠,。

要先考慮能力,，這里的能力又分成幾個部分。

● 第一部分成就事情的能力,，這個部分的能力指把一個事情能不能做好的能力,；

● 第二部分跟別人合作的能力；

● 第三部分領(lǐng)導(dǎo)自我,，總的方向的能力,。

因此，要看看自己出于哪個階段,？下一步需要提升的能力在哪,？一個人當(dāng)能力提升上來，就會承擔(dān)更大的責(zé)任,、進(jìn)入更大的平臺,。

當(dāng)然當(dāng)你進(jìn)入更大的平臺的時候，你還要擔(dān)心你的薪水不夠豐厚么？

你那么想走,，走去哪里,？

最后我們來看看真要跳槽的時候。又去了哪里,？

對于離職,，跳槽這件事，大家總是在糾結(jié),，我思考了下無非幾點原因：怕找不到更好的,、怕干的不好沒臉再回來、怕回頭時自己的崗位被替代又回頭重新開始,！

對于職業(yè),，大家也總是習(xí)慣性給自己找好了退路。怕的太多~

總之就是對自己沒自信,，或者說確實沒有從頭開始的勇氣,，也沒有從頭開始的能力~

作為國企領(lǐng)導(dǎo)曹杰曾說：“我想培養(yǎng)每個員工都有跳槽的能力”

所以愿不愿意跳是其次，有沒有能力是先決條件,。

何為能力,？除了專業(yè)技能，溝通技巧之外：敬業(yè),，自動自發(fā),，有責(zé)任心，懂得感恩也很重要,。

今天我看到閨蜜新發(fā)的朋友圈“Offer來得太快就像龍卷風(fēng),，離職時信誓旦旦要先玩?zhèn)�3個月半年，結(jié)果兩份offer一起來,，我又來到了人生的十字路口”

我沒有回復(fù),，因為我知道，優(yōu)秀努力的人總是會有好歸宿~

她值得最好的,！

lh擺渡人

所言極是,。

fengyehl

最重要的還是提升自身能力