跟著什么人,，你就容易有什么樣的人生

魔法學堂

學最好的別人,，做更好的自己，跟著優(yōu)秀的人,，你也會越來越優(yōu)秀,。

作者：霍輝

眾所周知，人在職場,，需要很多能力,，比如：學習力、思維力,、溝通力,、創(chuàng)新力、執(zhí)行力……

其實,，還有一條職場潛規(guī)則：跟對人,，也是一種能力。

你get到了嗎,？

一,、近朱者赤，近墨者黑
先生高考那年的作文題是：某班開辯論會,，一方的觀點是“近墨者黑”,，另一方是“近墨者未必黑”。

請你選定一方,，寫一篇發(fā)言稿參加辯論。

先生高考語文成績不錯,，主要原因就是作文分高,。他的觀點是：近墨者黑，并舉了一個“孟母三遷”的例子,。

孟子小時候很貪玩,，模仿性很強。他家原來住在墳地附近,，他常常玩筑墳墓或學別人哭拜的游戲,。

母親認為這樣不好，就把家搬到集市附近,，孟子又模仿別人做生意和殺豬的游戲,。

母親認為這個環(huán)境也不好，又把家搬到學堂旁邊,。

孟子跟著學生們學習禮節(jié)和知識,，母親認為這才是孩子應該學習的，心里很高興，就不再搬家了,。

后來,，孟子成為一代大儒，被后人稱為“亞圣”,。

孟母三遷,，足以說明“你是誰不重要，重要的是你和誰在一起”,，甚至能決定你的成長,，決定你的人生成敗。

的確如此,。

跟著蒼蠅找?guī)���,，跟著蜜蜂找花朵，跟著千萬賺百萬,，跟著乞丐會要飯,。

和懶惰的人在一起，你不會勤快,；
和消極的人在一起,，你不會積極；
和努力的人在一起,，你也會勤奮,；
和愛讀書的人在一起，你也會拿起書,；
和樂觀的人在一起,，你也會心有陽光；
和優(yōu)秀的人在一起,，你也會變得優(yōu)秀,。

世界就像一個晝夜不停運轉的機器，每一個人都是這里面的齒輪,，按照固定的轉速運轉,，如果你快了，和周圍齒輪速度不一致,，它們就會拉你變慢,。

每個人都有自我調節(jié)功能，如果你跟著一個不那么優(yōu)秀的人,，進到一個不那么好的環(huán)境,，你對自己的標準會不由自主地降低以適應這個環(huán)境，減少自身與環(huán)境的沖突,。

反之亦然,。

在一片向上的氛圍中,，優(yōu)秀的人都在努力，你還有什么理由不努力,？

• 近朱者赤,，近墨者黑，你跟著什么人,，就容易變成什么人,。
  
  
  

二、跟著優(yōu)秀的人,，你也差不到哪去
過去20年來,，北大先后有500余名保安考學深造，有的甚至考上了研究生,，當起大學老師,。

新東方曾有位英語老師，她不僅把家里的小保姆培養(yǎng)成了雅思老師,，還把公司的廚師培養(yǎng)成了高級少兒英語老師,。

跟著優(yōu)秀的人，你也差不到哪去,。

有個故事是這樣的：

一個老伴的司機給老伴開車開了30多年,，準備離職離去，老板看他兢兢業(yè)業(yè)干了這么多年,，為了能讓他安度晚年,，拿了200萬支票給他。

司機說不用了,，一兩千萬還是拿的出來的,。

老板很詫異，問：“你每個月只有5-6千收入,，怎么能存下這么多,？”

司機回答說：“我在開車時候，您在后面打電話的時候說買哪個地方的地皮,，我也會去買一點，您說要買哪支股票的時候,，我也會去買一點股票,，到現(xiàn)在已經(jīng)有一兩千萬的資產�,！�

跟著優(yōu)秀的人,，耳濡目染、潛移默化,，不經(jīng)意間你也會變得優(yōu)秀,。

在我們公司,，給領導當秘書是職場晉升的捷徑，很多秘書都被提拔成高管,。為什么,？

有一個重要的原因就是，秘書天天跟著領導,，時時刻刻都能向領導學習,。有這樣好的學習機會，進步能不快嗎,？

認識一位我們前董事長的秘書,，現(xiàn)在他已是職級很高的高管了。他曾給我講過他當秘書的經(jīng)歷,。

他說,，給領導當秘書的那幾年是他職場進步最快的幾年。他參加了各種大會小會,，聆聽了幾乎全部的領導重要講話,。

給領導寫發(fā)言稿前，他會把領導關于這個主題的所有講話會議紀要都找來,，一篇篇反復看,，尤其是領導的講話，一句句咀嚼,，體會領導的意圖和想法,。

他把自己當作領導，想著如果是領導,，在這個場合下會說什么,？

寫會議紀要，會議只開兩個小時,，而他常寫到三更半夜,。

他不斷去琢磨，為什么領導要這么講,？

不斷去思考,，去提煉。

就這樣刻意練習,，他的整理,、提煉、反思,、深入思考的能力不斷提高,。

他的用心，從提交領導的文字就能看出,。領導非常欣賞他,，給他的評價是：小周寫的會議紀要,，我可以不改一個字。

• 學最好的別人,，做更好的自己,，跟著優(yōu)秀的人，你也會越來越優(yōu)秀,。
  
  
  

三,、跟對人，也是一種能力
找工作,，其實和找對象一樣,，關鍵要跟對人。

在阿里巴巴合伙人名單中,，有一位“最勵志”的合伙人,。

她在初進阿里時只是一個前臺，可后來從阿里“前臺小姐”到資深副總裁,，從無名小輩成為億萬富豪,。

人們都很羨慕那個阿里前臺、老板的司機和新東方老師的保姆,，覺得他們很幸運,。

殊不知，跟對人,，會選擇,，也是一種能力。

能夠做出正確選擇的能力就是一種“決策能力”,，它背后包含了對信息的搜集,、整理、分析和對比能力,，敏銳的洞察能力,、強大的思維能力、有遠見的判斷能力,，還有視野,、格局……這是一個復雜的過程。

有讀者離職,，在留言區(qū)里留下肺腑之言：

我之所以沒有在短期內就離開這家公司,，是因為我貪圖眼前的利益，因為這份工作,，是我入行之后最為輕松，收入也是最高的,。我的短視,，讓自己犧牲了成長的機會,，這一犧牲，就是兩年,。我無法估算,，在這兩年里，我已經(jīng)錯失了怎樣的機遇,。

我已經(jīng)在重新找工作,，我想，在面對下一任面試官的提問‘你現(xiàn)在選擇一家公司時,，最看重的是什么’時,，我一定會回答‘跟對人’。跟對人,，才能做對事,。

跟對人,，就是一種能力,，它能讓你堅定不移地追隨優(yōu)秀的領導，人生從此開掛,，也能讓你斷舍離不優(yōu)秀的,，或氣場不和的領導，及時止損,，不至于跌落谷底,。

魔法學堂

四、領導的格局,，就是下屬的結局
我見過很多領導,。

有的領導非常善于維護本部門員工的合理利益，而不是為了趨炎附勢犧牲部門利益,；

也有領導為了自己一心向上爬,，不為下屬爭取，甚至犧牲下屬的利益,。

有的領導嚴于律己,，寬以待人；

也有領導對下屬太苛刻,，逼得下屬壓力山大而離職,。

有的領導，在內部嚴厲要求下屬,，在外非常護犢子,；

也有領導，吝嗇表揚,，不分場合,，天天批評下屬,。

有的領導，悉心指導下屬,，下屬成長很快,；

也有領導，自己飛不起來,，卻讓下屬使勁飛,。

有的領導，不吝嗇夸獎,，把優(yōu)秀的下屬推到前面,；

也有領導，小肚雞腸,、嫉賢妒能,，把下屬的功勞全都攬到自己頭上。
……

跟對人,，你可以一帆風順,，少走很多彎路。沒有跟對人,，你的職場之路道阻且長,，因為領導的格局，就是下屬的結局,。

朋友小王是一家公司的中管,。

他們總經(jīng)理是空降來的，年輕氣盛,，想做出一番成績,，所以就拼命折騰。

總經(jīng)理天天指責這些中管這沒做好,，那沒做好,，從來沒表揚過。中管們集體郁悶,，天天都是苦瓜臉,。

時間長了,，大家也習慣了,，死豬不怕開水燙,，批評就批評吧。

除此之外,，總經(jīng)理常常晚上心血來潮,，打電話召集中管們開會。一討論、一指示就到了凌晨,。

其實這樣的會議并不緊急,，也沒解決什么問題。

常常是把大家叫來改PPT,，總經(jīng)理怎么說，主管的中管就怎么改,，其他人就是旁聽陪會,。

有時候過于關注字體的大小和顏色、圖表的色彩,，反而對PPT內容沒那么關注,。

主管中管一邊按總經(jīng)理要求改PPT，一邊挨罵到深夜,。

第二天早上,，這些中管們還要按時去上班，而總經(jīng)理呢,，卻可以在家睡個懶覺,。

時間長了，小王被折騰得受不了,，只好另謀高就了,。

沒過幾年，這家公司每況愈下,，成了虧損企業(yè),，瀕臨破產重組。小王暗自慶幸,，幸虧及早抽身,。

而他的那些前同事們，正愁著自謀出路呢,。

五,、有時候，選擇領導比努力工作更重要
《西游記》中的豬八戒,，好吃懶做,，在唐僧的幾個徒弟里，能力最差,，

但是一無是處的豬八戒跟對了領導,，依然獲得成功，取得真經(jīng),。

假如他沒有跟著唐僧去西天取經(jīng),，他可能就在高老莊，圍著高小姐的熱炕頭，平平淡淡過一生了,。

有時候,，選擇領導比努力工作更重要。

《馬說》中說：世有伯樂,，然后有千里馬,。千里馬常有，而伯樂不常有,。

如果你沒跟對人,，真正的伯樂怎么會發(fā)現(xiàn)你？提攜你,？激勵你,？

即使你再有才智，沒有伯樂的賞識,，你也只會默默無聞,，庸碌一生。

一個優(yōu)秀的領導是你成長的加速器,，他能讓你邁向巔峰的腳步又快又穩(wěn),。

而一個糟糕的領導不僅不能幫你，還可能成為你前進路上的絆腳石,。

加入一家公司各有各的原因,，但是離開，絕大多數(shù)是因為領導,。

優(yōu)秀的領導成就你,，糟糕的領導摧毀你。有時候,，選擇比努力更重要,。

跟著什么人，你就容易有什么樣的人生,。

年輕的時候,，結交的一位朋友、一次好的談話都可能在未來的幾年甚至幾十年給你帶來巨大的影響,。

跟對人,，是一種人生捷徑。

水上人間1

你是誰不重要,，重要的是你和誰在一起

︴隨沨︴

跟對人,，是一種人生捷徑。