中層們的出路在哪里
640.jpg (160.75 KB, 下載次數: 47)
下載附件
保存到相冊
2017-12-7 22:54 上傳
其實,,能成為中層管理者,,說明領導認為你有能力擔當起這份責任,這應該說是一份榮譽而不僅僅是負擔,。
已經處于中層的位置,,接下來該注意的是怎樣避免陷入沮喪失落的泥潭,有效地避免自己在工作中的低參與度,、低滿意度和職業(yè)倦怠。
其實在企業(yè)里,,基層和高層表達得都很少,。
基層員工表達得少,是因為覺得這些作為高層作為領導老板,,你們都該看到都該明白,;高層領導也表達得少,因為認為基層員工都該會體會,。
企業(yè)基層和高層間仿佛形成了某種“斷層”,,這個斷層就需要中層管理者來填補,這也是企業(yè)的執(zhí)行力和推動力所在。所以這人際關系包括與領導的關系,,與同事,、下屬的關系。
與領導的關系的好壞,,直接決定著晉升與否,。而與平級及下屬良好的關系會更有助于你團隊合作;另外,,萬一哪一天你升職了,,成為了他們的領導,你也會因為缺乏“群眾基礎”而導致權力被架空,。
抽出一點時間,,去感受處于中層管理者的位置,如何去工作或者做一些什么會讓你最大程度地體會工作中的滿意度和價值感,。
也許招到最適合你手下崗位的人才,?也許是執(zhí)行一個大項目,或談下一筆大單子,?成為公司的CTO(首席技術官)或者CHO(首席人事官),?
做你真正喜歡做的事情,真正能讓你興奮的事情,。人總會在某個階段出現迷茫期,,如果你身居中層已久,長期處于夠不著又掉不下去的狀態(tài),,這個時候就更需要一些東西來為你指明方向,。
泰戈爾說:“如果你因錯過了太陽而流淚,那么你也將錯失繁星,�,!�
我問H先生:“如果讓你能什么都不考慮,只去做你想要做的事情,,你會去做什么,?”
H說:“環(huán)游世界,體驗人生,。”他想都沒想,,這么回答我,“并不是去‘玩’,,很多人都覺得去旅行只是‘玩’或者‘休閑’,,對我來說并不是這樣,那是一種生命體驗,,第一次深潛,、第一次去南極,、甚至以后有機會去太空,這都是對生命不同維度的拓展,�,!�
H停頓了一下,“但這些都是需要經濟基礎的,,財務自由,,以及健康和時間的,嗯,�,!� 人們心里都住著遠方,尤其是在壓力山大的時候,,渴望甩掉人生的重擔瀟灑一回,。
然而生活很真實,它會不斷出現各種bug考驗你是否真的有勇氣,,真的懂得取舍,,學會在不同的場景和需求中切換自如。這是一份很深重的功課,,而我們都在其中修煉,。 |