職場上,，情商高的人都做到了這3點

飄落的記憶

   

1

關(guān)于職場情商在線的人,，我聽過這樣一個故事。

有一次單位聚餐唱歌,，大領(lǐng)導在那兒唱一首老歌,，唱得正High呢。

一同事手抖,，不小心切了歌......

空氣突然變安靜,，所有人的目光都集中了過來。

在尷尬萬分的情境之下,，同事靈機一動,，一臉無辜地說：“啊,？我以為是原唱,，沒人唱我就切了......”

充滿sense的一句話，既緩解了尷尬的局面,，還變相地夸了領(lǐng)導的歌唱實力,。

職場上，一個人的情商到底有多重要,？

哈佛大學的高曼教授發(fā)現(xiàn)：一個人的情商對其在職場的表現(xiàn)有著非常重要的影響,。

一個針對全美國前五百強企業(yè)員工所做的調(diào)查顯示：

不論產(chǎn)業(yè)類別為何，一個人的IQ和EQ對他在工作上成功的貢獻比例為IQ：EQ=1：2,。

也就是說,，對于工作成就而言，情商的影響是智商的兩倍,。

而且,，職位越高，情商對工作的影響就越大,。

多年觀察讓我發(fā)現(xiàn)：職場上,，情商高的人,，都做到了這3點。

2

朋友是一名HR,，有一次聚會時,，曾聽她無奈地講起這樣一件事：

前幾個月，她們公司招聘新人,。在篩選簡歷的階段,，有一份簡歷特別出眾。

這名剛從某知名985大學畢業(yè)不久的應聘者,，不但專業(yè)成績優(yōu)秀,，大學期間還獲得了不少獎項，擁有各類證書,。

這么優(yōu)秀的人才當然不能放過,。公司安排了簡單的面試后，立刻招了進來,。

不料,，新人進來不到2個月，就招致了全部門的討厭,。組隊做項目時,，甚至沒人肯跟他分在一組帶他。

原來,，這個一流大學畢業(yè)的高材生,，一向自視清高，覺得自己滿腹經(jīng)綸,、能力過硬,。

開小組會議時，無論別人說什么,，他都喜歡否定別人的想法和行為,，來顯擺自己的學識。

交給他的一些瑣碎的任務(wù),，他總是潦草地應付了事,，仿佛用全身心在表示：“我這樣的高材生，不是為了做這種事才來這家公司的,。”

自尊心極強,、不愿示弱,，在工作中遇到問題從不肯低頭求教于人，最后因缺乏經(jīng)驗而錯誤百出,，還要老員工幫他收拾殘局,。

這種人,，不能不說他的情商確實有待充值。

職場上,，情商高的人,，都懂得保持謙遜。

如果你沉浸在自以為是之中,，誰的意見都聽不進去,，也不去請教誰，總覺得自己才是對的,，慢慢地誰也不再給你提意見,。

聽不到真話，自己也將很難獲得成長,。

保持謙遜并不是必須要迎合誰,，而是在自信與謙遜中保持一種平衡。

樂于采納別人的意見,，敢于承認自己的錯誤,，這種能力在職場上十分重要。

知人者智,，自知者明,。真正高情商的人總是不顯山不露水，默默提升,。

職場新人,，收起你的狂妄，牢記天外有天,、人外有人,，保持謙遜能讓你走得更遠。

3

情商專家張怡筠在其著作《工作其實很簡單》中,，分享了她的一次經(jīng)歷,。

幾年前，張怡筠去巴黎參加研討會,。

毫無方向感的她走進一家飯店的大廳,，向服務(wù)人員請教去研討會的路線。

那位身穿燕尾服,、頭戴高帽的服務(wù)人員,，是位五六十歲的老先生，臉上洋溢著法國人少見的燦爛笑容,。

他儀態(tài)優(yōu)雅地攤開地圖,，耐心并仔細地寫下路徑指示，還帶著張怡筠來到門口,，對著馬路比劃方向,。

他的熱忱和笑容讓人倍感溫暖,，與公認冷漠的“法式服務(wù)”有著很大區(qū)別。

在致謝道別之際,，老先生微笑有禮地回應：“不客氣,，女士。祝你能順利找到會場,�,！�

緊接著，他又補充了一句：“我相信你一定會滿意那家飯店的服務(wù),，因為那里的服務(wù)員是我的徒弟,。”

張怡筠笑了起來：“太棒了,，沒想到你還有徒弟,。”

老先生臉上的笑容更燦爛了：“是啊,，25年了,。這個工作我已經(jīng)做了25年，教出過無數(shù)的徒弟,，保證個個都是一流的專業(yè),。”

25年了,，還站在飯店的大門口,，也許在其他人看來，這沒什么好值得高興的,。

于是,，張怡筠不禁停下腳步，詢問他開心工作的秘訣,。

老先生回答說：

“我總認為,，能在別人的生命中發(fā)揮正面的影響力，是件很棒的事情,。

每年有無數(shù)的外地游客來巴黎觀光,，如果我的服務(wù)能幫助他們減少一些人生地不熟的不安，讓大家度過一個愉快的假期,，這不是很令人開心嗎,。

我感覺自己成了每個人假期的一部分，就好像跟著大家度過了一次假期一樣,�,！�

心理學家們發(fā)現(xiàn)：一個人的工作滿意度，與他自認工作是否有意義，有著極大的意義,。

如果一個人認為，工作就是“用時間換取金錢”的活動,，那恐怕還沒開始上班,，就已經(jīng)覺得枯燥疲倦，注定淪為工作的情緒奴隸,。

職場上,，情商高的人，都懂得為自己的工作賦予意義,。

有多少人每天上班委屈得如同陶淵明為五斗米折腰,，每個月都有三十幾天不想上班。

然而,，正如張怡筠所說：“世界上沒有好玩的工作,，只有好玩的工作者�,！�

倘若你能跳出思維的局限,，從看似枯燥的工作中找到樂趣，那么你的人生也許會變得不同,。

飄落的記憶

4

大四實習時,，部門里有個脾氣火爆的男生，經(jīng)常和別人發(fā)生沖突與口角,。

他其實為人還不錯,，挺熱心腸，但就是容易情緒化,。

大大小小的事情都會讓他暴跳如雷，屬于那種“一個樹葉打破頭,，一顆沙粒絆倒人”的類型,。

有一次,，他負責主持一場展示會,，為客戶宣傳公司的新產(chǎn)品。

臨開始時,，投影儀投到大屏幕上的畫面突然不見了,。

男生立刻火冒三丈，當著底下大客戶的面,，開始指責起負責調(diào)試投影儀的同事：“不是叫你再檢查幾遍嗎？怎么連這點事都做不好,？”

場面一度很尷尬,。幸好，負責帶我們的前輩Linda姐立刻出來解圍,，開了個小玩笑：

“在我們的大客戶面前,，連投影儀都緊張得黑屏了,�,！�

底下的人一聽都笑了,。

Linda姐一邊吩咐同事繼續(xù)調(diào)試投影儀,，一邊用簡潔的語言開始介紹起新產(chǎn)品的特點,，成功救場。

職場上,，情商高的人,，都懂得做好情緒管理,。

新世相創(chuàng)始人張偉,，把情緒管理列為招聘人才的重要標準：“我們不需要因為情緒影響工作的人,。”

在這個復雜的職場江湖中,，那些一遇到突發(fā)事件就發(fā)脾氣、情緒失控的人,，是無法立足的。

而那些無論發(fā)生什么情況,，都能心平氣和、條理清晰地找出解決之道的人,，才能贏得別人的尊重與信任,。

《工作其實很簡單》中也提到：“情緒的確難纏，常常不聽指揮,，但了解自己情緒產(chǎn)生的途徑之后,，只要時常提醒自己,，盡快發(fā)揮理性的影響力，就能越來越輕松自在地駕馭情緒,。”

能掌控好情緒的人,，才能在職場生活中更加游刃有余。

情商,，是一個優(yōu)秀職場人最重要的能力之一,。

有人說：

“職場上,，一個人的智商決定了他是否能夠走上成功的道路,，而一個人的情商卻決定他能在這條路上走多遠,。”

然而，沒有誰是天生的情商高手,，總有人比我們想象中的努力,，愿意花時間去改變、突破自己,。

愿你我能時刻記住情商的重要性,，付出時間去實踐,、提升，為自己開辟一條更寬闊的職場空間,。

共勉