齊魯人才網(wǎng)揭秘山東HR就業(yè)現(xiàn)狀，開啟招聘突圍之旅,！

機器人是誰

      人力資源管理，是對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用,，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,。聽起來很高大上，所以在外行人眼中的HR,，是令人羨慕的工作,，被冠以“朝九晚五、白領(lǐng),、體面”等等標(biāo)簽,。然而，HR眼中的自己卻是“人多、錢少,、壓力大”的代名詞,。那山東人力資源行業(yè)就業(yè)情況究竟如何呢？齊魯人才網(wǎng)就業(yè)大數(shù)據(jù)揭秘山東HR就業(yè)現(xiàn)狀：

  人多——山東人力資源相關(guān)專業(yè)求職者“人滿為患”

下圖是2016-2018年山東省HR簡歷數(shù)及求職者人數(shù)占比分布,，可以清楚地看到歷年來山東省HR就業(yè)市場變化,。從崗位數(shù)占比來看：山東省歷年HR崗位數(shù)占比基本保持平穩(wěn),，2018年比2016年僅僅增長0.04％,。從求職者人數(shù)占比來看：每一年都呈上漲趨勢，2016年求職者人數(shù)占比為2.35％,，2018年竟達(dá)4.84％,，再創(chuàng)歷史新高。兩組數(shù)據(jù)的差距可以反映出HR數(shù)量供過于求,，山東人力資源相關(guān)專業(yè)求職者“人滿為患”,。

   錢少——2018年山東HR平均薪酬僅為3635元

    山東大部分HR從業(yè)者薪酬水平普遍偏低，2018山東HR崗位平均薪酬僅為3635元,！比山東省職工平均薪酬足足低了1729元,。僅部分行業(yè)“佼佼者”能拿到高薪，像人力資源總監(jiān),、主管等中高層管理者薪酬水較高,，其中人力資源總監(jiān)薪酬水平可達(dá)到8615元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于山東HR崗位平均薪酬,。像招聘助理,、培訓(xùn)專員等初級崗位雖然需求量較大，但是薪酬水平普遍較低,。

   壓力大——山東HR跳槽頻繁,，人才“外逃”嚴(yán)重

    隨著人才“青黃不接”招聘淡季的到來，HR“招人難,、留人難”的痛點日益凸顯,。HR們經(jīng)常面臨這樣的困擾：徘徊于各大招聘現(xiàn)場卻依然“一人難求”；殫精竭慮鎖定面試人員卻被頻繁“放鴿子”,；難以捉摸95后求職主力軍“謎之就業(yè)觀”,；招聘渠道欠選擇，耗財費力效果差……很多HR因為經(jīng)受不住招聘壓力無奈選擇離職,。

       跳槽周期是指平均跳槽一次所需要的時間,，時間越短證明越容易跳槽。如圖所示,，山東HR相關(guān)崗位平均跳槽周期較短,，僅為2.75年，低于全省職工平均跳槽周期,。越是初級崗位越容易跳槽,，隨著職位的晉升跳槽周期逐漸加大趨于穩(wěn)定,，晉升到人力資源總監(jiān)職位最穩(wěn)定。

不僅如此,，還有很多人力資源專業(yè)人才認(rèn)為本專業(yè)職業(yè)發(fā)展受限,，選擇跨專業(yè)就業(yè)。 2018年人力資源專業(yè)人才從事專業(yè)相關(guān)工作的占比僅為46.82%,，超過一半的人“外逃”,，人才流失嚴(yán)重。

    在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下,，人力資源已經(jīng)成現(xiàn)代企業(yè)最難管控的資產(chǎn),，人力資源管理作為企業(yè)“成本部門”，不能快速直接為企業(yè)創(chuàng)造效益,，愈發(fā)不受企業(yè)重視,，HR們的處境每況愈下。難道就沒有途徑可以使HR擺脫困境,？

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