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[職場分享] 我想辭職,,但走之前想了這幾件事

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樓主
發(fā)表于 2017-4-17 11:37 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式 | 來自山東

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本帖最后由 靜聽花開花落 于 2017-4-17 11:37 編輯

“不值得做的事情,,就不值得做好,。”

如今,,有不少年輕人迷茫和徘徊,感覺自己職場不順,,堅持做著循環(huán)的事情,。有很多人不禁開始捫心自問,這份工作是否值得自己繼續(xù)?還是我正在一個無法點燃自己火焰的工作上浪費自己的才能,?


這篇文章,,可以幫助你好好審視下,現(xiàn)在做的這份工作,,是否值得你堅持,。


文 / 喻德武


首先搞清楚,“值得”是個什么東西,?

有個姓田的老師的孩子,,對魔術(shù)很癡迷,從圖書館借了很多關(guān)于魔術(shù)的書籍,。


當(dāng)發(fā)現(xiàn)許多魔術(shù)都需要專用道具的時候,,又從淘寶上買了特質(zhì)撲克、骰子以及各種玩意兒,,并像模像樣的在他們班的一些活動上表演了幾次,,然后就偃旗息鼓了。



為啥呢,?孩子說:魔術(shù)也就那么回事情,,要不是用專用的道具,以及利用人們的注意力和速度,,真搞清楚了,,一點也不神奇。


顯然,,孩子對魔術(shù)是從無知好奇到癡迷了解然后研究弄懂這樣一個升華的過程,。


換句話說,孩子的認(rèn)知變了,。


他看事物的維度跟以前不一樣了,,所以才覺得魔術(shù)不再神奇,對這個也就覺得不值得再玩下去,。


同理,,一份工作是否值得堅持,從根子上來說,,它取決于你對這份工作的看法和態(tài)度,。


一、與看待工作的角度有關(guān)


有個不值得定律,,最簡單的表達就是:不值得做的事情,,就不值得做好。


一個人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得的工作,,往往會是一種敷衍了事的態(tài)度,,不僅成功率小,即使成功,,也不會覺得有多大的成就感,。


當(dāng)然,人的看法會變:以前你覺得值,,現(xiàn)在覺得不值,,也有可能相反。關(guān)鍵在于你有沒有發(fā)現(xiàn)它,、認(rèn)知它,。



舉魔術(shù)的例子,并不是說干魔術(shù)這份工作沒有價值,,孩子的眼界畢竟有局限,,再往上延伸一下:如何從事專職大型魔術(shù)表演?如何把魔術(shù)做成一個產(chǎn)業(yè),?


這就涉及到一些更加宏大的命題,,遠(yuǎn)非學(xué)習(xí)一個魔術(shù)這項技能這么簡單。


對很多工作,,我們都有一個實踐和認(rèn)知提升的過程,,關(guān)鍵就看你如何如何定義它,這就是人們常說的“格局”問題,。


所以,,做一件事情,,擴大格局的辦法,,就是不斷地“升維”。


比如說擦玻璃,,開始我只知道用抹布用水打濕,,把玻璃擦一遍,然后把抹布洗干凈,,再擦,,如此往復(fù)三遍,但玻璃看上去還是不夠干凈,,不過我心里想:只能擦成這樣了,,這是一維。


后來我知道把玻璃擦的更干凈的辦法:先用濕抹布擦一遍,,然后用干凈的干毛巾擦一遍,,最后用報紙再擦一遍,果然干凈的一塵不染了,,但這只是二維,,因為這還只是技能層面,,我做的最好,也不過是把玻璃擦的最干凈的師傅,。


再后來,,我在思考:怎么能把擦玻璃的方法自動化,能不能開辦一個擦玻璃的清洗公司,?終于到了三維,。



你看,一個簡單到擦玻璃的工作,,站在打工者的角度,,可能覺得根本不值得堅持,但是站在商業(yè)的角度,,可能里面蘊藏著商機,。


這就是打工思維和老板思維的差別,從不同的維度看問題,,會得出截然相反的結(jié)論,。


二、找到身份認(rèn)同


很多人習(xí)慣把自己職業(yè)的價值看的過于短淺,,或者受不了外部誘惑,,很容易放棄。


他把這份工作的“止境”設(shè)置的過于短小,,以至于很快就達到了那個地方,,結(jié)果很快也就厭倦了,還談什么堅持呢,?


我這里有一個真實案例,,前思科大中華區(qū)總裁林正剛老師在課堂上曾經(jīng)分享過一個故事,他說思科的秘書體系是非常牛的,,里面很多秘書都是超“九段”的,。



其中有個秘書做了幾十年,還帶了很多“徒弟”,,在秘書崗位上數(shù)一數(shù)二,,但是感覺很困惑,沒有其他機會的上升空間,。


林老師告訴她,,秘書雖然是非核心崗位,但是在秘書這一塊,,沒有人比你更專業(yè),,不如出去開個秘書培訓(xùn)公司,一定有很好的發(fā)展,。


那個秘書聽了林老師的忠告,,真的出去開了家秘書培訓(xùn)和外包服務(wù)公司,,生意非常好。


所以,,一份工作是否值得堅持,,關(guān)鍵能否找到對自己身份的認(rèn)同。


比如:“我就是一個畫家”,、“我就是一個工程師”,、“我就是一個小老板”。


然后以不同的維度去衡量它,,想清楚,,自己究竟要什么。

沙發(fā)
 樓主| 發(fā)表于 2017-4-17 11:37 | 只看該作者 | 來自山東

至于在什么單位,、什么公司工作,,其實并不是最重要的。你需要的,,是對你的工作和職業(yè)的忠誠,,你需要的,是你有沒有在你工作的領(lǐng)域做到最專業(yè),。


還是那句話:工作要專注,,眼光要長遠(yuǎn)。

三,、撥開迷霧的三個問題


插播幾個問題,,這幾個問題,聽說寫在看守所的墻上:

  • 你為什么來到這里,?

  • 你來到這里的目的是什么,?

  • 你打算今后怎么辦?



那么,,我把這幾句話的意思稍微翻譯一下,,讓你看得更明白一些,。


第一,、不違背自己的初衷。


想一想,,當(dāng)初你為什么要來到這里,?你的初衷如果純粹就是賺錢,那么你可以設(shè)定一個周期,,在這個周期內(nèi)堅持干下去,,不管遇到什么情況,你唯一的目標(biāo)就是想辦法多掙錢,,只要這一點做到了,,其他的都不重要,。


比如你不喜歡某某領(lǐng)導(dǎo),公司的文化氛圍差,、同事如何勾心斗角……這些東西我不管,,用一句流行語就是:要么忍要么滾!




第二,、自己最看重的是什么,。


“相對于眼前的待遇,我更看重未來收益,,所以最好有股權(quán)激勵”,。


不錯,這也是一個說法,,你的目的主要是為了博取未來收益,,雖然過程中你可能會面臨一些機會成本——倘使并沒有想象的那么好呢?但是這些都應(yīng)當(dāng)在你能夠接受的范圍之內(nèi),。


包括工作與生活的平衡,、付出與獲得的匹配、喜歡與適應(yīng)之間的調(diào)和,,都需要作出屬于你的選擇重點,。


第三、是否有高附加值,。


工作何謂有高附加值,?就是你在工作當(dāng)中能夠?qū)W到東西,在工作中能夠獲得持續(xù)的成長和提升,,從長遠(yuǎn)來看,,這一點非常重要,做事要專注,,但眼光一定要放長遠(yuǎn),。


再往下說,就是那種工作內(nèi)容越不具有可替代性就越要堅持下去(先刨開待遇,、環(huán)境和人文氛圍因素不談),,越是日復(fù)一日的機械式勞作越要遠(yuǎn)離。


最近我發(fā)覺,,很多停車場的出入口抬桿基本都實現(xiàn)自動化了,,無需取卡、自助繳費,。


人工智能取代人力,,將從重復(fù)性的操作端開始,這是大勢所趨,、不可逆轉(zhuǎn),。


第四,、能否給自己提供實現(xiàn)夢想的機會。


堅持下去的動力來自于內(nèi)心,,永遠(yuǎn)不要忘了夢想,。


當(dāng)夢想都破滅了,那真正的源 動 力也就不存在了,,審視和衡量一下自己目前的工作,,是否還能夠帶給自己激動以及為之甘愿付出的情懷。


如果情況不妙,,那走人是遲早的事情,,只不過是時間問題。


這是我想說的,,希望能有用,。

板凳
發(fā)表于 2017-4-18 22:11 | 只看該作者 | 來自山東
的確,寫的太對了
地板
發(fā)表于 2017-4-20 21:09 | 只看該作者 | 來自山東
細(xì)細(xì)品讀這三點:不違背初衷,,看重什么,,附加值…
5
發(fā)表于 2017-4-24 17:00 | 只看該作者 | 來自山東
要知道自己想要什么,有時候得放慢腳步,,靜下心來,,好好想想。
6
發(fā)表于 2017-4-25 12:06 | 只看該作者 | 來自山東
不忘初心,,方得始終,。
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