從幾號發(fā)工資，就能看出一家公司的好壞,？

不知者不悲

對很多工薪族來說,，發(fā)工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子,，交房租,，還信用卡,、白條,、花唄··· 想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過。

即使發(fā)薪日就是還款日,，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的,！

為什么有的人5號10號就發(fā)工資，有的人要到25號才發(fā)呢,？且聽小編慢慢道來,。

10日前發(fā)工資的是好企業(yè)

規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè),，發(fā)薪日多在次月10日之前,。


這些公司大部為高科技公司、上市公司,、外資公司或是國企,，規(guī)模比較大,，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善,，不僅僅是高薪,，發(fā)薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日,、休息日沖突,，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。

年終獎一般會在次年初發(fā)放,。

外資企業(yè)中,，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有,，為員工提供的福利,、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放,，而且還會有節(jié)日禮金,、過年紅包之類的人文關(guān)懷。

國有企業(yè),、國有控股企業(yè),，這類企業(yè)因為是“國”字號，所以不用太擔(dān)心發(fā)工資的問題,，在執(zhí)行國家政策上不會打折,，像雙休日、加班費,、高溫費,、帶薪年假等國家規(guī)定的福利、待遇都不會少,。

一般來說,，他們在次月10日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的,。

15日后發(fā)工資的多是小企業(yè)

15號以后：多為小企業(yè),，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司,。他們一般都在次月15-20日發(fā)工資,。


其目的，主要是為了穩(wěn)住員工,，用工資圈住員工,，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里,。

這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差,、流動頻繁,，企業(yè)主只好出此下策。

這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平,。有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日,，也不會付加班費和安排調(diào)休。

按照規(guī)定,，如果安排勞動者延長工作時間,，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬,；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬,。

如遇到企業(yè)拖欠工資,，我們該咋辦？

正常情況下,，企業(yè)需要按月支付工資,，不得拖欠。

但是如果遇到特殊情況,，比如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的,，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況,，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后,，可以延期支付工資，但最長不得超過30日,。

作為企業(yè)主,，不應(yīng)該拖欠員工工資，許多企業(yè)主沒有意識到這一點,。

員工是靠工資吃飯的,，如果不能按時領(lǐng)到工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,，要求用人單位發(fā)放其工資,。

這里又分兩種情況：

❶如果是給用人單位工作,，有兩個途徑可以要求支付工資：

勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,；

可以到當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資,。

如果未簽訂勞動合同,，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,，還可以要求支付經(jīng)濟補償金,。

❷如果是給個人工作：不算勞動關(guān)系,，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬,。

不知者不悲

這些扣工資的行為算違法

● 請假扣3倍工資違法

勞動者如果請事假,，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如： 假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元,，假若10月份甲請事假4天,，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元,。

● 孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定,，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間,。

《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為,，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假,、事假,、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工,，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,，以保證產(chǎn)前檢查時間。

● 用人單位為捐贈強扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定,，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資,。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定,，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責(zé)令支付賠償金。

● 員工辭職單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。

《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。

● 上班遲到單位扣工資合法嗎,？

上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎,？遲到工資是否合法呢,？

勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰,，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等,。

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán),，然而,，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。

也就是說,，2008年1月15日以后,，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

對于在職場打拼的我們,，每月發(fā)工資的日子是最開心的,，工資是我們付出辛勤勞動后最直接的收獲，也是保證我們?nèi)粘Ｉ�活開銷最直接的經(jīng)濟來源,。

那么問題來了,，你們公司這月的工資發(fā)了沒？

綜合來源：人力葵花（kuihuahr）,、三茅網(wǎng)（sanmaohr）由職場實用心理學(xué)編輯整理

����淡然歲月

與辭職員工有關(guān),。一般企業(yè)都規(guī)定離職之前一個月提出辭職，但是有些員工提出辭職后直接走人,。這樣有部分工資是拿不到的,。算是對員工的一種制約吧。

yt﹏Community

月初發(fā)上月工資的都是良心企業(yè),。

帶耳麥的豬

最好的公司是月底發(fā)當(dāng)月的工資,。