90后老板送給90后員工的生存法則

成長快線

90 后慢慢成為社會人,，95,、96 年的小鮮肉們眨眼也紛紛進入職場了。我作為一個 90 后,，曾做過端茶送水打雜拿外賣的職場小菜鳥,，如今也做了近一年的“小老板”，前前后后帶過幾十個人,，也不止一次和身邊同樣創(chuàng)業(yè)的朋友討論：

文：入江之鯨

職場上什么樣的人更容易脫穎而出,？

我們 90后，有個性,、有創(chuàng)意,，年輕而有朝氣，開會時眼睛是會發(fā)光的,，這是很多“職場老油條”們漸漸失去的激情,。

但是，我們也會踩一些前人已經(jīng)踩過 999 遍的坑,，跌跌撞撞花了不少時間,，才明白，“原來鄰座升職加薪比我快，不是因為 ta 爸是客戶,，而是因為這些原因”……

今天,，給大家分享一些我總結(jié)的“職場生存法則”，也希望讀完此篇你能夠有所收獲,。

1

按要求照辦只是及格

超出預(yù)期才是優(yōu)秀

在老板眼里,，員工分為三種：

第一種是工作完成度不高還經(jīng)常捅婁子的，如果把客戶惹毛了,，讓客戶覺得“你們也太特么不專業(yè)了吧”,，這種基本就是裁員時期最容易被 fire 掉的；

第二種是給了要求能中規(guī)中矩完成的,，這種人在老板眼里比較靠譜,，屬于團隊中占大多數(shù)的穩(wěn)定力量，按要求及時完成了任務(wù),，客戶也比較滿意,，但被委以重任和火箭升職加薪的機會比較少；

第三種是做什么事情都能超出預(yù)期的,，把每一個環(huán)節(jié)都完成得特別細致用心,，以至于完事兒了客戶甚至會發(fā)個朋友圈感慨一下“這是個優(yōu)秀的合作伙伴，合作非常愉快”,。這種人是老板最喜聞樂見的,，但是可遇不可求。

按要求照辦是簡單的,，難的是辦得比別人更好,。

永遠不要覺得“上司交給我的任務(wù)我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情，這只是基本要求,，能把交給你的任務(wù)完成得好到超出別人預(yù)期才是真的優(yōu)秀,。

2
執(zhí)行力很重要

甚至要能在上級下達任務(wù)前就執(zhí)行

如果要選一樣最重要的能力，那么我選執(zhí)行力,。

有 deadline意識非常重要,，比起每次被問到都含含糊糊地說“盡快完成”，上司更喜歡你能清楚地告訴 ta 能在“明晚下班前”“這周末前完成”,。給到具體的預(yù)計完成時間,，也不用讓上司一直不放心地跟進你的進度。

按時完成任務(wù)比怕不完美拖延好 100 倍,。

而比及時完成更優(yōu)秀的是,，提前預(yù)料到上司的需求并且超前完成。

舉個例子,，有次開會時我提到“工具化”這個概念,，我助理就當天就去調(diào)研了其他競品是怎么做“工具化”的,，并且主動向我做了個匯報；

而表現(xiàn)一般的人,，往往是要等你把“工具化”這個概念拆解成 1,、2、3 步具體操作,，才會去根據(jù)指令執(zhí)行,；

更遜色者，可能你告訴 ta 要做 1,、2,、3 步并且催了 ta 半個月后，ta 一臉苦逼地告訴你,，“我還沒完成,，因為我遇到了 1、2,、3、4,、5 個困難,，還沒想好怎么解決”。

這就是差距,。

《紅樓夢》寫王熙鳳有個很有意思的細節(jié),，林黛玉進賈府王夫人問王熙鳳是不是拿了料子做衣裳，王熙鳳答：“我早都預(yù)備下了,�,！边@就是超前完成。（雖然說王熙鳳可能是沒有預(yù)備,，隨機應(yīng)變說預(yù)備了,。）

3

做事情前，先明確目的

做事情前一定要先明確目的,，并在執(zhí)行過程中及時回顧,，才不會跑偏，事倍功半,。

你不但要搞清楚你要做的這件事情本身,，更要站在公司的立場上去思考，做這件事是為了什么,。

舉個例子,，公司說要搞個活動讓你做抽獎，你要明白,，抽獎這個活動的目的是增強用戶互動,、提高品牌好感度,，所以你在設(shè)置抽獎活動的每一個環(huán)節(jié)，都要圍繞著這個目的去做,，而不是搞出一個特別復雜用戶體驗又特別差的抽獎,，反而降低了用戶的好感度。

上司下達任務(wù)給你的時候,，你一定要搞清楚目的,，如果上司布置任務(wù)的時候沒有說明目的，你可以說：我們現(xiàn)在要做**X（具體事件）,，是為了XX（目的）,，我理解的對嗎？如果你的理解有偏差,，上司這時候就會指正,，以免你很辛苦地搞了半天，卻沒有達到目的,。

很多人很努力卻沒有收獲,，是因為他們?yōu)榱伺�力而努力，為了吃苦而吃��,，沒有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么,。付出了很多，卻沒有任何成績,。

用腦思考,，比埋頭苦干更重要。

4
拿月薪5000時

把工作做出月薪10000的價值

才有機會月薪10000

有人要求加薪的理由是,，“我來著工作 X 年了,。”這不是要求加薪的好理由,，工作 X 年了也沒見你把工作越做越好啊,。

老板不一定要為你的工齡買單，但一定會為你的工作成績買單,。不要怕吃虧,，月薪 5000 絕對不干 6000 的活。

只有你在拿月薪 5000 的時候,，把工作完成得像月薪 10000 的人完成的,，老板才有理由給你加薪，才有信心讓你承擔更大的責任,。

在抱怨老板不給你加薪之前,，先想想你的工作成果有沒有為公司創(chuàng)造更大價值。

5
你的薪水不是由老板決定的

而是由人才市場上的其他競爭者決定的

經(jīng)常有人覺得不加薪是老板“摳”,，其實不是的,，如果月薪 5000就可以在市場上找來一個跟你一樣資歷和能力的會計,，那老板就沒必要為你付月薪 10000 。

你的薪水歸根結(jié)底是由人才市場上和你能力相當?shù)母偁幷邲Q定的,，而不是由老板決定的,。

不必掏空心思想著怎么跟老板花式提加薪了，提高自己的專業(yè)技能和工作能力,，才是加薪的根本,。

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6

復制自己等于白活

每天都要有進步

不要因為害怕犯錯而不敢前進

有些人會覺得，我做這份工作,，職位又沒有晉升,，只要每天重復手頭的工作就ok了。復制自己是最簡單輕松的,，也是最浪費生命的,。

如果跟昨天相比今天的自己沒有一點點進步，那不是白活了,？工作上也是同理,，哪怕是同樣的工作，也有精進的空間,，上司可能沒空去 push 你精進,，但上司會看到你的用心和進步的。

有人辭職的理由是,，“我覺得這份工作在自我重復，沒啥意思”,，那么試問,，你把這份重復的工作做到完美甚至超出預(yù)期了嗎？都重復了 100 遍了,，還是毫無進步,、甚至越來越不走心，你還好意思說,？

公司永遠都缺能干的人,。在埋怨老板不重用你之前，先思考一下,，你是否連手頭的事都沒有做到優(yōu)秀,。

有些人說：“我也想創(chuàng)新，但是我怕犯錯啊,�,！�不要因為害怕失戀就不敢戀愛，也不要因為害怕犯錯而不敢嘗試,。資歷相似的兩個人,，嘗試 99 次的人比因為害怕犯錯而不敢嘗試的人成功的可能性大得多,。

創(chuàng)新時犯錯不可怕，止步不前才最可怕,。

7

你是來工作的

不是來討人喜歡的

上司交給你棘手的任務(wù)讓你布置下去,，有些人的第一反應(yīng)是：“天哪，這不是讓我得罪人嗎,？”“這是害我兩頭為難啊,。”

要搞明白的是,，一個團隊之所以組建,，一家公司之所以成立，是為了一起把業(yè)務(wù)越做越好,，而不是為了讓每個員工親如兄弟姐妹,。團隊成員之所以要維持良好的關(guān)系，也是為了有助于推進事情,。

你是來工作的,，不是來討人喜歡的。不要因為害怕得罪人,，就不推進任務(wù),。討好每個同事不是老板給你付工資的理由，推進事情提高業(yè)績才是你工作的目的,。

8

結(jié)語

除了上面講到的幾條,，還有不少想說的話：

1. 要有自我驅(qū)動力不要等別人來驅(qū)動你；

2. 及時復盤,，無論是工作還是生活,；

3. 拿結(jié)果說話，不要找借口不推卸責任,；

4. 同樣的錯誤,，不要犯三次，同一句話,，不要讓別人對你重復三遍,；

5. 如果你是上級，你就必須替你的手下“背鍋”,，與其抱怨說是背鍋,，不如說是你承擔了更大的責任；

6. 工作需要的是專業(yè)度忌過度情緒化……

篇幅有限,，就寫到這里了,。我所寫的，不過是一家之言,，你可以反駁我,，但我們都不得不承認,，我所代表的，是相當一部分人的觀點,。

貓撲天涯

如果我是老板,，自然力挺這篇文章。剝削剩余價值,，洗腦洗腦,，讓你跪著替我工作，順帶謝主隆恩,。

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九零后的建議還是滿合理的,！

月夜游神

不完全贊同，但可以參考,，每個人看問題的角度不同,。