馬上注冊,,結(jié)交更多好友,,享用更多功能,,讓你輕松玩轉(zhuǎn)社區(qū)。
您需要 登錄 才可以下載或查看,,沒有帳號,?點(diǎn)這里注冊
x
本帖最后由 淡淡雨煙 于 2017-2-15 21:13 編輯
0.gif (401.71 KB, 下載次數(shù): 25)
下載附件
保存到相冊
2017-2-15 21:04 上傳
作者 | 趙莎莎
選擇專業(yè)方向還是興趣方向都不重要,工作和談戀愛不一樣,,是一個理性行為,。
工作的本質(zhì)是讓自己具備越來越值錢的工作能力。工作根本沒有讓你更有樂趣,、更漂亮,、更健康的義務(wù),一切認(rèn)為“工作應(yīng)該充滿樂趣”的念頭都是耍流氓,。如果對這一點(diǎn)有異議,,沒關(guān)系,,職場專治各種不服。玻璃心的小公舉需要飲完了這碗暗黑雞湯再上場,。
正經(jīng)提醒找工作應(yīng)該是這樣一個決策過程:
1,、首先要想清楚什么是好工作,如果要么符合專業(yè),,要么符合興趣的就是好工作,,那世界上就基本不存在離職辭職再入職的浪費(fèi)時間的事了;
2,、了解怎么去做出明智的選擇,。
210907s41jt1tzeq4q279j.jpg (206.31 KB, 下載次數(shù): 22)
下載附件
保存到相冊
2017-2-15 21:09 上傳
只有能力不斷提高,你的單位工作時間,,才能創(chuàng)造更多的價值,,享有有更好的價格,從而在未來,,當(dāng)你的體力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及年輕人的時候,,卻能過上更自由的生活。人生最好是先抑后揚(yáng),。奮斗會很累嗎,?不會比上學(xué)累,還不用交學(xué)費(fèi),。
確立了這個標(biāo)準(zhǔn),來思考哪些因素不屬于可能提升你價值的:
工作環(huán)境好,?地段好,?美女很多?工資多一千,?上班不打卡,?年假多三天?這些因素就會變得沒有價值,,不應(yīng)該納入你是否接受這個工作的考慮范疇,。
另外一些因素就變得很重要:
帶你的老板牛不牛?是不是可以學(xué)習(xí)到行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的工作方法,?是不是能接觸到最一流的技術(shù),?能不能參與好項(xiàng)目?有沒有牛逼的合作伙伴,?是不是業(yè)內(nèi)最高標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),?等等。,。,。
讓自己和家人生活的更好,是你的責(zé)任,,也是幸福的源泉,。特別需要提醒的是,眼界要長遠(yuǎn),,不要只看到眼睫毛,。在一家公司還不到一年的情況下,根本無法正確判斷這一點(diǎn),。如何快速判斷,,也有捷徑:
去看那些兢兢業(yè)業(yè)工作、業(yè)績又突出的同事是否在核心崗位上,,而那些八卦的,、無所事事的是不是處于邊緣化;業(yè)績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報,。如果是這樣,,這必然是個靠譜的公司,靠譜的工作,。你要成為什么樣的人,,就跟什么樣的人在一起。
大多數(shù)人都曾因?yàn)楣ぷ鲬岩蛇^人生,,如果壓抑的感覺持續(xù)性不消退,,速速撤離。
一個公司,、一份工作存在的意義在于替人類社會解決了某一個問題,。如果他是一個偉大的公司,那么他不但解決了問題,,還促進(jìn)了社會的進(jìn)步和升級,。而的確有為數(shù)不少的工作,根本沒有積極的社會意義,。比如那些惡俗炒作的公關(guān)公司(配合一些短視的公司提高知名度),,在街上發(fā)傳單的工作(很多大學(xué)生在做,我也做過,,一天可以掙幾百塊),,一些靠吃吃喝喝送送禮維護(hù)關(guān)系的工作,做了就會讓你懷疑人生的意義,。不管這些是不是正對你的專業(yè),,或者正是你的興趣,都應(yīng)該速速放棄。
怎樣從那么多選擇中,,慧眼看到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢,?
210936zrsbsztvnyn3u1vw.jpg (174.13 KB, 下載次數(shù): 28)
下載附件
保存到相冊
2017-2-15 21:09 上傳
大概在五年前的時候,,我面臨著一次換工作的機(jī)會,,當(dāng)時給我最高offer的是一家做電視購物的公司,跟那個主管聊的也非常投緣,。但是我最終沒有去,,就是因?yàn)槲铱紤]到電視購物是一個夕陽行業(yè)。電視購物會看的可能就是老頭老太太,。中國的確是進(jìn)入了老齡化社會,,但要注意的是,下一波步入老齡化的是我們這樣的人,。
我們這樣的人還會相信電視購物嗎,?并不會。所以這個行業(yè)終究會面臨轉(zhuǎn)型或者升級換代,,或者直接被淘汰,。這都非常非常有可能發(fā)生。我剛才搜索了一下,,這家公司現(xiàn)在已經(jīng)沒有任何新聞了,,最后的新聞停留在2012年。也許這個公司已經(jīng)關(guān)閉了,。那我當(dāng)時的選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),,從目前來看就是一次對的選擇。
上市公司的話,,近幾個季度的財報就能夠看出來了,,如果是非上市公司的話主要是看它的產(chǎn)品銷售情況。很多同學(xué)會認(rèn)為自己是否升職加薪,,取決于自己跟主管的關(guān)系,其實(shí)那根本就不叫個事,。最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪,。
我曾經(jīng)在一家公司一共呆了一年半的時間,,我是那個部門表現(xiàn)最好的一個員工,。在這個一年半的時間里我得到三次公司級表揚(yáng),但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢,。,。,。公司、部門、主管,,都很認(rèn)可我,,但其實(shí)他沒有能力去回報你了,因?yàn)檎麄公司的業(yè)績是不斷在下滑,。當(dāng)公司業(yè)績下滑的時候,,剛執(zhí)行一年的很多福利,什么下午茶,、年假,、不打卡、調(diào)休,,全部取消了,。這是親身經(jīng)歷的事情。
大家普遍認(rèn)為的好主管,,都是指的好相處,,比如脾氣溫和,批評都是私下的,,表揚(yáng)都是當(dāng)面的,。但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活中,你真的會發(fā)現(xiàn)一個好的主管,,用一句大白話講就是如果你干得不錯,,那么這個主管除了給自己加工資,還能想到也給你加工資,,這就已經(jīng)是一個好主管了,。其他的都是些細(xì)枝末節(jié)。
實(shí)話講,,這個社會還有不惜得罪你,,也愿意給你指出缺點(diǎn)的主管,甚至以身先士卒的方式帶動你,,或者逼迫你成長,,你就珍惜吧。他本沒有必要這樣做,,只要給你績效打個D,,會有更專業(yè)的HR同學(xué)來處理你。誰打個工,,也不是為了結(jié)個怨的,。
我曾經(jīng)有一位人品極佳、修養(yǎng)很高的主管,。他好到能拿出自己的年終獎?wù)埓蠹页鋈ヂ糜�,,能做到這一點(diǎn)的主管真的是太贊了,!但是最后我們的結(jié)局是什么?鳥獸散,。因?yàn)楫?dāng)時整個部門的業(yè)績蕭條,,主管是文藝青年,卻不是職場悍將,,最終部門的蛋糕越做越小,,大家在一片兄弟姐妹情義中真的如同鳥獸散,各尋各的出路,。兩年后,,還啥兄弟姐妹,不過是一段日子,,一場不值得寫進(jìn)簡歷的工作經(jīng)歷,。 |