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本帖最后由 淡淡雨煙 于 2017-2-15 21:13 編輯
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2017-2-15 21:04 上傳
作者 | 趙莎莎
選擇專業(yè)方向還是興趣方向都不重要,,工作和談戀愛不一樣,是一個理性行為,。
工作的本質(zhì)是讓自己具備越來越值錢的工作能力,。工作根本沒有讓你更有樂趣、更漂亮,、更健康的義務(wù),,一切認為“工作應該充滿樂趣”的念頭都是耍流氓。如果對這一點有異議,,沒關(guān)系,,職場專治各種不服。玻璃心的小公舉需要飲完了這碗暗黑雞湯再上場,。
正經(jīng)提醒找工作應該是這樣一個決策過程:
1,、首先要想清楚什么是好工作,如果要么符合專業(yè),要么符合興趣的就是好工作,,那世界上就基本不存在離職辭職再入職的浪費時間的事了,;
2、了解怎么去做出明智的選擇,。
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2017-2-15 21:09 上傳
只有能力不斷提高,,你的單位工作時間,才能創(chuàng)造更多的價值,,享有有更好的價格,,從而在未來,當你的體力已經(jīng)遠遠不及年輕人的時候,,卻能過上更自由的生活,。人生最好是先抑后揚。奮斗會很累嗎,?不會比上學累,,還不用交學費。
確立了這個標準,,來思考哪些因素不屬于可能提升你價值的:
工作環(huán)境好,?地段好?美女很多,?工資多一千,?上班不打卡?年假多三天,?這些因素就會變得沒有價值,,不應該納入你是否接受這個工作的考慮范疇。
另外一些因素就變得很重要:
帶你的老板牛不牛,?是不是可以學習到行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的工作方法,?是不是能接觸到最一流的技術(shù)?能不能參與好項目,?有沒有牛逼的合作伙伴,?是不是業(yè)內(nèi)最高標準作業(yè)?等等,。,。。
讓自己和家人生活的更好,,是你的責任,也是幸福的源泉,。特別需要提醒的是,,眼界要長遠,,不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下,,根本無法正確判斷這一點,。如何快速判斷,也有捷徑:
去看那些兢兢業(yè)業(yè)工作,、業(yè)績又突出的同事是否在核心崗位上,,而那些八卦的、無所事事的是不是處于邊緣化,;業(yè)績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報,。如果是這樣,這必然是個靠譜的公司,,靠譜的工作,。你要成為什么樣的人,就跟什么樣的人在一起,。
大多數(shù)人都曾因為工作懷疑過人生,,如果壓抑的感覺持續(xù)性不消退,速速撤離,。
一個公司,、一份工作存在的意義在于替人類社會解決了某一個問題。如果他是一個偉大的公司,,那么他不但解決了問題,,還促進了社會的進步和升級。而的確有為數(shù)不少的工作,,根本沒有積極的社會意義,。比如那些惡俗炒作的公關(guān)公司(配合一些短視的公司提高知名度),在街上發(fā)傳單的工作(很多大學生在做,,我也做過,,一天可以掙幾百塊),一些靠吃吃喝喝送送禮維護關(guān)系的工作,,做了就會讓你懷疑人生的意義。不管這些是不是正對你的專業(yè),,或者正是你的興趣,,都應該速速放棄。
怎樣從那么多選擇中,,慧眼看到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢,?
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2017-2-15 21:09 上傳
大概在五年前的時候,,我面臨著一次換工作的機會,,當時給我最高offer的是一家做電視購物的公司,,跟那個主管聊的也非常投緣。但是我最終沒有去,,就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業(yè),。電視購物會看的可能就是老頭老太太。中國的確是進入了老齡化社會,,但要注意的是,,下一波步入老齡化的是我們這樣的人。
我們這樣的人還會相信電視購物嗎,?并不會,。所以這個行業(yè)終究會面臨轉(zhuǎn)型或者升級換代,或者直接被淘汰,。這都非常非常有可能發(fā)生,。我剛才搜索了一下,這家公司現(xiàn)在已經(jīng)沒有任何新聞了,,最后的新聞停留在2012年,。也許這個公司已經(jīng)關(guān)閉了。那我當時的選擇進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),,從目前來看就是一次對的選擇,。
上市公司的話,近幾個季度的財報就能夠看出來了,,如果是非上市公司的話主要是看它的產(chǎn)品銷售情況,。很多同學會認為自己是否升職加薪,取決于自己跟主管的關(guān)系,,其實那根本就不叫個事,。最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。
我曾經(jīng)在一家公司一共呆了一年半的時間,,我是那個部門表現(xiàn)最好的一個員工,。在這個一年半的時間里我得到三次公司級表揚,但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢,。,。。公司,、部門,、主管,都很認可我,,但其實他沒有能力去回報你了,,因為整個公司的業(yè)績是不斷在下滑。當公司業(yè)績下滑的時候,,剛執(zhí)行一年的很多福利,,什么下午茶,、年假、不打卡,、調(diào)休,,全部取消了。這是親身經(jīng)歷的事情,。
大家普遍認為的好主管,,都是指的好相處,比如脾氣溫和,,批評都是私下的,,表揚都是當面的。但其實在現(xiàn)實生活中,,你真的會發(fā)現(xiàn)一個好的主管,,用一句大白話講就是如果你干得不錯,那么這個主管除了給自己加工資,,還能想到也給你加工資,,這就已經(jīng)是一個好主管了。其他的都是些細枝末節(jié),。
實話講,,這個社會還有不惜得罪你,也愿意給你指出缺點的主管,,甚至以身先士卒的方式帶動你,,或者逼迫你成長,你就珍惜吧,。他本沒有必要這樣做,,只要給你績效打個D,會有更專業(yè)的HR同學來處理你,。誰打個工,,也不是為了結(jié)個怨的。
我曾經(jīng)有一位人品極佳,、修養(yǎng)很高的主管,。他好到能拿出自己的年終獎?wù)埓蠹页鋈ヂ糜危茏龅竭@一點的主管真的是太贊了,!但是最后我們的結(jié)局是什么,?鳥獸散。因為當時整個部門的業(yè)績蕭條,,主管是文藝青年,卻不是職場悍將,,最終部門的蛋糕越做越小,,大家在一片兄弟姐妹情義中真的如同鳥獸散,,各尋各的出路。兩年后,,還啥兄弟姐妹,,不過是一段日子,一場不值得寫進簡歷的工作經(jīng)歷,。 |