第一份工作的選擇有多重要,？應該考慮清楚些什么？

淡淡雨煙

作者 | 趙莎莎

選擇專業(yè)方向還是興趣方向都不重要,，工作和談戀愛不一樣,，是一個理性行為。

工作的本質是讓自己具備越來越值錢的工作能力,。工作根本沒有讓你更有樂趣,、更漂亮、更健康的義務,，一切認為“工作應該充滿樂趣”的念頭都是耍流氓,。如果對這一點有異議，沒關系,，職場專治各種不服,。玻璃心的小公舉需要飲完了這碗暗黑雞湯再上場。

正經(jīng)提醒找工作應該是這樣一個決策過程：

1,、首先要想清楚什么是好工作,，如果要么符合專業(yè),，要么符合興趣的就是好工作，那世界上就基本不存在離職辭職再入職的浪費時間的事了,；

2,、了解怎么去做出明智的選擇。

• 【好工作首先會顯著提高你的價值】
  

  
  

只有能力不斷提高,，你的單位工作時間，才能創(chuàng)造更多的價值,，享有有更好的價格,，從而在未來，當你的體力已經(jīng)遠遠不及年輕人的時候,，卻能過上更自由的生活,。人生最好是先抑后揚。奮斗會很累嗎,？不會比上學累,，還不用交學費。

確立了這個標準,，來思考哪些因素不屬于可能提升你價值的：

工作環(huán)境好,？地段好？美女很多,？工資多一千,？上班不打卡？年假多三天,？這些因素就會變得沒有價值,，不應該納入你是否接受這個工作的考慮范疇。

另外一些因素就變得很重要：

帶你的老板牛不牛,？是不是可以學習到行業(yè)內(nèi)最專業(yè)的工作方法,？是不是能接觸到最一流的技術？能不能參與好項目,？有沒有牛逼的合作伙伴,？是不是業(yè)內(nèi)最高標準作業(yè)？等等,。,。。

• 【第二要改善生活,，這是在一家公司長期發(fā)展的必要非充分條件】

  
  

讓自己和家人生活的更好,，是你的責任，也是幸福的源泉,。特別需要提醒的是,，眼界要長遠,，不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下,，根本無法正確判斷這一點,。如何快速判斷，也有捷徑：

去看那些兢兢業(yè)業(yè)工作,、業(yè)績又突出的同事是否在核心崗位上,，而那些八卦的、無所事事的是不是處于邊緣化,；業(yè)績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規(guī)的回報,。如果是這樣，這必然是個靠譜的公司,，靠譜的工作,。你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起,。

• 【第三能有助于塑造一個健康積極的三觀】
  

  
  

大多數(shù)人都曾因為工作懷疑過人生,，如果壓抑的感覺持續(xù)性不消退，速速撤離,。

一個公司,、一份工作存在的意義在于替人類社會解決了某一個問題。如果他是一個偉大的公司,，那么他不但解決了問題,，還促進了社會的進步和升級。而的確有為數(shù)不少的工作,，根本沒有積極的社會意義,。比如那些惡俗炒作的公關公司（配合一些短視的公司提高知名度），在街上發(fā)傳單的工作（很多大學生在做,，我也做過,，一天可以掙幾百塊），一些靠吃吃喝喝送送禮維護關系的工作,，做了就會讓你懷疑人生的意義,。不管這些是不是正對你的專業(yè)，或者正是你的興趣,，都應該速速放棄,。

怎樣從那么多選擇中，慧眼看到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢,？

• 【從第一份工作開始,，就學會看行業(yè)大勢】
  

  
  

大概在五年前的時候，我面臨著一次換工作的機會,，當時給我最高offer的是一家做電視購物的公司,，跟那個主管聊的也非常投緣,。但是我最終沒有去，就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業(yè),。電視購物會看的可能就是老頭老太太,。中國的確是進入了老齡化社會，但要注意的是,，下一波步入老齡化的是我們這樣的人,。

我們這樣的人還會相信電視購物嗎？并不會,。所以這個行業(yè)終究會面臨轉型或者升級換代,，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發(fā)生,。我剛才搜索了一下，這家公司現(xiàn)在已經(jīng)沒有任何新聞了,，最后的新聞停留在2012年,。也許這個公司已經(jīng)關閉了。那我當時的選擇進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，從目前來看就是一次對的選擇,。

• 【要特別關注公司業(yè)績是否在穩(wěn)定的提升】

  
  

上市公司的話，近幾個季度的財報就能夠看出來了,，如果是非上市公司的話主要是看它的產(chǎn)品銷售情況,。很多同學會認為自己是否升職加薪，取決于自己跟主管的關系,，其實那根本就不叫個事,。最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。

我曾經(jīng)在一家公司一共呆了一年半的時間,，我是那個部門表現(xiàn)最好的一個員工,。在這個一年半的時間里我得到三次公司級表揚，但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢,。,。。公司,、部門,、主管，都很認可我,，但其實他沒有能力去回報你了,，因為整個公司的業(yè)績是不斷在下滑。當公司業(yè)績下滑的時候,，剛執(zhí)行一年的很多福利,，什么下午茶,、年假、不打卡,、調(diào)休,，全部取消了。這是親身經(jīng)歷的事情,。

• 【最后是很容易被忽略的一點：主管還想不想奮斗】
  

  
  

大家普遍認為的好主管,，都是指的好相處，比如脾氣溫和,，批評都是私下的,，表揚都是當面的。但其實在現(xiàn)實生活中,，你真的會發(fā)現(xiàn)一個好的主管,，用一句大白話講就是如果你干得不錯，那么這個主管除了給自己加工資,，還能想到也給你加工資,，這就已經(jīng)是一個好主管了。其他的都是些細枝末節(jié),。

實話講,，這個社會還有不惜得罪你，也愿意給你指出缺點的主管,，甚至以身先士卒的方式帶動你,，或者逼迫你成長，你就珍惜吧,。他本沒有必要這樣做,，只要給你績效打個D，會有更專業(yè)的HR同學來處理你,。誰打個工,，也不是為了結個怨的。

我曾經(jīng)有一位人品極佳,、修養(yǎng)很高的主管,。他好到能拿出自己的年終獎請大家出去旅游，能做到這一點的主管真的是太贊了,！但是最后我們的結局是什么,？鳥獸散。因為當時整個部門的業(yè)績蕭條,，主管是文藝青年,，卻不是職場悍將，最終部門的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情義中真的如同鳥獸散,，各尋各的出路,。兩年后，還啥兄弟姐妹,，不過是一段日子,，一場不值得寫進簡歷的工作經(jīng)歷。

淡淡雨煙

還有一些真心話：

• 【那些已經(jīng)退休多年,、連微信都不太會用的爸爸媽媽,，永遠不會幫你做出好選擇】
  

  
  

很多同學的孝順體現(xiàn)在，連找工作這件事情都要咨詢父母,。如果是脫離社會已久的,，自己的事業(yè)也沒有搞定的那些爸爸媽媽，怎么能給出正確的方向呢,？如果你媽媽說這個工作好,，你就往另外一個方向選吧。這個社會是在進步發(fā)展的,，如果你跟你媽媽的選擇是一樣,，你應該也是站在被中堅社會淘汰的邊緣。

• 【永遠要找你身邊最牛的那個人去咨詢而不是你最信任的】
  

  
  

你往往最信任的人比如說閨蜜,，同學，都是因為他們是你最親近的人,，但最親近的人,，往往是因為你們在同一水平線上。差距太大的人很難做很好的朋友的,，所以他也只能給你一個差不多眼界的選擇,。記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個人幫你提建議,，才是正確的,。

• 【判斷不好的時候看這家公司的合作伙伴牛不牛】
  

  
  

哪怕這個公司你都沒有聽過名字,，如果他都是跟很牛的公司在合作,，你就選他好了，因為那些很牛的合作伙伴,，都不是傻子,，已經(jīng)幫你考察過了。

• 【一個有自律意識,、責任心強的人,，到哪里都不會差】
  

  
  

不少同學說自己遇到逆境，不知道怎么辦。給大家講個真實感受,。很多人都知道張泉靈從央視離職的新聞吧,？有幸在那一兩個月與泉靈姐有較多的工作接觸，給我觸動很大,。

她除了意料之中的廣博知識和活躍思維,，更重要的是她的嚴謹自律和勤勉努力。對所有人溫和親切,，對所有事認真負責,，效率驚人，可怕的是每天不止工作8小時,，簡直是18小時的節(jié)奏,，開玩笑的說這是用生命在轉行。

還有其他相處的細節(jié),，比如沒有助理,，從不遲到（早高峰從南四環(huán)趕到東二環(huán)哦），不讓別的同事幫她熱中午飯（當時她在忙走不開）,，這樣一個前輩留給別人的只有敬佩,，而且沒有人不愿意為這樣的人提供幫助。即便是碰到什么逆境,，我相信具備這樣人品和力量的人,，也能逆勢而上行，轉危為安,，化難為易,。

而相反的，也會見到一些工作拖拖拉拉,，應付了事,，加班半小時就要甩臉子，挑三揀四,、不求甚解的,，再好的工作也枉然。正如那句話,，你未曾見過一個早起,、勤奮、開朗的人抱怨命運不公,，我也未曾見過一個認真負責,、努力好學、心胸開闊的年輕人,，會一直沒有機會的,。

• 【片尾小結】
  

  
  

用自己朋友圈的話來總結下吧。要談過很多戀愛，才知道最重要是相處不累,，做決定時能把對方利益也考慮到的,，就是不錯的伴侶；要換過很多份工作,，才知道考察一個公司,，最核心是行業(yè)在不在經(jīng)濟大勢上，老板還有沒有奮斗意愿,，干好了主管是不是除了把工資加給自己,，還能記得加給你。

另外就是文藝青年不但不會改變世界,，還常常給世界添亂,。做一個有責任心的人好好工作吧，你好我好大家好,。

★SXDMSR★

最后幾點,，講的很有道理。

睡意漸濃

文藝青年容易感情用事,，玻璃心,。。

haishisl≈≈

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