對(duì)不起，我刪了你的簡(jiǎn)歷｜HR不告訴你的潛規(guī)則

靈魂深處有人家

作者：沐丞

最近我們公司在做專場(chǎng)招聘，所以我的郵箱里全是簡(jiǎn)歷,，每天早上到公司的第一件事就是處理郵箱里的簡(jiǎn)歷,，更確切地說(shuō)是刪掉95%以上的簡(jiǎn)歷。

是的,，真正能被電話預(yù)約來(lái)面試的人不足5%,，而另外的95%中或許也不乏能力佼佼者，但是可能就是毀在了簡(jiǎn)歷上,。對(duì)于一些求職者,，在各類招聘網(wǎng)站投了很多簡(jiǎn)歷，卻不明白為什么總是石沉大海,，今天我就給各位說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷篩選的那些潛規(guī)則,。

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通常做篩選簡(jiǎn)歷的人有兩類人，一類是人力資源部門的人,，一類是招聘崗位所在業(yè)務(wù)部門的人,。這兩類人在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的角度可能會(huì)有很大的不同。

人力資源部門的人,，也就是我們說(shuō)的HR,，他們通常會(huì)負(fù)責(zé)多個(gè)不同部門,，不同崗位的簡(jiǎn)歷篩選。而作為HR,，有的還是可能經(jīng)驗(yàn)尚淺的助理,，他們對(duì)具體崗位的要求不一定完全了解，你做過(guò)的那些項(xiàng)目,，攻克的那些技術(shù)問(wèn)題,，他們可能不關(guān)心。很多HR在初篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候就是看一些硬指標(biāo),，比如工作年限,、教育背景、之前所在的公司,、性別年齡,、家庭和婚姻狀態(tài)、薪資要求等,。

比如,，如果招聘的崗位明明要求是五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，但是你只有兩三年的工作經(jīng)驗(yàn),，即使你能力再突出,，你做過(guò)的項(xiàng)目也非常符合要求，由于HR可能不是很了解,，那么你的簡(jiǎn)歷就直接進(jìn)垃圾箱了,。

比如，如果招聘的崗位有年齡限制（現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司都要求招聘90后了）,，但是你的年齡相差太遠(yuǎn),，就算你的經(jīng)歷很符合崗位要求，那么你的簡(jiǎn)歷也會(huì)被HR直接刪掉,。如果你是未婚,，年齡又是適婚年齡，或者是剛結(jié)婚不久,，HR判斷你可能會(huì)在幾年內(nèi)生孩子,，那么也是很危險(xiǎn)的。

還有一些在招聘崗位說(shuō)明上看不出來(lái)的要求,，但是你的簡(jiǎn)歷上透露出來(lái)不合要求的地方,，也會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被HR刪除。比如某個(gè)職位并未要求是男性,，女性也同樣可以做,，但是很可能女性求職者的簡(jiǎn)歷會(huì)被直接刪掉。這種情況要區(qū)別對(duì)待，有的公司就是有性別歧視,，覺(jué)得女性可能由于要生孩子,、更顧家等情況而不能更多投入到工作中；有的公司則可能因?yàn)檫@個(gè)崗位已經(jīng)招聘了一些女性,，需要考慮到性別比例的平衡,，并不是由于歧視,。

有些人喜歡在簡(jiǎn)歷上直接寫上期望薪資,，但是如果額度遠(yuǎn)超過(guò)公司給予這個(gè)崗位的薪資，HR覺(jué)得可能談不下來(lái)薪酬,，那就不會(huì)費(fèi)心來(lái)預(yù)約面試,，你的簡(jiǎn)歷直接進(jìn)垃圾箱。

當(dāng)然,，有時(shí)HR可能也會(huì)綜合考慮一下,，比如該崗位投遞的簡(jiǎn)歷較少，同時(shí)你的教育背景優(yōu)秀,、之前的公司比較出名或是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司,，盡管上面有很多不符合條件的地方，那么也有可能會(huì)被推薦到業(yè)務(wù)部門或預(yù)約面試,。

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因?yàn)榍懊嬲f(shuō)的HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)因?yàn)橐恍┯残灾笜?biāo)而錯(cuò)過(guò)崗位需要的人才,，所以有不少業(yè)務(wù)部門的主管會(huì)自己做簡(jiǎn)歷初篩，甚至自己去一些網(wǎng)站上搜索簡(jiǎn)歷,。崗位所在的業(yè)務(wù)部門的主管篩選簡(jiǎn)歷時(shí),，視角可能會(huì)跟HR有不同。

業(yè)務(wù)部門的人在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),，一般會(huì)先看工作經(jīng)驗(yàn),，做過(guò)的項(xiàng)目，所在的公司等,。會(huì)首先從工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人技能,、學(xué)校專業(yè)來(lái)初步判斷是否符合崗位要求。哪些簡(jiǎn)歷會(huì)直接被業(yè)務(wù)部門的人直接刪除掉呢,？

第一種,，所有的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人技能跟崗位要求毫不相關(guān)者,。有的人想換行業(yè),，就投跟自己工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有關(guān)系的崗位，只要這個(gè)業(yè)務(wù)部門的人收到的簡(jiǎn)歷多,，這種情況就會(huì)被直接刪除,。

第二種，明明是社招，或是對(duì)崗位有工作年限的要求,，結(jié)果你是應(yīng)屆生,，或是工作年限相差太遠(yuǎn)，那么通常也會(huì)被直接刪除,。不要覺(jué)得是不給你機(jī)會(huì),，而是求職者太多，既然是簡(jiǎn)歷初篩,，那自然會(huì)先預(yù)約相對(duì)符合要求的人來(lái)面試,。

第三種，簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)的描述重復(fù),。有的人在每家公司中的工作經(jīng)驗(yàn)完全是一樣的內(nèi)容,，或者是只有很簡(jiǎn)單的職位信息，卻沒(méi)有描述做過(guò)的事情,。你圖省事不好好寫簡(jiǎn)歷,，那么就不能怪別人圖省事直接刪除。

第四種,，換工作頻繁,。一年換一次工作的人基本上就屬于很頻繁的了，特別是每家公司都差不多,，并沒(méi)有在公司資質(zhì)上有很大變化,，職位上也沒(méi)什么變化，那么作為用人部門的主管很可能會(huì)覺(jué)得你的穩(wěn)定性有問(wèn)題,，有些HR也會(huì)看這一點(diǎn),，你的簡(jiǎn)歷也只能被刪了。

第五種,，貼了照片的,。貼照片真是一把雙刃劍，貼了照片的簡(jiǎn)歷會(huì)增加篩選簡(jiǎn)歷者的好惡,。有的主管希望下屬顏值高,，有的卻不見(jiàn)得；你可能覺(jué)得自己的照片不錯(cuò),，但是作為簡(jiǎn)歷篩選者不一定這樣認(rèn)為,。如果你的照片真的有加分，那么也可能會(huì)獲得面試機(jī)會(huì),，即使工作經(jīng)驗(yàn)上有不符合的地方,，畢竟誰(shuí)也不希望一天到晚對(duì)著一個(gè)看著不順眼的同事。同理,，如果你的照片直接減分,，那么簡(jiǎn)歷可能就被刪除了,。

業(yè)務(wù)部門的主管在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)可能還會(huì)有更多緯度的考慮，包括前面HR關(guān)注的一些方面,，如教育背景,、年齡性別等。對(duì)于很多擠破頭的職位,，最終能獲得面試機(jī)會(huì),，不得不說(shuō)有時(shí)真的得靠運(yùn)氣。

靈魂深處有人家

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最后給大家?guī)讉�(gè)小提示,，或許對(duì)大家在求職時(shí)在簡(jiǎn)歷初篩環(huán)節(jié)有幫助,。

1、不要寫長(zhǎng)篇的求職信,，真心沒(méi)有時(shí)間看,，不如用心寫好自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

2,、盡量不要貼照片，除非是對(duì)外貌有要求的崗位,，或者你的確顏值很高,，同時(shí)本人跟照片相差不大；

3,、不要寫期望薪資,，一旦寫了可能會(huì)被動(dòng)。如果期望薪資遠(yuǎn)低于應(yīng)聘崗位的薪資,，那么HR會(huì)覺(jué)得你不自信,；如果遠(yuǎn)高于該崗位的薪資，那么可能直接沒(méi)有面試機(jī)會(huì),；

4,、不要投那些自己當(dāng)前水平和背景離要求很遠(yuǎn)的崗位，也不要密集投兩次以上相同的職位,，會(huì)讓人厭煩,；

5、不要同一份簡(jiǎn)歷投不同的崗位,，這會(huì)讓人覺(jué)得你對(duì)自己的定位不清晰,；

6、有的崗位會(huì)要通過(guò)你的作品來(lái)判斷（如設(shè)計(jì)師）,，請(qǐng)一定要附上作品鏈接,，不要一個(gè)很大的附件發(fā)送郵件，因?yàn)橛械墓�司郵箱對(duì)接收的附件大小有限制,，你發(fā)送的大附件郵件也會(huì)導(dǎo)致對(duì)方的郵箱爆滿,，引起別人的反感,；

7、不要形式大于內(nèi)容,，優(yōu)美的簡(jiǎn)歷,、有設(shè)計(jì)感的簡(jiǎn)歷可能會(huì)加分，特別是對(duì)于某些崗位（如設(shè)計(jì)師）,。但是,，如果光有炫目的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有實(shí)質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有太大意義,；

8,、如果對(duì)方的公司很顯然是一家中國(guó)公司，不要有英文簡(jiǎn)歷,，真的沒(méi)人看,；

9、聯(lián)系方式不要只有手機(jī),，可以把郵箱（一定要常用的）和QQ留下,，因?yàn)橛袝r(shí)候面試通知很可能是通過(guò)郵件群發(fā)的統(tǒng)一模板內(nèi)容；

10,、如果有可能,，將簡(jiǎn)歷交給該公司內(nèi)部的熟人，由他推薦給業(yè)務(wù)部門,，這樣獲得面試的概率更大,。

無(wú)論如何，簡(jiǎn)歷初篩也只是第一步,，如果你是需要通過(guò)海投簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)的那類求職者,，也只能自求多福了。

雷霆小火箭

很實(shí)用,。

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有些建議還是很中肯的,，對(duì)職場(chǎng)新人應(yīng)該有幫助。