考取人力資源管理師證書有啥用,？


在本人多年的教學和工作時間中總結發(fā)現(xiàn),，應考學員中除了提出有關學習的問題以外，這應該是問得最多的問題,。其實回答很簡單：有證肯定比沒有證好,。


     其一，證書是一種獲利工具�,，F(xiàn)在很多單位都把這個類考試看做是為相應崗位員工提供的福利,，并且規(guī)定通過考試獲得證書者可以晉升崗位等級提高工資標準，可見獲得證書的好處立竿見影,。即使有的單位沒有這樣的待遇,，那么這種好處的顯現(xiàn)也只是時間問題。
     其二,，考證是一個很好的學習與知識體系完善過程,。證書的獲得要求必須參加全國統(tǒng)一考試，并且成績合格,，最后獲得從業(yè)準入資格,，這就在拿證的標準上設定了門檻，如果想順利跨過這個門檻就需要學習,。而考前學習的過程恰恰是一個,，使學員自身知識碎片進行穿線，最后形成或鞏固原有知識體系的過程,。
     其三,，在一定程度上證書是能力的證明。這個證書在很大意義上跟我們所說的學歷的作用有相同之處,，當今的市場更多的是唯能力用人,，證書的作用看似被弱化，但是對那些能力還不夠,，需要通過一段時間的培訓來證明自己能力提高了的人員來說,，這個證書就是一種很好的能力證明。因為國家職業(yè)培訓的宗旨就是重視受訓人員能力的提高,。
     其四,，證書是敲門磚。按照“橄欖球式分布模式”來看,，橄欖球兩段的少部分人群分別是,，有證有能力的人和無證無能力的人,，也就是兩個完全相反的群體，中間的大部分人分別是有證無能力或者是無證有能力的人群,。根據(jù)市場上用人的基本原則：有證有能力堅決錄用,、有證無能力培養(yǎng)錄用、無證有能力選擇錄用,，無證無能力堅決不用,。我們發(fā)現(xiàn)證書所起到的作用顯而易見。特別是作為入職敲門階段,，證書擔當了實用性很強的敲門工具,，扮演了敲門磚的角色。
     其五,，證書是鞭策自己的戒尺,。馬云曾經(jīng)說過，輕易不要告訴我別人你會什么,，否則別人就會不斷地考你,。但是當今的時代是張揚的時代，人才自身能力的競爭更多地是顯性的,，你不說誰知道,，不知道就視同你不會做你沒能力做。
     既然獲得了相應等級的證書,，那么就要有相應水平的能力,，它如同時刻鞭策自己一把戒尺，隨時提醒自己努力學習,。而正是這把戒尺使自律自強性較差的我們,，在工作中多了一分刻苦、多了一分激情,、多了一分努力,，最后多了十分收獲。而證書更多的好處還需要獲得者從不同的角度去發(fā)現(xiàn),，這種發(fā)現(xiàn)關鍵在于你的心態(tài)和觀念,，積極的心態(tài)會發(fā)現(xiàn)更多積極的一面。