那么，我們來聊聊這份成績單的構(gòu)成：
1.態(tài)度
從小我們就被老師捏著鼻子,，灌了十幾年這樣的雞湯：態(tài)度決定一切,。當(dāng)年我還以為這是老師為了讓我好好寫作業(yè)才編下的鬼話，后來看看的確是這樣,，態(tài)度能決定你方方面面的東西,，一件事兒的成敗最終決定的不是個人能力的強弱，不是時運機會,，不是天時地利人和,，而就是態(tài)度。你個人能力再強,，懂的再多,，說的再多，對工作沒有一個好的態(tài)度,，那這份成績單多半就不及格了,；

多思考少抱怨，自己的事情自己做,，有責(zé)任意識,，積極主動，等等等等,，你的態(tài)度體現(xiàn)在方方面面,。

2.學(xué)習(xí)能力
年輕是你的優(yōu)勢，但不是資本,，可別覺得自己年輕,，好像老了就真能變得牛逼一樣，你優(yōu)勢的體現(xiàn),，無非是能更快的接收新的事物新的思想,，擁有更強的學(xué)習(xí)能力，但不是說你有了很強的學(xué)習(xí)能力就完了,，你得學(xué),，而且學(xué)以致用,，不斷突破自己，冷不丁的給老板一個驚喜,，讓他不斷的去認(rèn)識更優(yōu)秀的你,。

不是說有了一份工作后就萬事無憂了，你滿足每個月這千把塊錢,？滿足現(xiàn)在的地位階層,？雙十一完后還在吃土？想辦法讓自己升值的唯一途徑就是投資現(xiàn)在的自己,，而最實惠得當(dāng)?shù)倪x擇就是學(xué)習(xí),。

當(dāng)年頂風(fēng)尿十丈，不學(xué)習(xí),，現(xiàn)在就是順你也會尿一手，別人都在往前走的時候,，你選擇停下來,，那你就是退步，都特么退步了,，還談什么發(fā)展?jié)摿Α?/font>

那么,，企業(yè)的角度是怎么看你的？
知己知彼,，百戰(zhàn)不殆,，用在員工和企業(yè)之間的關(guān)系來說雖然不恰當(dāng)，但也蠻應(yīng)景,，就將就著這么說了,。

在網(wǎng)上看到過一篇文章，叫《你靠什么在公司立足》,，里面大概解毒了這么十二個詞：忠誠,、敬業(yè)、積極,、責(zé)任,、效率、結(jié)果,、溝通,、團(tuán)隊、進(jìn)度,、低調(diào),、成本、感恩,。

看過后感觸蠻大,，這十二字真言就基本涵蓋了企業(yè)評價一個優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn),，最令老板頭疼的員工，就是剛來沒多久,，還沒為企業(yè)創(chuàng)造成績,，就著急著說要漲工資，老板在沒看到你的成績之前,，哪有理由給你漲,？

你試試期末考試交張白卷，看看老師會不會給你高分,？

一般來講,，除了黑心老板會壓榨你之外， 大多數(shù)老板都會想著給你們創(chuàng)造更好的工作環(huán)境,，提高你們的待遇,，畢竟你們是在給他創(chuàng)造財富，但是正因為是老板,，才會在心里樹立一個標(biāo)準(zhǔn),，什么人該漲工資，什么人能漲工資,。

幾個核心點大概是這樣,，畢竟我還不是老板，不能想的很通透：

1.時刻維護(hù)公司的利益,，嘗試著站在老板的角度想問題,，多為他們排憂解難，而不是制造麻煩,；

2.工作的目的不僅僅是為了獲取報酬,，而且要提供超出報酬的服務(wù)和努力；

3.重視工作中的每一個環(huán)節(jié),，從“要我做”完美過度到“我要做”,，主動分擔(dān)一些“份外”的事；

4.責(zé)任的核心就是責(zé)任心,，將自己的工作負(fù)責(zé)到底,，做錯事千萬要找理由找借口，勇于承擔(dān)自己的錯誤,，要善于總結(jié),，在自己身上發(fā)現(xiàn)一個坑就填掉一個坑；
5.高效工作,，量化,、細(xì)化每天的工作，千萬別瞎忙,，更不要拖延,；

6.不要說“我覺得……”,、“我認(rèn)為……”，帶著方案去提問題,，再讓老板去評估,；

7.不做團(tuán)隊的短板，擠出時間來給自己充電,；

8.拒絕擺架子,，你是誰啊你擺架子；拒絕邀功,，屁事兒都沒放出來一點,，邀什么功；拒絕耍小聰明,，老板混了這么多年,，你確定你耍的過？

9.感恩,，不管現(xiàn)在如何,，公司給了你工作，事業(yè),，給了你展示自己的舞臺，給了你成長的空間,，凡此種種,，要用感恩的心去看待。

作為過來人,，我的幾點建議：我從學(xué)校出來加入現(xiàn)在的公司,，到上周剛滿一年，說白了也是職場新人,，但卻完整的經(jīng)歷了那種從理想主義的高臺落下且摔得粉碎的那種快感,，上面例舉的那些短板，一大部分來自我自己,，剩下的是從現(xiàn)在我的團(tuán)隊中發(fā)現(xiàn)的問題,，可以說，這些真實的案例嚴(yán)重拖慢了我向理想生活靠近的速度,，我本來想著畢業(yè)就結(jié)婚的,，媽蛋就是因為上述這些毛病，現(xiàn)在連彩禮都沒攢夠,。

接下來是建議,，也是本文的中心思想，用來承上,，或許最近閑了還能啟下：

1.做公司的主人
永遠(yuǎn)不要把自己當(dāng)成一個員工,，否則,，你也就只是一個員工了；有些人可能會說,，這又不是我的公司,，我怎么做主人？其實不然,，不是你的公司,，只以為著你沒有控制權(quán)、或者少有決策權(quán)而已,，你的努力,，你為這個公司的付出，最終都不會落空,，都會換成等比例的價值返現(xiàn)給你,，哪怕你對自己的定位就是一顆小螺絲釘，但這顆螺絲釘要是發(fā)力了轉(zhuǎn),，整個機器就會轉(zhuǎn)起來,。老板會看得到，誰在為公司努力著,；

2.是事業(yè),，不是工作
你不是過來每天按時上下班，混混日子,，每個月拿著幾千快就能滿足的人,，就別偷懶，別騙自己,，把你的每一份工作,，都當(dāng)成自己當(dāng)下的事業(yè)，狠勁發(fā)力,，積極主動,，你才會得到的更多，這個更多遠(yuǎn)不止財富而已,；

3.永遠(yuǎn)不要停下學(xué)習(xí)的腳步
假設(shè)你來公司的時候只會1+1=2,，時值2000塊，一年后,，如果你還是1+1=2的水平,，憑啥指望著公司給你漲工資？再說,，學(xué)到了,，那就是你的東西，就是你的資本,，就是你給自己增值的砝碼,；你二十幾歲,，正值壯年，正是人之清晨,，你用這時間來打游戲,，用來抱怨生活、抱怨工作,、抱怨薪資,，不如用來投資自己，永遠(yuǎn)不要讓別人給你定的價一成不變,，去給老板談漲薪的時候也別拿你的苦勞說事兒,，那不值錢，要給自己積累資本,，別這家工資低就換一家工資高那么一兩千的,，換來換去，你不去武裝你自己,，你頂多也就是那個價,；

4.從“要我做”到“我要做”
別做被人支配的人，腦子和手長在你自己身上,，別就那樣甘于做一個執(zhí)行者,，別人讓你干什么你就干什么，多思考,，多主動,，要從體力勞動漸漸轉(zhuǎn)向腦力勞動，但別只想不做,；你還年輕，你的潛力是無限的,。

5.在月薪三千的時候,，做月薪八千的事兒
決定你工資的還有一個核心點：供需關(guān)系。仔細(xì)想想,，你所提供的勞動力是稀缺的么,？是別人愿意高價購買的么？是別人無可替代的么,？你的價值又是什么,？當(dāng)你找到了這些問題的答案，并且做到了正解,，在月薪三千的時候拿出八千的實力,，那老板要是還不給你漲，就,！跳,！槽,！

6.低薪資不可怕，可怕的是你適應(yīng)了低薪
可能大部分大學(xué)生出來都無法拿到一個令自己滿意的薪資,，無法滿足自己的需求或曾經(jīng)美好的幻想,，但是，千萬不要著急,，也不要就這么氣餒,，都二十來歲風(fēng)華正茂，抽空看看書,，學(xué)學(xué)習(xí),，給自己階段性的設(shè)定一個天花板，然后一層一層的去突破,，保持這種態(tài)度,，不斷進(jìn)步不斷突破，在這波大潮中你才能成為適者,，適者生存,。

分享一個我的方法，在自己小窩的墻上或者電腦里給自己設(shè)定一個清單成就榜,，分別是to do,、doing、dong,，把自己要做的,，正在做的，已經(jīng)完成的列清楚,，在to do一欄里用便簽貼好目標(biāo),，在doing里寫目標(biāo)完成的進(jìn)度，然后在完成后,，就可以把它放在done里了,，可以是在短期內(nèi)get一個技能，可以是工作中某一階段性的目標(biāo),，或是培養(yǎng)自己的一個習(xí)慣,，學(xué)會自發(fā)的去做這些事兒，自己監(jiān)督自己,，做自己的主人,，一步步發(fā)芽成長，用現(xiàn)在的青春來投資自己,，這樣,，未來才不會辜負(fù)你。

人這一輩子無非是生存或生活，時間也就這么多,，重要的是你如何把握,。

問問自己，我要過怎樣的生活,？
為此,，我愿意付出怎樣的努力。