精準(zhǔn)簡歷
想提高投遞的命中率,，精準(zhǔn)簡歷絕對是磨刀不誤砍柴工的首選。這里的精準(zhǔn)其實包含兩點：1,、針對公司的精準(zhǔn) 2、針對職位的精準(zhǔn),。

先說公司,，不同性質(zhì)的公司喜歡的簡歷是不同的,。如果是國企,，黨員身份、學(xué)生干部絕對有加分,，技能證書,、獲獎證書也是要塞得越厚越好,，求職信什么的最好一應(yīng)俱全，所謂的“一頁紙規(guī)則”完全可以無視;如果是私企，除了姓名,、聯(lián)系方式,，拼命要突出的就是相關(guān)的工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷,、實踐經(jīng)歷,、項目經(jīng)歷。

再說職位,，一般而言,，求職目標(biāo)和個人意向、興趣,、能力,、經(jīng)驗的匹配度越高，成功的希望越大,。所有能匹配上的地方,，都是你簡歷中的閃光點，也是讓HR從眾多簡歷中唯獨留下你的唯一根據(jù),。

例如,，如果應(yīng)聘的職位是銷售，曾經(jīng)的業(yè)績應(yīng)該是簡歷中的亮點;如果是技術(shù),，牛逼的case清晰的工作描述會讓你更加出彩;如果是文案,，稍有文法和格式的錯誤就是致命的災(zāi)難。如果是創(chuàng)意,，簡歷本身的設(shè)計感就至關(guān)重要,。

如果不知道如何“匹配”出閃光點，那么請反復(fù)去閱讀招聘廣告,。理解每句話背后的“潛臺詞”：抗壓性強,，其實意味著工作很辛苦;文字功底強，意味著你得精心挑選自己的作品,，選出水平最高的給他,，如果實在很多，也要貼心地做個索引或摘要;某某條件優(yōu)先,，其實是說我們很缺這個,，但如果實在找不到也只好退而求其次。

因此,，如果你有,，趕緊突出，如果沒有,，趕緊用其他類似的來彌補…… 要相信招聘廣告上沒有廢話,，每句都是有自己的目的,。而你所需要做的只是用各種經(jīng)歷去“舉例論證”：看!我就是你們要找的人。

如果是沖著某個特定公司的某個職位而來,，那“精準(zhǔn)簡歷”中值得考量的細(xì)節(jié)就更多了,。例如投給騰訊的聯(lián)系方式用微信號，投給小米的用米聊號十有八九會加分,，如果是投給金山,，.wps文檔附件的比.doc的無疑更好……總而言之，就是在簡歷的細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出你對公司產(chǎn)品的熟悉和公司文化的認(rèn)同,。這比說一千遍我非常喜歡貴公司,，我非常希望能加盟貴公司都管用。

當(dāng)然,，這種細(xì)節(jié)的考量,，也包括簡歷的格式，尤其是針對那些更需要創(chuàng)意精神和實力的崗位,。除了純文本和word或者wps之類的文檔外,，PPT的、圖片的,、視頻的,、音頻的……所有體現(xiàn)出你的創(chuàng)意水平或者能匹配職位技能需求的格式都可以大膽嘗試。

一般投遞
辛辛苦苦做的簡歷,，如果因為投遞不得當(dāng)，會死得很冤,。和寫簡歷一樣,，投遞也是分兩類的：在招聘網(wǎng)站上的海投和針對你特別心儀的職位的精準(zhǔn)投遞。

海投時有兩個比較通用的“潛規(guī)則”：
1,、標(biāo)題中需要有的信息：你的姓名,、應(yīng)聘的崗位，如果能寫上公司或部門的名稱則更好,�,；�本格式為：某人��(yīng)聘某公司某職位;

2、郵件用純文本,，排版清晰,，不要帶附件。以免被公司的內(nèi)網(wǎng)防火墻攔截,，進了垃圾郵箱,。

精準(zhǔn)投遞
這里的“精準(zhǔn)”指的是有具體公司目標(biāo)后的精準(zhǔn)。例如,，一般應(yīng)聘者的簡歷都會投遞到HR的通用郵箱,，而我當(dāng)時為了爭取到如今這家公司的工作機會,，從官網(wǎng)、官博,、同學(xué),、朋友等多種渠道了解到我的頂頭上司姓名，在看完了他所有的個人博客后,，才將簡歷和簡短的應(yīng)聘申請函投到他的個人工作郵箱,，并且當(dāng)天就收到了回信。

在精準(zhǔn)的投遞中,，從郵件的主題到稱呼到落款甚至到你投遞時選用的郵箱等等每個細(xì)節(jié)都有值得推敲的地方,。例如，如果想應(yīng)聘IT公司的研發(fā),，用Gmail之類的郵箱比用QQ郵箱更能顯出你的專業(yè),。

以上種種寫簡歷投簡歷的攻略都是針對應(yīng)屆生或者第一次寫簡歷投簡歷的人給出的建議。方法千變?nèi)f化,，原則只有一條：讓HR覺得你最適合,。記住，適合就好,，無須優(yōu)秀,。
作者：李宇鵬 Amy
文章來源：豆瓣