為什么我主動要求更多工作也不行,？

這時候就出現(xiàn)開篇說到的問題了，『為什么我主動去要求領(lǐng)導安排更多的活給我了,，過不久又會出現(xiàn)沒什么事情做的情況』,。這種時候就需要我們從自身去考慮原因了，是什么原因讓領(lǐng)導不愿意安排更多的事情給我了,？

在不考慮黑暗屬性的情況下,，出現(xiàn)這種情況的原因一般都是『因為安排給你做的事情你做的并不是那么好,，或者你也并不是那么主動』,。

很多工作容錯率是很低的，說這個工作的結(jié)果和過程偏差越小越好,，『而對于新人來說,，其實自身的容錯率是很高的，而且新人一般比較“大意”,，在做事的過程中很容易把領(lǐng)導安排的事情做的很一般,，甚至有時候會幫倒忙，這種時候在領(lǐng)導看來,，把事情丟給你還不如自己做,，而且你還增加了領(lǐng)導的教育成本』。長此以往,，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導越來越不愿意把事情分給你去做,，尤其是在他還有其他人可以安排工作的時候。

對于很多工作內(nèi)容不那么機械重復的行業(yè)來說,，比如互聯(lián)網(wǎng),、金融等領(lǐng)域,，一個具體崗位的新人培養(yǎng)其實是沒有固定套路的，這并不像工廠的流水線操作,，不是把操作流程和每天任務告訴你就完事了,，更多的需要你自己去探索和領(lǐng)悟。

『對于很多新人來說,，他們總覺得進入這個領(lǐng)域會有領(lǐng)導認真的去帶,，會有領(lǐng)導認真的教導，而你的領(lǐng)導其實更希望自己可以主動去學習去分擔他的事情,，這種時候你們之間其實出現(xiàn)了想象偏差』,，就很容易造成新人很少主動去學習新東西，而領(lǐng)導也會認為新人進取心不夠,。

你要明白,，『當領(lǐng)導認為你進取心不夠的時候，其實你在這里的前途基本上就很渺茫了,，他也很難會賦予你更多責任和義務』,。這也就形成了一個惡性循環(huán)，新人理所當然的認為領(lǐng)導應該教自己更多東西,、應該給自己安排更多的事情,，但是在領(lǐng)導看來，他可能覺得你越來越不積極,、進取心越來越差,。

作為一個新人我們該怎么辦？

作為一個新人,，我們首先應該矯正的是自己的被動情緒,，不要總認為只有領(lǐng)導教你才能學到東西，而應該更加謙虛和主動,。主動不是主動問領(lǐng)導有什么事情可以安排給你做,，『只知道問領(lǐng)導，在領(lǐng)導看來就是一種懶惰的表現(xiàn)』,。

新人要學會努力去爭取更多的機會,，『當出現(xiàn)一個任務或者某些事情有改進的空間的機會，自己主動去承擔這個工作』,，不要擔心做砸了,，努力去做，然后在做的過程中學習,，在做的過程中多與領(lǐng)導和同事交流,，這樣才意味著你是一個主動有上進心的人。

如果事情最后沒有做好,，也不要難過和擔心,，多去分析原因,，主動和領(lǐng)導溝通這件事，說說你的看法和體會,，這樣在他看來,，你是一個值得培養(yǎng)的人；而如果事情做的很順利,，那么也相當于向同事和領(lǐng)導展現(xiàn)了你的能力,，你也就會得到更多機會。

如果沒有現(xiàn)成的事情,，『主動與部門和跨部門的同事多溝通,，尤其是和與自己所在崗位有交集的同事去溝通，通過和他們的溝通,，一方面可以了解到很多他們所在崗位的知識,，另外一方面是可以通過溝通發(fā)現(xiàn)很多現(xiàn)有工作存在的缺陷或者有待繼續(xù)推進的東西』，那么這時候你就可以主動去執(zhí)行這些事情了,。

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