婚外情的人大多是沒(méi)有家庭責(zé)任感,，真不相信這樣的人能把工作干好。

看來(lái),，公司老板要多招聘有婚外情的人,。

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沒(méi)有創(chuàng)造力的人搞不明白婚外情

如此說(shuō)來(lái),，我天 朝 官員應(yīng)該很有創(chuàng)造力,！

研究人員承認(rèn),，很多有創(chuàng)意,、善于創(chuàng)新的人士都恪守道德準(zhǔn)則。但不只是他們的研究發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)造力與不誠(chéng)實(shí)行為之間的關(guān)聯(lián),。其他研究人員也發(fā)現(xiàn)了這種關(guān)聯(lián),。

“我們的研究結(jié)果表明,，合乎道德,、規(guī)則驅(qū)動(dòng),、流程導(dǎo)向的文化與鼓勵(lì)創(chuàng)新與冒險(xiǎn)的文化之間存在消長(zhǎng)關(guān)系，”他們寫(xiě)道,。

在公司的道德行為受到特別審視的時(shí)代,，這些結(jié)論會(huì)令人不適。如果企業(yè)希望聘用有創(chuàng)造力的員工,，難道就不得不接受其中一些人將來(lái)會(huì)做出不誠(chéng)實(shí)之事（不只是對(duì)自己配偶）嗎,？

接受違規(guī)行為帶來(lái)的問(wèn)題在于我們已經(jīng)看到其會(huì)帶來(lái)什么后果。這不僅僅關(guān)乎創(chuàng)造力,。員工不道德的行為會(huì)讓公司蒙受損失,。

看看大眾汽車(chē)(Volkswagen),，其誠(chéng)信的名聲已被那些在柴油車(chē)排放測(cè)試方面有創(chuàng)造力的員工撕得粉碎。

看看那些被操縱利率基準(zhǔn)的交易員拖累的銀行,�,？纯窗踩还���(Enron)，這家明顯完全致力于冒險(xiǎn)的公司最終毀于此道,。
有人可能會(huì)對(duì)這些例子感到不滿(mǎn),。這些不是關(guān)乎創(chuàng)造力,，而是關(guān)于犯罪的事例,。有許多富有創(chuàng)造力的公司，它們的員工既有奇思妙想,，又沒(méi)有違法或者觸犯任何道德準(zhǔn)則,。

這是事實(shí)，但上述研究表明,，弄虛作假的人往往容易發(fā)達(dá),。如果你的公司里都是不誠(chéng)實(shí)的員工，你或許能成功,，但運(yùn)氣不會(huì)永遠(yuǎn)陪伴著你——正如上文的事例所示,。

聘請(qǐng)有創(chuàng)造力的員工、但又不想掉公司的誠(chéng)實(shí)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要保持警惕,，注意他們那些喜歡打破規(guī)則的員工可能做出什么事,，以及何時(shí)需要讓他們懸崖勒馬。

同所有有效的管理一樣,，這意味著要了解,、不斷地了解企業(yè)的每一名員工。不停地復(fù)述規(guī)則是不夠的,。冒險(xiǎn)者——以及熱衷偷情的員工——才不管,。

作者：英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》專(zhuān)欄作家 邁克爾•斯卡平克 譯者 申凱
文章來(lái)源：FT中文網(wǎng)