胖子不容易啊，受歧視對(duì)象,。

6. 胖子更容易被質(zhì)疑能力
越來越多的研究表明，體重歧視在職場(chǎng)影響力很強(qiáng),。在一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)中,，男女志愿者給一些數(shù)字簡(jiǎn)歷做出評(píng)價(jià)，簡(jiǎn)歷中包括有非肥胖者的照片以及把相同的這個(gè)人用PS軟件修肥胖后的照片,。結(jié)果表明,，肥胖求職者明顯被認(rèn)為能力比非肥胖候選人要低。有趣的是,，即使是自己超重的參與者,，也對(duì)肥胖候選人有偏見。
其他研究發(fā)現(xiàn),，超重者常被認(rèn)為效率低下,、懶惰、不聰明以及更可能存在人際關(guān)系問題,，他們也會(huì)比其他人掙得更少,。

7. 暗黑系人格促進(jìn)職業(yè)成功
科學(xué)家表示，自戀程度及操控欲更強(qiáng)的人更有可能獲得成功,。具體來說,，那些顯示出自戀特質(zhì)的人薪水更高，而那些有操控欲的人更容易保持領(lǐng)導(dǎo)地位并對(duì)其職業(yè)生涯感到滿意。這可能是因?yàn)椴倏赜麖?qiáng)的人對(duì)地位有更強(qiáng)烈的渴望,，而自戀的人往往能創(chuàng)造良好的第一印象,，尤其是在求職面試中。

8. 職場(chǎng)沖突可能源于個(gè)性不同
職業(yè)心理學(xué)家Tim Ursiny認(rèn)為,，可以把人分為如下主導(dǎo)型,、認(rèn)真型、影響力型,、以及穩(wěn)定型四類,。主導(dǎo)型個(gè)性沖動(dòng)多疑，他們很直接,，也喜歡直接的結(jié)果,；認(rèn)真型做事有條不紊，個(gè)性多疑,，注重細(xì)節(jié)愛分析,；影響力型個(gè)性沖動(dòng)溫暖，喜歡團(tuán)隊(duì)工作,，有創(chuàng)造熱情,；沉著型做事有條不紊，溫暖友好,，很有耐心并且追求和諧,。

職場(chǎng)上，主導(dǎo)型性格會(huì)與沉著型有沖突,，而認(rèn)真型會(huì)與影響力型沖突,。Ursiny認(rèn)為，減少?zèng)_突的第一步是找出你是哪一種性格類型,。

9. 笑臉更容易被人記住
如果你想讓人們?cè)谝淮螘?huì)議后記住你,，最好讓你的面部表情配合氣氛。在一場(chǎng)活躍的會(huì)議中要記得微笑,。研究發(fā)現(xiàn),，在聚會(huì)場(chǎng)景下，相比可怕的面部表情,，人們更容易記住那些笑臉,。另外，兩張快樂的圖像組合可能有助于增強(qiáng)人們的注意力,，一個(gè)笑臉也會(huì)鼓勵(lì)人們將圖片與其上下文聯(lián)系在一起,。（界面）