只有工作簽證才能在當(dāng)?shù)貏?wù)工

此外,，在以往很多上當(dāng)受騙的案例中,，受害人大都是通過(guò)一些中介機(jī)構(gòu)簽訂合同，這種情況下尤其需多加注意,。一些地方勞務(wù)中介單位只有當(dāng)?shù)毓ど叹趾税l(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照,，沒(méi)有國(guó)家頒發(fā)的合法外派經(jīng)營(yíng)資格，不能與務(wù)工人員簽訂正式“外派合同”,，也沒(méi)有國(guó)外客戶,。

這些中介單位只能將務(wù)工人員提供給有外派權(quán)的正規(guī)公司辦理相關(guān)手續(xù)，從中收取中介費(fèi)用,。這時(shí),，務(wù)工人員需注意，切勿在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的私人中介處報(bào)名,，更不能繳納任何費(fèi)用,，不要聽(tīng)信他們“關(guān)系”“渠道”之類(lèi)的話。一旦發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警求助,，以減少損失,，千萬(wàn)不要聽(tīng)信非法中介的各種拖延時(shí)間借口，否則可能會(huì)出現(xiàn)人去樓空的結(jié)局,。

程延園還稱(chēng),，務(wù)工人員還需注意,，出國(guó)務(wù)工必須辦理并簽下工作簽證，此類(lèi)簽證不同于商務(wù),、旅行等簽證類(lèi)型,，其有效期普遍在兩年左右。

“只有工作簽證才能夠在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行務(wù)工活動(dòng),，其他簽證都不行,。”程延園說(shuō),。

在前述的塞班島務(wù)工人員被騙一事中,，中國(guó)駐洛杉磯總領(lǐng)館也提醒廣大務(wù)工人員，切勿相信一些所謂“熟人”的介紹或虛假的互聯(lián)網(wǎng)信息,，企圖以游客身份入境塞班非法打工,。根據(jù)塞班島有關(guān)法規(guī)，持旅游或商務(wù)簽證入境者無(wú)法在當(dāng)?shù)厝〉萌魏喂ぷ髯C件,。如赴塞班從事勞務(wù),，應(yīng)事先向塞班勞工部門(mén)申請(qǐng)工作許可，并辦理相應(yīng)簽證,。

必須簽訂兩份規(guī)范的重要合同

程延園還提醒出國(guó)務(wù)工人員,，在正式出國(guó)之前，還需要了解未來(lái)工作單位以及工作地的具體情況,。

這些內(nèi)容包括：要去的國(guó)家和地區(qū)的基本情況和外國(guó)雇主的名稱(chēng)及經(jīng)營(yíng)情況,；以及出國(guó)打工辦理相關(guān)手續(xù)需要何種條件和證件，辦理時(shí)間需要多長(zhǎng),，勞務(wù)費(fèi)多少,，付款方式，辦不成功如何退費(fèi),；出國(guó)打工所從事的是什么工種,、合同期限、試用期,、正常工作時(shí)間等,；還需弄清出國(guó)打工的工資待遇：包括月基本工資、超時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方式,、吃住,、工資和加班費(fèi)發(fā)放方法。一般情況下,，外國(guó)雇主會(huì)直接將工資支付給務(wù)工人員,，或者通過(guò)經(jīng)營(yíng)公司轉(zhuǎn)交，又或者存入務(wù)工者的銀行戶頭。

務(wù)工人員還必須與雇主以及經(jīng)營(yíng)公司簽訂規(guī)范的合同,。依據(jù)目前國(guó)內(nèi)的情況,，出國(guó)勞務(wù)必須與國(guó)外雇主及國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)公司簽訂兩份重要合同。

一份是與國(guó)外雇傭公司的《雇傭合同》的主要內(nèi)容,，包括職位,、合同期、工資待遇,、醫(yī)療保險(xiǎn),、假期、合同中止條款,、違約條款,、解決合同糾紛條款等�,！豆蛡蚝贤�》是��(wù)工人員在國(guó)外工作期間的一份很重要的法律文件,，它能確保其合法權(quán)益得到保障，必須仔細(xì)看清并妥善保管,�,！扒�萬(wàn)不要在沒(méi)有看清或理解合同相關(guān)內(nèi)容的情況下就草草簽字，或者聽(tīng)信一些不負(fù)責(zé)任的勞務(wù)公司不用簽《雇傭合同》的說(shuō)法,，當(dāng)你在出國(guó)打工期間出現(xiàn)合同糾紛時(shí),，這份《雇傭合同》就是非常重要的依據(jù)�,！�

另一份是與國(guó)內(nèi)辦理出國(guó)勞務(wù)的經(jīng)營(yíng)公司簽的《外派勞務(wù)合同》或《境外就業(yè)中介服務(wù)合同》內(nèi)容，這份合同的主要內(nèi)容包括出國(guó)務(wù)工的工種,、合同期,、工資待遇、工作時(shí)間,、加班費(fèi)計(jì)算,、帶薪假期、醫(yī)療保險(xiǎn),、食宿及交通,、解聘條件、違約責(zé)任,、糾紛處理等,，這是務(wù)工人員出國(guó)勞務(wù)的法律保障。

若辦理辦出國(guó)勞務(wù)的公司不能與務(wù)工人員簽訂這份合同,，就需要三思而后行,。（**）