這兩句話都是彼此忽悠著玩的,。

3、當然,，這樣的例子是極端,，但是我們永遠不能期望老板像家人一樣對我們。

之前,，我就犯過這樣的錯誤,，在剛來上海工作時，我非常賣力,，感覺遇到老板太幸運了,，對她期望值也非常高。

但是當她把我當正常員工對待的時候,，我很受不了,，覺得受到了一萬點傷害。

后來,，我遇到更好的機會就離職了,，她也覺得受到了傷害，畢竟她對我這么好,，手把手教我,。
離職后幾個月，我們在聊天時才解開了這個心結(jié),，大家都釋懷了,。

從這期羅輯思維節(jié)目得到的啟發(fā)：當我們?nèi)肼氁患夜�司的時候，可以考慮準備干幾年,，幾年后,，成長成什么樣子？

某銀行,，被稱為銀行里的黃埔軍校,，到那里工作的新人，工資很低,，但那里的流程很規(guī)范,，培訓體系也很好，基本上干2-3年,，跳槽后,，工資都可以漲一大截,。所以很多人一開始就很清楚，來這里工作就是去積累經(jīng)驗的,。

我有一個工作上的合作伙伴,，她原來在某奶瓶品牌公司做市場經(jīng)理，后跳槽到某奶粉品牌做市場總監(jiān),。

她就和原來公司保持著很好的關(guān)系,，還把很多醫(yī)院資源，交接給原公司的小姑娘,。

每次行業(yè)聚會的時候,，大家發(fā)現(xiàn)都是熟面孔，一個圈子里,，大家都是來回跳,，見面也不覺得尷尬。

我認為,，這是一個良性循環(huán),，比如同行業(yè)新開了一家公司，高薪去行業(yè)老大那里挖了一個人,，這個人把成熟的經(jīng)驗帶到了新公司后,，整個行業(yè)都慢慢變得強大起來。

一定要相信,，市場要比我們想象得要大,，“蛋糕”大家可以一起吃。


4,、作為個人,，我們的格局一定要大一些。

你現(xiàn)在的同事,，可能就是你未來的客戶。我的高中學長張揚,，他畢業(yè)于一所不知名的二本學校,，他當時的目標是阿里，但是剛畢業(yè)時,，投簡歷,，連面試的機會都沒有。

他就找了同行中,，一個不知名的企業(yè),，開始積累經(jīng)驗，同時利用業(yè)余時間學習,，考證,。3年后,，他實現(xiàn)了最初的目標，進入了阿里,。

原來公司的老板也很開心,，因為自己的員工這么努力，三年時間里也給公司創(chuàng)造了很多價值,，還鼓勵其他員工向他學習,。

我們不要把公司當成家，而是采取合作的態(tài)度,，既然是合作,，就意味著雙贏，在這里工作的每一天,，你都是為自己工作,，盡最大努力回饋公司，同時獲得個人的快速成長,。

當有一天,，你有更好的機會時，你就會離開這個合作伙伴,，并對它表示由衷的感謝,。作為合作伙伴，才會兩不虧欠,，脫離了工作關(guān)系,，還可以成為朋友。
一旦降低了對公司的期望,，就不會那么失望,，就不會出現(xiàn)離職，以不交接工作作為威脅,，撕破臉的現(xiàn)象,。

當然，也有很小氣的公司,，這也沒關(guān)系,，可以斷定這樣的公司沒什么前途，離開了也沒有什么遺憾,。

當員工和老板對彼此的關(guān)系有一個清晰的界限感,，我想大家會相處得非常愉快的。

我曾有一任老板,，當我告訴他離開上海去北京一段時間時,，他爽快地答應了我，并且我的社保和公積金繼續(xù)在原公司交著，免得影響買房,。

在買房的過程中,，他還幾次問我，如果有什么困難,，就向他開口,。我一直非常感激他的幫助，他讓我知道了,，好老板都是什么格局,。

當員工要離開時，發(fā)自內(nèi)心的祝福,；而我想的就是希望自己更強大一些,，希望有一天能夠幫助他。

老板不是我們的親人,，而是我們的合作伙伴,。大家一起合作把一件事情做成，共享成功的喜悅和勞動成果,。作為合作伙伴,，就要尊重彼此，對彼此負責,。