后來(lái),，我陸續(xù)加入到各種創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),。在這個(gè)過(guò)程中，我跟很多畢業(yè)生共處過(guò),，現(xiàn)在還和他們很多人保持聯(lián)系,。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情況,�,？偨Y(jié)一下，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質(zhì)呢,？

第一,，有好奇心，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物,、新知識(shí)和新技能,。今天不太謙虛，我把自己當(dāng)做正例,，然后再說(shuō)一個(gè)負(fù)例,。我有個(gè)前同事，理論基礎(chǔ)挺好,，但每次都是把自己的工作做完就下班了,。他在這家公司呆了一年多，但對(duì)網(wǎng)上的新技術(shù),、新工具都不去了解,。所以他非常依賴別人。當(dāng)他想要實(shí)現(xiàn)一個(gè)功能,，他就需要有人幫他做后半部分,，因?yàn)樗�自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前��,、后端,、算法都去掌握、至少有所了解的話，那么很多調(diào)試分析,，自己一個(gè)人就可以做,。

第二，對(duì)不確定性保持樂(lè)觀,。比方說(shuō)頭條最開始時(shí),，我跟大家講：我們要做1億的日啟動(dòng)次數(shù)。（當(dāng)然,，現(xiàn)在不止1億了,，我們現(xiàn)在的日啟動(dòng)次數(shù)已經(jīng)差不多5億。）很多人覺(jué)得,，你這家小公司怎么可能做得到呢,？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去嘗試,。只有樂(lè)觀的人會(huì)相信,，會(huì)愿意去嘗試。其實(shí)我加入酷訊時(shí)也是這樣,。那家公司當(dāng)時(shí)想做下一代搜索引擎（最后也沒(méi)有做成,，只做了旅游的垂直搜索）。

我不知道其他人怎么想的,，我自己覺(jué)得很興奮,。我確實(shí)沒(méi)有把握，也不知道怎么做,，但當(dāng)時(shí)就去學(xué),，就去看所有這些相關(guān)東西。我覺(jué)得最后也許不一定做成，或者沒(méi)有完全做到,，但這個(gè)過(guò)程也會(huì)很有幫助——只要你對(duì)事情的不確定性保持樂(lè)觀,，你會(huì)更愿意去嘗試。

第三,，不甘于平庸,。我們?cè)谧�各位，在同學(xué)中已經(jīng)非常優(yōu)秀了,。但我想說(shuō),，其實(shí)走向社會(huì)后，應(yīng)該再設(shè)定更高的標(biāo)準(zhǔn),。我見到很多大學(xué)期間的同學(xué),、一起共事的同事中,，有很多非常不錯(cuò)的人才，技術(shù),、成績(jī)都比我好,。但10年過(guò)去，很多人沒(méi)有達(dá)到我的預(yù)期：我覺(jué)得他應(yīng)該能做得很好,，但他卻沒(méi)有做到,。

很多人畢業(yè)后，目標(biāo)設(shè)定就不高了,。我回顧了一下,，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入，有的是工作一段時(shí)間后加入,。為什么我把這個(gè)跟“不甘于平庸”掛在一起呢？因?yàn)樗麄兒芏嗳思尤�,，是為了快點(diǎn)解決北京戶口,，或者當(dāng)時(shí)有些機(jī)構(gòu)有分房補(bǔ)助，可以購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房,。

后來(lái)我就在想一個(gè)問(wèn)題,，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的話,，其實(shí)不會(huì)為這些東西擔(dān)心：是否有北京戶口,，是否能買上一套經(jīng)濟(jì)適用房？如果一個(gè)人一畢業(yè),，就把目標(biāo)定在這兒：在北京市五環(huán)內(nèi)買一個(gè)小兩居,、小三居，把精力都花在這上面,，那么工作就會(huì)受到很大影響,。

他的行為會(huì)發(fā)生變化，不愿意冒風(fēng)險(xiǎn),。比如我見到以前的朋友,，他業(yè)余做一些兼職，獲取一些收入,。那些兼職其實(shí)沒(méi)有什么技術(shù)含量,，而且對(duì)本職工作有影響，既影響他的職業(yè)發(fā)展,，也影響他的精神狀態(tài),。我問(wèn)他為什么，他說(shuō)，哎,，快點(diǎn)出錢付個(gè)首付,。我覺(jué)得他看起來(lái)是賺了，其實(shí)是虧的,。

不甘于平庸很重要,。我說(shuō)不平庸，并不是專門指薪酬要很高或者技術(shù)很好,，而是你對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)一定要高,。也許你前兩年變化得慢，但10年后再看,，肯定會(huì)非常不一樣,。

第四，不傲嬌,，要能延遲滿足感,。我在這里舉個(gè)反例：兩個(gè)我印象比較深刻的年輕人，素質(zhì),、技術(shù)都蠻不錯(cuò),，也都挺有特點(diǎn)。我當(dāng)時(shí)是他們的主管,，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诠ぷ髦衐eliver的情況始終不好,。他覺(jué)得其他同事比他做得差，其實(shí)不是：他們確實(shí)可以算作在當(dāng)時(shí)招的同事里面TOP 20%,，但他們覺(jué)得自己是TOP 1%,。所以很多基礎(chǔ)一點(diǎn)的工作，比如要做一個(gè)調(diào)試工具,，他就不愿意做,，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好,。

本來(lái)都是資質(zhì)非常好的人才,，人非常聰明、動(dòng)手能力也強(qiáng),，但沒(méi)有控制好自己的傲嬌情緒,。我覺(jué)得這和“不甘于平庸”不矛盾�,！安桓视谄接埂笔悄隳繕�(biāo)要設(shè)得很高，“不傲嬌”是你對(duì)現(xiàn)狀要踏實(shí),。

這2000個(gè)樣本當(dāng)中,，我見到很多我原來(lái)覺(jué)得很好的，其實(shí)沒(méi)有我想象中的發(fā)展好，我原來(lái)覺(jué)得不好的,，其實(shí)超出我的預(yù)期,。這里我也舉個(gè)例子。當(dāng)時(shí)我們有個(gè)做產(chǎn)品的同事,，也是應(yīng)屆生招進(jìn)來(lái),，當(dāng)時(shí)大家都覺(jué)得他不算特別聰明，就讓他做一些比較輔助的工作,，統(tǒng)計(jì)一下數(shù)據(jù)啊做一下用戶反彈啊之類,。但現(xiàn)在，他已經(jīng)是一個(gè)十億美金公司的副總裁,。

后來(lái)我想想,，他的特點(diǎn)就是肯去做，負(fù)責(zé)任,，從來(lái)不推諉,，只要他有機(jī)會(huì)承擔(dān)的事情，他總盡可能地做好,。每次也不算做得特別好,，但我們總是給他反饋。他去了那家公司后,，從一個(gè)用戶量不到10萬(wàn)的邊緣頻道負(fù)責(zé)起來(lái),，把這個(gè)頻道越做越好。由于這是一個(gè)邊緣頻道,，沒(méi)有配備完整的團(tuán)隊(duì),，所以他一個(gè)人承擔(dān)了很多職責(zé)，也得到了很多鍛煉,。

第五,，對(duì)重要的事情有判斷力。選什么專業(yè),、選什么公司,、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑,，自己要有判斷力,，不要被短期選擇而左右。上面一些例子,，也都涵蓋了這一點(diǎn),。比如當(dāng)時(shí)很多人愿意去外企，不愿意去新興的公司,。06,、07年,，很多師弟、師妹問(wèn)我職業(yè)選擇,，我都建議他們?nèi)グ俣�,，不要去IBM、微軟,。但實(shí)際上,，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點(diǎn),。

雖然這個(gè)道理,，大家都聽過(guò)很多遍。剛畢業(yè)時(shí)薪酬差三五千塊,，真的可以忽略不計(jì),。短期薪酬差別并不重要。但實(shí)際上,，能擺脫這個(gè),、能有判斷力的人，也不是特別多,。

這些就是我想跟大家分享的,。謝謝！