京津滬地區(qū)就業(yè)的滿意度最高
　　高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量可以從客觀和主觀兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià),，其中畢業(yè)生主觀評(píng)價(jià)的就業(yè)滿意度是重要的衡量指標(biāo)。由于高等教育規(guī)模持續(xù)上升,，同時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速下降，因此在競(jìng)爭(zhēng)激烈的高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)上可謂“一位難求”,。對(duì)于找到工作的畢業(yè)生而言,，工作滿意度呈現(xiàn)顯著提高的趨勢(shì)。畢業(yè)生對(duì)找到的工作感到“非常滿意”或“滿意”的合計(jì)比例從2003年的44.7%大幅度提高到2015年的80.8%,。

　　畢業(yè)生的就業(yè)滿意度具有以下特點(diǎn)：第一,，學(xué)歷之間存在差異：博士生的滿意度最高,，其次是碩士生和本科生,，�,？粕�的滿意度最低,。第二，就業(yè)地區(qū)之間存在差異：在京津滬地區(qū)就業(yè)的滿意度最高,，東部地區(qū)和西部地區(qū)居中，在中部地區(qū)就業(yè)的滿意度最低,。第三,，就業(yè)地點(diǎn)之間存在差異，城市級(jí)別越高滿意度越高：在省會(huì)城市或直轄市就業(yè)的滿意度最高，在農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)的滿意度最低,。第四,，工作單位性質(zhì)之間存在差異：在國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、國(guó)有企業(yè)就業(yè)的滿意度高，在民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的滿意度低,。

　　學(xué)校、親朋好友,、網(wǎng)絡(luò)成為求職信息來源的三駕馬車
　　學(xué)校,、親朋好友、網(wǎng)絡(luò)成為求職信息來源的三駕馬車,，企業(yè)招聘廣告,、實(shí)習(xí)單位提供的信息以及人才洽談會(huì)的作用也很顯著,。2003年,，學(xué)校發(fā)布的需求信息占畢業(yè)生求職信息來源的一半左右,，2015年該比例下降到30.3%。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及其應(yīng)用迅猛發(fā)展的時(shí)代,，網(wǎng)絡(luò)招聘的比例顯著上升,，從2005年的4.5%上升到2015年的28.5%。

　　擇業(yè)意向表現(xiàn)為“向前/錢看”
　　就業(yè)對(duì)每一位畢業(yè)生來說都是人生中的一件大事,。從2003年到2015年,，畢業(yè)生在擇業(yè)過程中普遍重視的因素保持不變，表現(xiàn)為“向前看”和“向錢看”的特點(diǎn),，即畢業(yè)生最看重的是個(gè)人發(fā)展和經(jīng)濟(jì)收益。在歷次就業(yè)調(diào)查中,，“發(fā)展前景好”和“利于施展個(gè)人的才干”一直保持在前兩位,，“福利待遇好”和“經(jīng)濟(jì)收入高”基本穩(wěn)定在第三四位左右。此外,，“符合自己的興趣愛好”也非常重要,。

　　用人單位最看重直接上手能力
　　畢業(yè)生就業(yè)受多種因素的影響,，從用人單位的角度而言,，各種因素的相對(duì)重要性如何，對(duì)用人單位的歷次問卷中,，包含影響就業(yè)的各種因素有20種左右,，總體規(guī)律表現(xiàn)為與就業(yè)關(guān)系越密切的因素影響越大。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,， 在用人單位看來,，工作能力、實(shí)習(xí)經(jīng)歷,、求職技巧等與就業(yè)直接相關(guān)的因素顯得最為重要,。學(xué)校名氣、熱門專業(yè),、學(xué)習(xí)成績(jī)等與高等教育直接相關(guān)的因素的重要性一般,，排在中間位置。親朋好友,、黨員干部,、性別等與社會(huì)資本、政治資本,、人口特征等相關(guān)的因素最不重要,。上述特點(diǎn)在2003~2015年期間沒有改變。

　　流動(dòng)可以顯著增加個(gè)人收益
　　從2003年到2015年,，畢業(yè)生跨省流動(dòng)的比例呈現(xiàn)上升的趨勢(shì),。2015年，51.3%的高校畢業(yè)生在就學(xué)或就業(yè)過程中發(fā)生流動(dòng),，比2013年的45.7%有顯著的提高,。跨省流動(dòng)可以顯著地增加個(gè)人收益,，流動(dòng)的平均收益率在10%~15%左右,。

　　高校畢業(yè)生的跨省流動(dòng)存在以下特點(diǎn)：男性的流動(dòng)率高于女性；學(xué)�,！皩哟巍痹礁�,，流動(dòng)比例越大；跨省流動(dòng)的特征符合“推拉理論”,，主要流動(dòng)方向是從經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),；人力資本水平?jīng)Q定跨省流動(dòng)能力，學(xué)歷層次越高畢業(yè)生跨省流動(dòng)的可能性越大,。

　　以上十大就業(yè)特點(diǎn)與國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì),、社會(huì)、科技,、文化,、人口等變化趨勢(shì)是吻合的，在未來一段時(shí)間內(nèi)這些特點(diǎn)不僅不會(huì)改變,，甚至還會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng),。據(jù)國(guó)際勞工組織的統(tǒng)計(jì)和預(yù)測(cè)，有固定單位,、在固定場(chǎng)所工作,、定期獲得收入的傳統(tǒng)工作崗位在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的占比將越來越小。因此,，我國(guó)高校畢業(yè)生的“單位就業(yè)率”將進(jìn)一步下降,，靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的占比將逐漸上升。

　　我國(guó)人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值已經(jīng)達(dá)到8000美元左右,，屬于中高收入組別,。但是，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還處在經(jīng)濟(jì)起飛階段和滿足物資生活階段,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r仍將是就業(yè)機(jī)會(huì)和工作狀況的決定因素,。同時(shí)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地區(qū)差異非常顯著,，因此,，畢業(yè)生的跨省流動(dòng)比率仍會(huì)居高不下。不僅是跨省流動(dòng),，跨城市流動(dòng),、跨行業(yè)流動(dòng)、跨單位流動(dòng),、跨崗位流動(dòng)的比率也同樣很高,，甚至趨于上升。由于新知識(shí),、新技術(shù)的突飛猛進(jìn),，企業(yè)生命周期越來越短，畢業(yè)生在一生之中,，換行業(yè),、換單位的平均次數(shù)會(huì)越來越多。

　　我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為產(chǎn)值最大的產(chǎn)業(yè),，占比將繼續(xù)上升,。第三產(chǎn)業(yè)屬于服務(wù)業(yè)，將成為高校畢業(yè)生的主要就業(yè)去向,。特別是IT和金融等現(xiàn)代服務(wù)業(yè),，不僅崗位需求大，也是畢業(yè)生求職的理想行業(yè),。相應(yīng)于產(chǎn)業(yè)和行業(yè)的變化,，服務(wù),、管理等崗位在畢業(yè)生工作類型中的占比將越來越大，有望超過專業(yè)技術(shù)類,。對(duì)高等教育來說,，應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生更多的計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)，以適應(yīng)信息化時(shí)代的呼求,；要提高學(xué)生人際交往,、語言表達(dá)、關(guān)注細(xì)節(jié)等非認(rèn)知能力,，以適應(yīng)服務(wù)業(yè)的需求特點(diǎn),；需注重學(xué)生的個(gè)性化教育，以適應(yīng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的健康成長(zhǎng),。（作者為北京大學(xué)教育學(xué)院教授）（中國(guó)青年報(bào)）