求職經(jīng)驗談
　　高�,？催^來
　　人力資源學(xué)生，為何報表做不好
　　活動期間,，省人社部門組織召開了由高校就業(yè)部門,、人力資源服務(wù)機構(gòu)等單位參加的高校畢業(yè)生就業(yè)工作座談會，與會代表重點圍繞2017屆高校畢業(yè)生就業(yè),，溝通情況,、研判形勢、交流體會,，探討在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中,，如何充分發(fā)揮各方作用、形成合力,。

　　人力資源專家,、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳建議，高校在給學(xué)生進行職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)時,，要讓學(xué)生找準(zhǔn)自己的定位,，減少求職過程中的盲目�,！耙环矫媸谴笈鷮W(xué)生需要就業(yè),，另一方面則是企業(yè)拿著空缺的崗位，卻找不到合適的人才,。出現(xiàn)這樣的問題,，原因之一便是學(xué)生不夠‘職業(yè)化’。舉個例子,，現(xiàn)在很多高校都開設(shè)經(jīng)管學(xué)院,，有人力資源管理專業(yè)，但很多人資專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)出來,，連一份基本的EXCEL報表都沒辦法做好,。”

　　學(xué)生看過來
　　有沒有想過，網(wǎng)游不一定是“加分項”
　　開寵物店,、做微商,、當(dāng)網(wǎng)紅做直播……這些曾經(jīng)被視作簡歷制作“高壓線”的個人經(jīng)歷，如今竟然冠冕堂皇地出現(xiàn)在了95后的求職簡歷里,，而且還被用人單位大方“接納”,，成為應(yīng)聘時的“加分項”。

　　人力資源專家,、江蘇百得人力資源集團副總裁姜文銳認(rèn)為,，應(yīng)屆生在求職時，適當(dāng)突出個人經(jīng)歷中與眾不同的興趣愛好,，或是實踐經(jīng)歷,，的確可以讓自己的簡歷迅速“出挑”。但應(yīng)該注意的是,，簡歷制作雖然可以跳出曾經(jīng)的刻板模式,，但不能求新太甚，更不能盲目跟風(fēng),。

　　姜文銳表示,，拿著一張突出自身“網(wǎng)游特長”的簡歷，沒準(zhǔn)能在科技類企業(yè)找到工作,，但如果去應(yīng)聘其他絕大多數(shù)崗位,，“網(wǎng)游玩的好”這一項便成為了“無用條件”，不再是“加分項”,。因此,，學(xué)生還是應(yīng)該在簡歷中突出自己的個人綜合素質(zhì)，同時適當(dāng)展現(xiàn)自己的興趣愛好或是特長,，才是“正道”,。

　　別著急，招聘大集還有N多場
　　揚子晚報記者了解到,，2017屆高校畢業(yè)生公益專場招聘會由省人社廳和南京市人社局主辦,，省人才市場、省職業(yè)介紹中心,、南京市人才服務(wù)中心,、南京市勞動就業(yè)服務(wù)管理中心承辦，參會畢業(yè)生達3.5萬多人次,。招聘會不僅在南京國際博覽中心設(shè)立主會場,，還在江北新區(qū)、江寧大學(xué)城,、南京理工大學(xué),、南京城市職業(yè)學(xué)院等四地設(shè)立分會場,。據(jù)統(tǒng)計，僅主會場用人單位接收簡歷即近3.8萬份,，現(xiàn)場達成就業(yè)意向2.1萬多人次,。

　　招聘會吸引了省內(nèi)外諸多知名企業(yè)，其中上市公司,、規(guī)模企業(yè)、集團公司超過百家,。一批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進制造業(yè)企業(yè)紛紛前來招賢納士,。為提高畢業(yè)生求職交流效率,，主辦方聯(lián)合省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、省開發(fā)區(qū)協(xié)會等在現(xiàn)場設(shè)置了開發(fā)區(qū),、人力資源服務(wù)機構(gòu),、醫(yī)藥衛(wèi)生和教育師范等四個專區(qū)，匯集了一批優(yōu)質(zhì)企業(yè),。

　　本次招聘會是服務(wù)2017屆高校畢業(yè)生就業(yè)的重要舉措,，據(jù)悉，全省各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)還將高頻次組織各類高校畢業(yè)生公益招聘活動,，促進高校畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè),。

　　■新聞鏈接
　　蘇州新藍領(lǐng)需求
　　排在全國第9名
　　三季度新藍領(lǐng)招聘需求蘇州排全國第九，銷售,、技工工人,、餐飲酒店繼續(xù)穩(wěn)居藍領(lǐng)熱門招聘崗位前三……受傳統(tǒng)“金九銀十”招聘旺季的影響，2016年三季度國內(nèi)藍領(lǐng)招聘市場也迎來了一波小高潮,，趕集網(wǎng)發(fā)布的最新大數(shù)據(jù)顯示,，2016年三季度最熱門的前十類職位占到招聘需求總量的近70%。

　　銷售技工排前兩名
　　數(shù)據(jù)顯示,，2016年三季度,，銷售、技工工人,、餐飲酒店繼續(xù)穩(wěn)居藍領(lǐng)熱門招聘崗位前三,。其余超市/百貨/零售、行政/后勤,、計算機/網(wǎng)絡(luò)/通信,、教育/培訓(xùn)、家政/安保,、貿(mào)易/運輸/物流,、客服等職位的招聘需求基本與二季度持平,。趕集網(wǎng)招聘負(fù)責(zé)人王磊表示，銷售及餐飲酒店等服務(wù)類崗位,，由于就業(yè)門檻低,，招聘市場的崗位需求量相對較旺盛，向來是吸納新藍領(lǐng)就業(yè)的主力軍,。而隨著國家“供給側(cè)改革”相關(guān)政策的落地實施,，部分優(yōu)秀的生產(chǎn)型企業(yè)開始恢復(fù)市場活力，也帶動了相關(guān)職位用工需求的擴張,。

　　蘇州招聘規(guī)模全國第9
　　從城市來看,，大數(shù)據(jù)顯示，2016年三季度,，一線城市招聘規(guī)模較其他二線城市更大,，北上廣深等一線城市仍然牢牢占據(jù)前四。二線城市當(dāng)中,，蘇州位于全國第九,。

　　其中需求排前十的城市中以上海招聘需求漲幅最大，這背后可能與房地產(chǎn)市場的火熱有關(guān),。王磊表示,，未來四季度，對于藍領(lǐng)求職群體而言,，技工/工人需求量大,，可以有更多選擇；而一線大城市對于餐飲/酒店,、超市/百貨/零售,、銷售等崗位仍有較多需求。此外,，隨著新一輪房地產(chǎn)嚴(yán)厲調(diào)控的實施,，對經(jīng)濟走勢和相關(guān)就業(yè)市場或?qū)⒊霈F(xiàn)較大影響。（揚子晚報全媒體記者 徐曉風(fēng)）