如果工作確實完成了,，無需加班,，直接走人唄，難道留下來做明天的工作,？

大多加班是沒有價值的,。

到了下班時間就應該理直氣壯的下班。

NO.2工作所產生的價值觀不足

第二種情況,，排除文化的限制原因之外,，其實還有一個重要影響因素：你內心對于工作的價值產生的不滿足感。這種不滿足感或多或少會讓人有點空虛,。如果你覺得自己的工作是很有成就的,，你真的在這個崗位上是能夠超越這個崗位對你的要求的,，大可不必有做賊的感覺，瀟瀟灑灑的走又如何,？

但當你的工作價值沒有很好的體現(xiàn),，無形中產生了空虛感時，看到大家還在工作,，你對于自己要準點下班這件事就會產生一種忐忑感,。如果是這種情況，那么我建議要重新審視一下自己的工作價值,，把問題回歸到“如何讓自己創(chuàng)造超出崗位所要求的工作價值”上面來,。

NO.3為了融入大環(huán)境

第三，人的本質是社會關系的總和,。任何一個人想要脫離團隊和組織獨善其身是挺難的一件事情,，對于我們中絕大多數(shù)人而言，個人的成就跟他融入社會,、融入團體的程度成正比,。

所以說也不妨試著從團隊的角度去看待這件事情，這種加班本身是工作的意義,？是團隊協(xié)作的需求,？還是企業(yè)文化的導向？有的時候可能你的工作很有價值,，你完成的也確實很有效率,，但是出于對團隊的感情和團隊的融洽度考慮，愿意與大家保持步調一致也不妨是一個選擇,。

不管是因為什么,，要么不加班，要加班就要明白自己為什么而加,。既加之，則善待之,，讓你的加班加出意義,！做那個開著空調，蹭著公司的網,，加著班的提升自己的人,；而不是吃著宵夜，放著音樂,，擰著眉毛痛苦糾結,，最后落得一個大腦空虛，心情抑郁,，又攢了一身油脂肥膘的人,。