其實(shí)老板內(nèi)心的苦和累不是員工能理解的,，誰(shuí)都能倒下就你不行,，因?yàn)槟愕瓜铝斯�司就真完了�?/td>

老板招聘你不是來(lái)添堵的。

知道老板要什么的人
員工們總是說,，老板就知道喜歡那幾個(gè)“心腹”,。其實(shí)是可以理解的。
老板總不可能喜歡每天懟自己的人吧,。畢竟這是職場(chǎng),，不是霸道總裁文——朝老板潑一杯水就愛上你的情節(jié)，不會(huì)出現(xiàn),。

有些“心腹”只靠裙帶關(guān)系,，或者巴結(jié)，那種我們不管,，但更多的“心腹”是有能力,、并且知道老板的需求的人，老板有什么事跟他們說,，效率最高,。

比如我同時(shí)安排兩個(gè)員工去采訪，其中一個(gè)人給我5000字的采訪記錄,，有用的只有兩句話,。另一個(gè)人給我400字，但每個(gè)字都有用,。

好的員工會(huì)換位思考,，假如自己是老板，需要什么,，然后就能理解老板沒有說出來(lái)的“潛在需求”,，精準(zhǔn)地完成任務(wù)。

跟他們溝通,，特別省力,。

格局大，不計(jì)較短期得失
有些員工信奉的是：你給我多少錢,，我就做多少事,。坦白說，這是很低端的價(jià)值觀,。你做事就是純粹為了眼前的錢,。

拜托，咱們格局能大點(diǎn)嗎,？要放長(zhǎng)線,、釣大魚，為了將來(lái)掙大錢好嗎？

我的建議是,，你給公司半年到一年的時(shí)間,，火力全開去努力，盡力創(chuàng)造價(jià)值,。

如果公司持續(xù)沒有給你相應(yīng)的回報(bào),，那你就換一家公司。

要相信,，你學(xué)到的東西永遠(yuǎn)是你的,，誰(shuí)都搶不走。有的員工為了幾塊錢的報(bào)銷去跟公司撕逼,，耗費(fèi)特別多的精力,，就怕自己吃虧——其實(shí)有這個(gè)時(shí)間拿去學(xué)東西，哪止多賺幾塊錢啊,。

我在職場(chǎng)十幾年,，那些升職加薪特別快的人,，關(guān)心的都不是一時(shí)的得失,，而是自我的進(jìn)步和成長(zhǎng)。

其實(shí),，我也是花了很多年才明白,，老板到底是什么生物。

首先,，老板不是完美的,。

像我這么牛逼的人，都有1萬(wàn)多個(gè)缺點(diǎn),。牛逼如喬布斯,，也成天罵下屬做的東西是大便。要相信,，他能當(dāng)老板,，一定有過人之處，學(xué)習(xí)他牛逼的地方,，比天天吐槽他有用很多,。

其次，老板一定是主觀的,。

再偉大的企業(yè)都是個(gè)人意志的體現(xiàn),，BAT也不例外。

你和老板有重大的價(jià)值觀分歧嗎,？你覺得老板徹頭徹尾都是個(gè)傻逼嗎,？
如果是，那你就炒掉老板唄,。如果不是,，那就收起你的小情緒,。

再次，不要把老板當(dāng)成你的對(duì)立面,。

一個(gè)正常老板,，巴不得你特別優(yōu)秀、特別牛逼,，為他賺更多錢,。

最后，我要真誠(chéng)而鄭重地建議大家,，降低對(duì)老板的要求吧,。畢竟，全中國(guó)像我這么愛給員工發(fā)紅包,、還隨便接受員工羞辱的好老板,，是不多的。

現(xiàn)實(shí)就是這么殘酷,。愿每一個(gè)你,，都能遇到如我一般的人。