嗯，贊同文章觀點(diǎn)

的確,，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)得會(huì)管理,，絕對(duì)不僅僅是埋頭做事能夠?qū)崿F(xiàn)的

想升遷，就要多換工作,？

這句批評(píng),，再度給Rex呼了一個(gè)火辣辣的巴掌，心想：「這樣說(shuō)不對(duì)�,�,！」Rex打從學(xué)成歸國(guó)就進(jìn)這家公司，一做10年,，也曾經(jīng)有人來(lái)挖角,，兩相比較之后，不如這家公司有得發(fā)揮,，以及薪資福利優(yōu)渥,，便一直待了下來(lái)。而且Rex也相信,，像他這樣高穩(wěn)定性,、高忠誠(chéng)度的人，公司一定求之不得,，當(dāng)寶似的珍惜,。Mentor竟然搖搖頭說(shuō)：

「不會(huì)的！一旦讓公司覺得你『跑不了』,，就會(huì)輕忽你的重要性與貢獻(xiàn)度,。」

Mentor進(jìn)一步解釋,，趁著年輕時(shí)到不同公司歷練,，包括企業(yè)文化、管理模式,、**思維等都可以潛移默化,，拓寬經(jīng)驗(yàn)范圍，而且還可以累積人脈,、學(xué)習(xí)不同的技能,，建立「廣度」,，可惜Rex待在舒適窩里太久,，拒絕改變與挑戰(zhàn),，缺少異質(zhì)的歷練，也會(huì)讓老板擔(dān)憂,，這是一個(gè)不能說(shuō)的秘密,，總不能鼓勵(lì)員工離職吧！

想升遷,，就不要太專業(yè),？

「最后，不要太專業(yè),�,！�

對(duì)于一個(gè)在專業(yè)里抱著滿懷企圖心的人來(lái)說(shuō)，mentor這第三個(gè)建議,，又讓Rex深感莫名其妙,，不具專業(yè)，怎么在江湖里走跳,？Rex想得也沒錯(cuò),，可是只鎖住一個(gè)專業(yè)，給人的印象就像「很宅的工程師」,，就是一個(gè)「窄」字,，和「廣」正好對(duì)立。所以mentor建議Rex跳出既有的專業(yè)領(lǐng)域,，與其他部門多多合作,，把觸角延伸出去，在不同領(lǐng)域插旗,，讓老板看到他的廣度,。

3年來(lái)，Rex就照mentor的建議按部就班的一步一腳印,，終于有成,，他最慶幸的還是自己變成一個(gè)全新的人，除了認(rèn)識(shí)到老板說(shuō)的「廣度」,，也借著經(jīng)驗(yàn)的擴(kuò)大,、視野的拓展、格局的開闊,，思考的境界不同以往,。

無(wú)法升遷時(shí)，不妨直接請(qǐng)教主管或老板,，聽聽他們的說(shuō)法,，不過(guò)他們不會(huì)太明白的說(shuō)，請(qǐng)一定要留心重復(fù)出現(xiàn)的「關(guān)鍵詞」，那就是他們的升遷條件,。接到暗喻之后,，要聽得懂背后的含意，做出改變,，不舒適會(huì)帶來(lái)令人驚喜的成長(zhǎng),。加油！