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先試用一段時間

表現(xiàn)好轉(zhuǎn)正后工資翻倍

有些企業(yè)在招聘時,，不明確告知求職者試用期多久,，然后就開始試用，試用期工資可能沒有底薪,，或者底薪很低,，公司會給你畫一個餅，承諾轉(zhuǎn)正后工資會翻倍之類的,。但過幾個月后,，公司便以不合適等各種理由炒你魷魚。

提醒：對試用期,，國家有明確的法律規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過2個月,；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

支招

這些方式可避免求職陷阱

那大學畢業(yè)生們該如何規(guī)避求職陷阱呢,？昨日，匯博網(wǎng)人力資源專家提出了幾點建議：

1,。一定要選擇正規(guī)的求職渠道,，即便是同學或熟人介紹的公司，也需要進行事先了解,。

2,。對每個面試的公司和崗位都要事先通過多種渠道進行了解，看應聘單位是否在工商部門登記注冊,、注冊時間是否有效,；也可在面試時觀察公司的工作環(huán)境、公司面試是否正規(guī)等,。

3,。在簽訂就業(yè)協(xié)議或是勞動合同時，一定要仔細閱讀內(nèi)容后再簽字,。

4,。最重要的是，應屆生要加強自身的防范意識,，尤其是在工作前就提及交費,、貸款時，一定要謹慎,。一旦察覺自己可能遭遇“陷阱”后,，可以向身邊有經(jīng)驗的人或相關(guān)部門咨詢和求助。（重慶商報）