非常深刻的職場好文,！

與其做到最好，不如做到不同

職場好文,！說的很對 也很現(xiàn)實

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既然認識到了這一點,，要避免自己在公司變得可有可無，讓自己不可替代或者說是不容易被替代,，可以對癥下藥,，從以下幾個方面來做，以期能事半功倍,。

a,、一定要培養(yǎng)一技之長，并且練到極致,。

每個人其實或多或少都有自己的特長,，差別就是有的人把興趣愛好和工作結(jié)合，而有的人為了養(yǎng)家糊口干著自己并不喜歡的工作,。

其實所謂的一技之長并無特殊高低貴賤之分，這個時代任何一種聲音的發(fā)出,，都會在世界的某個角落收到回應(yīng),。寫作、演講,、做飯,、整理收納、記賬,、英語,、書法......無一不是如此。

有時候,，光是優(yōu)秀還是不夠的,，一定要將一技之長磨得無可替代才行,。只有超越了80%的人，你的這個一技之長才有可能變成自己喜歡的事業(yè),。

b,、通過不斷持續(xù)學(xué)習(xí)，讓自己多幾個標(biāo)簽

現(xiàn)在這個社會流行跨界,，斜杠（去年這還是個好詞,，今年就被用爛了）。

娛樂圈動不動就弄個歌手里面最會演戲的,，演藝圈最會唱歌的,，諸如此類的不一而足。

職場也是如此,，PPT,、Excel、Word,、PS等等任何一項突出技能都能成為你的加分項,，讓你貼上達人標(biāo)簽。甚至包括修理電子產(chǎn)品,，這些也都會提升你的不可替代性,。

c、為公司創(chuàng)造價值

公司企業(yè)永遠是以盈利為目的的,，如果你不能為公司創(chuàng)造價值,，那即便你標(biāo)簽再多，也是無濟于事,。

比如你一個行政前臺,，學(xué)了人事招聘的活，把公司這塊兼著做了那就是附加價值,；你給公司做了一套管理流程,，讓物流成本降低2%，變相的給公司創(chuàng)造利潤,；類似這樣的員工,，想必沒有哪個公司會先把他裁了吧。

d,、擁有解決問題的能力

公司其實就是一個在不斷產(chǎn)生問題,，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的地方,。

在這個過程中,，如果你擅長解決問題，把壞事變好事,。那你在公司只會愈發(fā)的無可替代,，并且還會成為同行眼中的香餑餑,。

例如公司的公關(guān)危機、因為產(chǎn)品質(zhì)量導(dǎo)致嚴重投訴,、業(yè)績下滑......這每一項問題的背后,，都有機會和挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)問題是沒用,，關(guān)鍵你得擁有解決的辦法和能力,。

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白巖松曾說過：“一個人的價值，社會地位,，和他的不可替代性成正比,。”

想要成為一個不可替代的人,，就一定讓自己對他人有最高的價值,，讓他甘心情愿的為你付出成本。一旦擁有了這種“不可替代性”,，就不再是“我能不能在這,，而是你留不留得住我”了。

不過話說回來,，現(xiàn)在社會,，當(dāng)今職場，也沒有誰是不可替代的,，那些前輩的故事和傳說,，就是用來被超越和打破的，永遠都有新的人和新的事,。

有人可能會說,，你前后說的矛盾，既然如此,，那還有什么讓自己變得不可替代一說,！

嚴格意義上看，我們的確沒有誰是不可替代的,，地球離開誰都照樣運轉(zhuǎn),；

既然如此，那努力讓自己變好,，變得稀缺還有什么意義嗎？當(dāng)然有,！

那樣的話,，即便是替代，那替代你的成本也會很高,，而這,，對我們很多人來說,，不正是努力奮斗的意義所在嗎！