很有啟發(fā)。

偶爾加班可以理解,，每天加班要么是這個(gè)人工作效率問題,，要么是演戲，要么就是公司的問題,。

值得借鑒的好文章,，描述的是我們真實(shí)的生活。

加不加班不重要,，重要的是要有一套合理的績效評(píng)估體系,。

04

在職場，如何避成為老黃牛,，真的需要下一番功夫,。

《小強(qiáng)升職記》里說：會(huì)自我管理的人和不會(huì)自我管理的人，忙碌的過程和結(jié)果都截然不同,。前一種人用20%的時(shí)間完成了后一種人用80%的時(shí)間才能完成的事情,。我有個(gè)同事就是這種人，他用了三年時(shí)間做了別人十年都做不到的成績,，而且還沒有經(jīng)歷特別艱難的過程,。

個(gè)中差別,，說到底就是你會(huì)不會(huì)精準(zhǔn)努力。

心理學(xué)家曾經(jīng)在老鼠身上做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)：在老鼠身上綁一個(gè)重物,，然后在跑道末尾放一塊奶酪,，讓老鼠負(fù)重跑向奶酪。研究發(fā)現(xiàn)距離奶酪越近,，老鼠的速度越快,，花的力氣越大。

可見清晰,、明確的目標(biāo),，是一個(gè)人進(jìn)步的巨大動(dòng)力。

什么叫精準(zhǔn),？其實(shí)很簡單,，就是把找準(zhǔn)問題的核心，把時(shí)間花在刀刃上,。

比如,，領(lǐng)導(dǎo)在安排工作后，先不要著急悶頭去做,，而是要學(xué)會(huì)“破題”,，也就是說，打蛇打七寸,，一件事兒到底能不能辦成難點(diǎn)在哪兒,，到底是人出了問題，還是事情難辦,。有時(shí)候,，別人和你的團(tuán)隊(duì)較勁，很有可能是某個(gè)人的溝通方式出了問題,。

還有,，及時(shí)和老板溝通，讓他知道你的工作進(jìn)度,，很多時(shí)候,，最好的時(shí)間管理就是不做無用功。

這些年,，我發(fā)現(xiàn),，很多人喜歡悶頭干活，不愿意向老板匯報(bào)工作,。這也是職場的一大硬傷,。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，最讓人心焦的就是無法掌握各項(xiàng)工作的進(jìn)度，雖然只是一個(gè)簡單的匯報(bào),，就能讓你贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任,。靠譜這件事,，需要被看到。

不會(huì)發(fā)力,，真的是很多人的職場短板,。除此之外，還要抱有一種開放的心態(tài),。

職場中沒有絕對的正確與錯(cuò)誤,，只有看問題和解決問題的不同角度，別被自己的經(jīng)驗(yàn)所限,，學(xué)會(huì)理解別人的不同,，說到底，得有點(diǎn)空杯心態(tài),。

所謂空杯,，就是忘了自己的經(jīng)驗(yàn)，過去的戰(zhàn)績,，不要倚老賣老,，向年輕人學(xué)習(xí)新東西，睜開眼睛去看看時(shí)代的風(fēng)口,。

據(jù)說,，今天的職場，每天有幾百萬人正在喪失競爭力,，但我始終相信只有一種人不會(huì)被淘汰,，他們最初未必是最優(yōu)秀的，但心態(tài)一定是最開放的,。

作為一個(gè)職場人,，兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度是要有的，但千萬別給自己貼上“老黃�,！钡臉�(biāo)簽,，否則，加班是你,、苦力是你,，升職加薪的卻永遠(yuǎn)不會(huì)是你�,！�