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發(fā)布時間: 2018-10-8 15:12
正文摘要:作者Jenny喬 01 前兩天和同事聊天,,說起最近被辭退的一個老黃牛。同事們歡欣鼓舞,,一起吃了頓慶功宴,,席間還忍不住感嘆,老板終于開眼了,。 幾年前,,我們公司沒有這么嚴(yán)重的加班文化,這個同事的到來改 ... |
很有啟發(fā),。 |
偶爾加班可以理解,,每天加班要么是這個人工作效率問題,要么是演戲,,要么就是公司的問題,。 |
值得借鑒的好文章,描述的是我們真實的生活,。 |
加不加班不重要,,重要的是要有一套合理的績效評估體系。 |
04 在職場,,如何避成為老黃牛,,真的需要下一番功夫,。 《小強升職記》里說:會自我管理的人和不會自我管理的人,忙碌的過程和結(jié)果都截然不同,。前一種人用20%的時間完成了后一種人用80%的時間才能完成的事情,。我有個同事就是這種人,他用了三年時間做了別人十年都做不到的成績,,而且還沒有經(jīng)歷特別艱難的過程,。 個中差別,說到底就是你會不會精準(zhǔn)努力,。 心理學(xué)家曾經(jīng)在老鼠身上做過一個實驗:在老鼠身上綁一個重物,,然后在跑道末尾放一塊奶酪,讓老鼠負(fù)重跑向奶酪,。研究發(fā)現(xiàn)距離奶酪越近,,老鼠的速度越快,花的力氣越大,。 可見清晰,、明確的目標(biāo),是一個人進步的巨大動力,。 什么叫精準(zhǔn),?其實很簡單,就是把找準(zhǔn)問題的核心,,把時間花在刀刃上,。 比如,領(lǐng)導(dǎo)在安排工作后,,先不要著急悶頭去做,而是要學(xué)會“破題”,,也就是說,,打蛇打七寸,一件事兒到底能不能辦成難點在哪兒,,到底是人出了問題,,還是事情難辦。有時候,,別人和你的團隊較勁,,很有可能是某個人的溝通方式出了問題。 還有,,及時和老板溝通,,讓他知道你的工作進度,很多時候,,最好的時間管理就是不做無用功,。 這些年,,我發(fā)現(xiàn),很多人喜歡悶頭干活,,不愿意向老板匯報工作,。這也是職場的一大硬傷。對于領(lǐng)導(dǎo)來說,,最讓人心焦的就是無法掌握各項工作的進度,,雖然只是一個簡單的匯報,就能讓你贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任,�,?孔V這件事,需要被看到,。 不會發(fā)力,,真的是很多人的職場短板。除此之外,,還要抱有一種開放的心態(tài),。 職場中沒有絕對的正確與錯誤,只有看問題和解決問題的不同角度,,別被自己的經(jīng)驗所限,,學(xué)會理解別人的不同,說到底,,得有點空杯心態(tài),。 所謂空杯,就是忘了自己的經(jīng)驗,,過去的戰(zhàn)績,,不要倚老賣老,向年輕人學(xué)習(xí)新東西,,睜開眼睛去看看時代的風(fēng)口,。 據(jù)說,今天的職場,,每天有幾百萬人正在喪失競爭力,,但我始終相信只有一種人不會被淘汰,他們最初未必是最優(yōu)秀的,,但心態(tài)一定是最開放的,。 作為一個職場人,兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度是要有的,,但千萬別給自己貼上“老黃�,!钡臉�(biāo)簽,否則,,加班是你,、苦力是你,,升職加薪的卻永遠不會是你�,!� |
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