很有啟發(fā),。

偶爾加班可以理解,，每天加班要么是這個人工作效率問題，要么是演戲,，要么就是公司的問題,。

值得借鑒的好文章，描述的是我們真實的生活,。

加不加班不重要,，重要的是要有一套合理的績效評估體系。

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在職場,，如何避成為老黃牛,，真的需要下一番功夫。

《小強升職記》里說：會自我管理的人和不會自我管理的人,，忙碌的過程和結果都截然不同,。前一種人用20%的時間完成了后一種人用80%的時間才能完成的事情。我有個同事就是這種人,，他用了三年時間做了別人十年都做不到的成績，而且還沒有經(jīng)歷特別艱難的過程,。

個中差別,，說到底就是你會不會精準努力。

心理學家曾經(jīng)在老鼠身上做過一個實驗：在老鼠身上綁一個重物,，然后在跑道末尾放一塊奶酪,，讓老鼠負重跑向奶酪。研究發(fā)現(xiàn)距離奶酪越近,，老鼠的速度越快,，花的力氣越大。

可見清晰,、明確的目標,，是一個人進步的巨大動力,。

什么叫精準？其實很簡單,，就是把找準問題的核心,，把時間花在刀刃上。

比如,，領導在安排工作后,，先不要著急悶頭去做，而是要學會“破題”,，也就是說,，打蛇打七寸，一件事兒到底能不能辦成難點在哪兒,，到底是人出了問題,，還是事情難辦。有時候,，別人和你的團隊較勁,，很有可能是某個人的溝通方式出了問題。

還有,，及時和老板溝通,，讓他知道你的工作進度，很多時候,，最好的時間管理就是不做無用功,。

這些年，我發(fā)現(xiàn),，很多人喜歡悶頭干活,，不愿意向老板匯報工作。這也是職場的一大硬傷,。對于領導來說,，最讓人心焦的就是無法掌握各項工作的進度，雖然只是一個簡單的匯報,，就能讓你贏得領導的信任,。靠譜這件事,，需要被看到,。

不會發(fā)力，真的是很多人的職場短板,。除此之外,，還要抱有一種開放的心態(tài)。

職場中沒有絕對的正確與錯誤，只有看問題和解決問題的不同角度,，別被自己的經(jīng)驗所限,，學會理解別人的不同，說到底,，得有點空杯心態(tài),。

所謂空杯，就是忘了自己的經(jīng)驗,，過去的戰(zhàn)績,，不要倚老賣老，向年輕人學習新東西,，睜開眼睛去看看時代的風口,。

據(jù)說，今天的職場,，每天有幾百萬人正在喪失競爭力,，但我始終相信只有一種人不會被淘汰，他們最初未必是最優(yōu)秀的,，但心態(tài)一定是最開放的,。

作為一個職場人，兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度是要有的,，但千萬別給自己貼上“老黃�,！钡臉撕灒�否則,，加班是你,、苦力是你，升職加薪的卻永遠不會是你,�,！�