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發(fā)布時(shí)間: 2018-10-8 15:12
正文摘要:作者Jenny喬 01 前兩天和同事聊天,,說起最近被辭退的一個(gè)老黃牛,。同事們歡欣鼓舞,一起吃了頓慶功宴,,席間還忍不住感嘆,,老板終于開眼了。 幾年前,,我們公司沒有這么嚴(yán)重的加班文化,,這個(gè)同事的到來改 ... |
很有啟發(fā)。 |
偶爾加班可以理解,,每天加班要么是這個(gè)人工作效率問題,,要么是演戲,要么就是公司的問題,。 |
值得借鑒的好文章,,描述的是我們真實(shí)的生活。 |
加不加班不重要,,重要的是要有一套合理的績效評(píng)估體系,。 |
04 在職場,如何避成為老黃牛,,真的需要下一番功夫,。 《小強(qiáng)升職記》里說:會(huì)自我管理的人和不會(huì)自我管理的人,忙碌的過程和結(jié)果都截然不同,。前一種人用20%的時(shí)間完成了后一種人用80%的時(shí)間才能完成的事情,。我有個(gè)同事就是這種人,他用了三年時(shí)間做了別人十年都做不到的成績,,而且還沒有經(jīng)歷特別艱難的過程,。 個(gè)中差別,,說到底就是你會(huì)不會(huì)精準(zhǔn)努力。 心理學(xué)家曾經(jīng)在老鼠身上做過一個(gè)實(shí)驗(yàn):在老鼠身上綁一個(gè)重物,,然后在跑道末尾放一塊奶酪,,讓老鼠負(fù)重跑向奶酪。研究發(fā)現(xiàn)距離奶酪越近,,老鼠的速度越快,,花的力氣越大。 可見清晰,、明確的目標(biāo),,是一個(gè)人進(jìn)步的巨大動(dòng)力。 什么叫精準(zhǔn),?其實(shí)很簡單,,就是把找準(zhǔn)問題的核心,把時(shí)間花在刀刃上,。 比如,,領(lǐng)導(dǎo)在安排工作后,先不要著急悶頭去做,,而是要學(xué)會(huì)“破題”,,也就是說,打蛇打七寸,,一件事兒到底能不能辦成難點(diǎn)在哪兒,,到底是人出了問題,還是事情難辦,。有時(shí)候,,別人和你的團(tuán)隊(duì)較勁,很有可能是某個(gè)人的溝通方式出了問題,。 還有,,及時(shí)和老板溝通,讓他知道你的工作進(jìn)度,,很多時(shí)候,,最好的時(shí)間管理就是不做無用功。 這些年,,我發(fā)現(xiàn),,很多人喜歡悶頭干活,不愿意向老板匯報(bào)工作,。這也是職場的一大硬傷,。對于領(lǐng)導(dǎo)來說,最讓人心焦的就是無法掌握各項(xiàng)工作的進(jìn)度,雖然只是一個(gè)簡單的匯報(bào),,就能讓你贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任,。靠譜這件事,,需要被看到。 不會(huì)發(fā)力,,真的是很多人的職場短板,。除此之外,還要抱有一種開放的心態(tài),。 職場中沒有絕對的正確與錯(cuò)誤,,只有看問題和解決問題的不同角度,別被自己的經(jīng)驗(yàn)所限,,學(xué)會(huì)理解別人的不同,,說到底,得有點(diǎn)空杯心態(tài),。 所謂空杯,,就是忘了自己的經(jīng)驗(yàn),過去的戰(zhàn)績,,不要倚老賣老,,向年輕人學(xué)習(xí)新東西,睜開眼睛去看看時(shí)代的風(fēng)口,。 據(jù)說,,今天的職場,每天有幾百萬人正在喪失競爭力,,但我始終相信只有一種人不會(huì)被淘汰,,他們最初未必是最優(yōu)秀的,但心態(tài)一定是最開放的,。 作為一個(gè)職場人,,兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度是要有的,但千萬別給自己貼上“老黃�,!钡臉�(biāo)簽,,否則,加班是你,、苦力是你,,升職加薪的卻永遠(yuǎn)不會(huì)是你�,!� |
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