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煙臺論壇-煙臺社區(qū)-為什么“不聰明但努力的員工”最應(yīng)該被開除 - 『人在職途』 -

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為什么“不聰明但努力的員工”最應(yīng)該被開除

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發(fā)布時間: 2018-10-8 17:23

正文摘要:

本帖最后由 故鄉(xiāng)的海風(fēng) 于 2018-10-8 17:23 編輯 如果你不懂得復(fù)盤, 那么你的努力除了感動自己,, 毫無價值,。 作者:Juno 之前看到網(wǎng)上一個段子: 在一個公司里,老板最應(yīng)該開除什么樣的 ...

回復(fù)

隨忄〃隨性」| 來自山東 發(fā)表于 2018-11-8 12:15
復(fù)盤很重要,,不要假裝很努力 結(jié)果不會陪你演戲,。
lh擺渡人| 來自山東 發(fā)表于 2018-11-6 13:58
行為偷懶容易看出來 腦子偷懶可不容易看出來
騎著白馬找王子| 來自山東 發(fā)表于 2018-10-30 12:37
又方法的努力,才能事半功倍,。
玉蘭花茶| 來自山東 發(fā)表于 2018-10-25 11:26
人無遠(yuǎn)慮 必有近憂,。
貓撲天涯| 來自山東 發(fā)表于 2018-10-23 13:36
努力總比不努力強(qiáng)吧,其實每個人都有優(yōu)勢,,能把適合的人放在適合的位置才是重點,。
一起看雪| 來自山東 發(fā)表于 2018-10-15 10:15
說的好有道理的樣子
djdq→√| 來自山東 發(fā)表于 2018-10-12 14:47
努力不是為了感動自己,是為了提升自己
悠悠ゝ我思〃| 來自山東 發(fā)表于 2018-10-12 11:20
低水平的勤奮,,除了感動自己,,的確毫無價值。
TygkIII| 來自山東 發(fā)表于 2018-10-11 13:30
沒有方向的努力更可怕,!
醉蝶夢花| 來自山東 發(fā)表于 2018-10-10 11:21
不聰明不努力的員工咋處理,?
小樓聽雪| 來自山東 發(fā)表于 2018-10-9 11:48
有道理,值得認(rèn)真反思
故鄉(xiāng)的海風(fēng)| 來自山東 發(fā)表于 2018-10-8 17:23
2.事中偷懶
日本北海道大學(xué)進(jìn)化生物研究小組對三個分別由30只螞蟻組成的黑蟻群的活動進(jìn)行了觀察。
結(jié)果發(fā)現(xiàn),,大部分螞蟻都很勤快地尋找,、搬運(yùn)食物,而少數(shù)螞蟻卻整日無所事事,、東張西望,。

而有趣的是,當(dāng)生物學(xué)家在這些“懶螞蟻”身上做上標(biāo)記,,并且斷絕蟻群的食物來源時,,那些平時工作很勤快的螞蟻表現(xiàn)得一籌莫展,而“懶螞蟻”們則“挺身而出”,,帶領(lǐng)眾螞蟻向它們早已偵察到的新的食物源轉(zhuǎn)移 ,。

為什么帶領(lǐng)隊伍找到新的食物源的是懶螞蟻而不是平時勤快的螞蟻呢?
那是因為,,平時勤快的螞蟻大部分時間往往用于埋頭搬運(yùn)食物上,,而很少停下來觀察周圍的環(huán)境。

而“懶螞蟻”則相反,,它們把大部分時間都花在了“偵察”和“研究”上了,因此能觀察到組織的薄弱之處,,同時保持對新的食物的探索狀態(tài),,從而保證群體不斷得到新的食物來源。

而這就是所謂的“懶螞蟻效應(yīng)”,。

會偷懶的人,,就是公司里的“懶螞蟻”,比起擼起袖子就開做,,他們往往會花更多時間在思考如何優(yōu)化工作流程上,。




如果你是一個新媒體運(yùn)營,你會發(fā)現(xiàn),,自己需要時時刻刻回復(fù)用戶的信息,,一個很努力的運(yùn)營,可能從早到晚連吃飯的時間都忙著幫用戶解決問題,,但其實仔細(xì)觀察就會發(fā)現(xiàn),,用戶的很多問題往往是重復(fù)的。

那么會偷懶的運(yùn)營會怎么做呢,?
他們在回復(fù)了用戶的問題之后,,會將高頻率出現(xiàn)的問題整理出來,并想一個統(tǒng)一的話術(shù),,這樣,,只要遇到相似的問題的時候,就可以一勞永逸地解決了,不僅可以及時回復(fù)用戶消息,,也可以幫自己節(jié)省更多的時間,。

所以你會發(fā)現(xiàn),在工作中,,天天最晚下班的人,,不一定能夠給企業(yè)創(chuàng)造很高的價值,因為他們用行動上的勤奮掩蓋了思考上的懶惰,。

而懂得偷懶的人,,恰恰是勤于思考的人,也正是這種人,,能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。

3.事后反饋
想象你在網(wǎng)上買了一個杯子,你認(rèn)為物流服務(wù)中你最看重的是哪個環(huán)節(jié),?
是已經(jīng)發(fā)貨,?正在轉(zhuǎn)運(yùn)中?還是簽收,?

實際上,,很少有人在乎是哪家物流公司運(yùn)送的,也不在乎運(yùn)送過程中出現(xiàn)什么問題,,你唯一關(guān)心的就是幾天杯子幾天能夠到,,到了之后杯子是否完整無損?

這和反饋一樣,,在領(lǐng)導(dǎo)眼中,,如果沒有“簽收”你的工作成果,那你之前付出的努力沒有任何價值,。





一個任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)交代下去,你會默默地去做,,做完了就完了,,等領(lǐng)導(dǎo)問起來,才想起來回復(fù),?
《哈佛學(xué)不到的經(jīng)營策略》的作者馬克·麥考梅克曾經(jīng)說過:“誰經(jīng)常向我匯報工作,,誰就在努力工作。相反,,誰不經(jīng)常匯報工作,,誰就沒有努力工作�,!�

不要以為領(lǐng)導(dǎo)知道你的進(jìn)度,,如果你不匯報工作完成得怎么樣,,在他眼中,就是沒完成,。如果遇到問題你沒有及時反饋,,那么拿不出結(jié)果他就會自動視為你能力不夠。

一個懂得復(fù)盤的人,,懂得反饋的重要性,,這件事情完成得怎么樣,效果是否能夠量化,,過程中是否遇到了什么問題,,下次如何才能避免?

這不僅是一個職場人應(yīng)有的素養(yǎng),,也是提升你在領(lǐng)導(dǎo)心目中靠譜程度的方法,。
可能你會經(jīng)常看到唱衰新媒體的文章,,說新媒體紅利時期早已經(jīng)過去,,現(xiàn)在做自媒體很難再做起來了......

而有的人,僅僅半年就把粉絲做到了六位數(shù),,差別在哪里,?
同樣是追熱點,為什么你的觀點千篇一律,,而別人的總是意想不到,?
同樣寫文章,你一天一篇,,對方一星期才更一篇,閱讀量,、轉(zhuǎn)載量都比你好,,原因在哪里?

如果你不懂得復(fù)盤,,那么你的努力除了感動自己,,毫無價值。

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