確實(shí)有很多不稱職的老板無(wú)休止的壓榨員工,。

自從有了微信之后，工作與生活的界限越來(lái)越模糊,。,。,。真的很無(wú)奈

刪的好

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我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)一個(gè)90后，為什么不愿意花點(diǎn)時(shí)間去討好老板,。畢竟公司一人獨(dú)大,，全在老板掌控。

他說(shuō)了一句話,，讓我幡然醒悟：討好老板最好的方法就是給他賺錢(qián),。

想起公司以前一個(gè)老油條，一門(mén)心思想著怎么討好領(lǐng)導(dǎo),，上下班車接車送,，明明很遠(yuǎn)，非說(shuō)順路,。每天早餐、午餐,、下午茶,，一次接著一次送，明明是特意買(mǎi)的,，非說(shuō)順便,。本以為，和領(lǐng)導(dǎo)每天接觸,，至少能混個(gè)好人緣,。可沒(méi)想到,，該降薪降薪,，該裁員裁員。臨走的時(shí)候,，還得到這么一句評(píng)語(yǔ)：有時(shí)間,，還是多干點(diǎn)正事兒吧。

在這一點(diǎn),，90后活得明白又務(wù)實(shí),，他們不愿意把時(shí)間浪費(fèi)在人際交往上，卻更在意自己的能力是否精進(jìn),。

你給老板送個(gè)禮物最貴也就幾千塊,，做好一個(gè)項(xiàng)目，利潤(rùn)都是百萬(wàn)計(jì),，孰輕孰重,，很多人卻算不清。

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一個(gè)人的水準(zhǔn)才是他的職場(chǎng)護(hù)身符,。

90后的強(qiáng)烈個(gè)性,，并不影響好老板的器重,。相反，真正的好老板,，都喜歡比自己更有主見(jiàn)的員工,。或者可以這么說(shuō),，不懂和90后打交道的老板,，終將被社會(huì)淘汰。

曾經(jīng)有個(gè)90后,，特別認(rèn)真地教育過(guò)我,，不要相信老板會(huì)養(yǎng)著你，說(shuō)到底,，你有價(jià)值的時(shí)候,，你們才能交換。而你能提供的東西,，到底是什么,。于是我就懂了，90后可能是最精明的一代人,。

所以說(shuō),，這個(gè)時(shí)代，做老板也是壓力很大的,。

他們的特立獨(dú)行雖然常常讓老板不知所措,，可無(wú)形之中也能打破很多不合時(shí)宜的陳舊規(guī)則。他們拒絕有求必應(yīng),，卻打壓了很多喜歡麻煩別人的垃圾人,。他們不討好老板，其實(shí)是覺(jué)得沒(méi)用,。

有人說(shuō),，現(xiàn)在的90后冷漠功利，可這些特質(zhì),，在職場(chǎng),，就叫通透。

活得明白的人,，都懂一個(gè)道理,，職場(chǎng)的本質(zhì)是交換，從來(lái)不是奉獻(xiàn),。