確實有很多不稱職的老板無休止的壓榨員工,。

自從有了微信之后,，工作與生活的界限越來越模糊。,。,。真的很無奈

刪的好

04

我曾經(jīng)問過一個90后，為什么不愿意花點時間去討好老板,。畢竟公司一人獨大,，全在老板掌控。

他說了一句話,，讓我幡然醒悟：討好老板最好的方法就是給他賺錢,。

想起公司以前一個老油條，一門心思想著怎么討好領(lǐng)導(dǎo),，上下班車接車送,，明明很遠，非說順路,。每天早餐,、午餐、下午茶,，一次接著一次送,，明明是特意買的，非說順便,。本以為,，和領(lǐng)導(dǎo)每天接觸，至少能混個好人緣,�,？蓻]想到，該降薪降薪,，該裁員裁員,。臨走的時候，還得到這么一句評語：有時間,，還是多干點正事兒吧,。

在這一點，90后活得明白又務(wù)實,，他們不愿意把時間浪費在人際交往上,，卻更在意自己的能力是否精進。

你給老板送個禮物最貴也就幾千塊,，做好一個項目,，利潤都是百萬計，孰輕孰重,，很多人卻算不清,。

因為他們明白：

一個人的水準(zhǔn)才是他的職場護身符,。

90后的強烈個性，并不影響好老板的器重,。相反,，真正的好老板，都喜歡比自己更有主見的員工,�,；蛘呖梢赃@么說，不懂和90后打交道的老板,，終將被社會淘汰,。

曾經(jīng)有個90后，特別認(rèn)真地教育過我,，不要相信老板會養(yǎng)著你,，說到底，你有價值的時候,，你們才能交換,。而你能提供的東西，到底是什么,。于是我就懂了,，90后可能是最精明的一代人。

所以說,，這個時代,，做老板也是壓力很大的。

他們的特立獨行雖然常常讓老板不知所措,，可無形之中也能打破很多不合時宜的陳舊規(guī)則,。他們拒絕有求必應(yīng)，卻打壓了很多喜歡麻煩別人的垃圾人,。他們不討好老板,，其實是覺得沒用。

有人說,，現(xiàn)在的90后冷漠功利,，可這些特質(zhì)，在職場,，就叫通透,。

活得明白的人，都懂一個道理,，職場的本質(zhì)是交換，從來不是奉獻,。