性格的“快”與“慢”對職場命運的影響

知性女人A

在職場，風風火火,、有著較強執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的,，這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處,。因而有人認為,，急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎,？性格是否在決定著你我的職場命運,？急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路？

“急性子”執(zhí)行力或會更強

沒有執(zhí)行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話,。這是因為,，如果缺乏執(zhí)行力,，便不可能有實際的力量朝目標奮勇前進，導致預期的目標無法實現(xiàn),，自然無法談及競爭力,。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”，是因為他追求完美,，追求極致,，有超強的執(zhí)行力和高效率，能把不可能的事變成現(xiàn)實,。

說到執(zhí)行力,，人們第一時間想到的便是那些做事情風風火火的員工。一般來說,，急性子的職場人行動力都比較強，對待工作任務反應迅速,，對于一些突發(fā)情況也能及時處理和應對,。他們通常具備以下特點：抓到機會就做，絕不瞻前顧后,，錯失良機,；做事追求效率，有超強的執(zhí)行力,；遇到南墻,，立即回頭，另辟蹊徑,，絕不磨嘰,；看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢,，更好帶隊伍,；要么不做，要做就做到最好……

相對而言,，慢性子的職場人在執(zhí)行速度上不如“急性子”,。他們有時是為了考慮周詳，追求最佳的結果,；有時則花費太多時間思考或者不知道在干什么,，從而少了行動魄力。

當然,，“急性子”和“執(zhí)行力強”之間并非畫上必然的等號,，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦在接受本報專訪時表示，“急性子”有時行動快過思考,，還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了,，所以結果未免會有點馬虎,，在準確度和細致度上反而不如“慢性子”。

中華英才網(wǎng)一份有關職場性格的調(diào)查顯示,，有近半數(shù)受訪者表示,，自己身邊有著數(shù)量相當?shù)募毙宰优c慢性子同事。家庭遺傳,、后天教育和所處環(huán)境的不同,，都有可能造成一個人的性格或急或慢。在工作中,，急性子與慢性子的表現(xiàn)也是各有千秋,。

個性不同，分工不同

有這么一種說法：個性急躁的人做不好客服,，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶,；而個性“悠然”的人則做不好公關，缺乏雷厲風行的執(zhí)行力是最大的硬傷,。即使同樣是服務行業(yè),，工作性質類似，有時也因工作內(nèi)容的不同而需要營造出不同的工作氛圍,。急性子和慢性子的員工由于其性格特點不同,，在分工方面也會有所體現(xiàn)。陳曦告訴記者,，慢性子的人或許更適合從事需要耐心,、細致和聆聽的工作，更適合節(jié)奏較慢的氛圍,。那些要求快速反應的工作則更適合急性子,。找工作的時候，選擇適合自己性格的崗位,，更容易做出成績,，自己也會感覺更快樂。

無論“急”或“慢”,，心態(tài)要積極

無論是“急性子”還是“慢性子”,，在各自的工作崗位上都各有所長。陳曦認為,，作為領導者而言,，之所以大多喜歡反應快速的員工，主要是因為他們擁有陽光的心態(tài),、積極樂觀的態(tài)度,、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工,，是老板不喜歡的,。因為性格很難改變,，而情緒對行為有直接影響，有負面情緒的人往往給團隊帶來較多消極能量,。在同事之間,，無論是“急性子”還是“慢性子”，只要彼此志同道合,，有類似的目標和追求,，共同語言就會更多。

“人際交往,，真誠是最重要的,；還有誠信，信任別人,，也能讓別人信任自己,；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很難,，但至少要做到不為自己的私利斤斤計較,。”陳曦說,。因此，不要總拿自己的個性“說事兒”,，提升工作能力和職場情商,，才是真正取勝的關鍵。

“慢慢來”VS“沒時間”

職場猶如江湖,，職場百態(tài)也由各路“江湖中人”精彩上演,。哪怕只是一間小小的辦公室，也能看到不同的風景線,。同屬市場部的職員,，年齡也相仿，但阿May和小卓的個性卻大相徑庭,，前者做任何事情都氣定神閑,，優(yōu)哉游哉，后者則容易心急,，對待客戶總有大刀闊斧之勢,。

阿May說，曾經(jīng)試過有一份訂單要下午五點前呈遞上去給領導審核,，可是客戶那邊一直到中午還沒有任何動靜,，她竟一點也不著急，不到最后的截單時間,，她都絕不會打電話去催促客戶,�,！坝行┦虑槭羌辈粊淼模�”阿May說,，“倒不如用焦慮的時間對合同多做修訂,。”

小卓的做事風格卻并非如此,�,！懊恐芤淮蔚膱髥稳眨���?guī)缀鯊那耙惶焱砩暇烷_始焦慮,�,！彼�說，“我是一個急性子,，總是恨不得客戶一看到合同就能馬上簽,，若簽不下來，我就開始躊躇和焦慮,，總覺得時間不多了,，自己給自己壓力�,！币虼�,，小卓每次見客戶都盡量爭取一次就能把訂單“拿”下來。而工作效率遠沒有小卓高的阿May,，訂單的“質量”卻略勝一籌,。

她們都打趣地對記者說，無論老板喜歡的是“質”還是“量”,，如果能取長補短,，將兩人的個性“捏合”一下就更好了。

學會“選擇”情緒

即使是同一個人,，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的個性,，在生活中會隨意展現(xiàn)出來；另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”,。細心觀察,，你會發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔頭”，魄力和執(zhí)行力之強大,，令下屬敬佩不已,，然而脫下職業(yè)套裝之后，她們卻也能夠很好地享受慢生活,，與友人交談時語速緩慢而溫柔,，絲毫沒有工作中的壓迫感。個性的“急”與“慢”,，或許無法被轉變,，但“職場性格”卻是可以在后天培養(yǎng)和改變的,。只有適度地調(diào)整和完善自己，才能更適應職場的需求,。

若想“打造”一副完美的職場性格,，首先要改變心態(tài)，一個人擁有的最大自由,，就是“選擇”情緒（即態(tài)度）——是積極樂觀,，還是消極悲觀。心態(tài)改變帶來行動改變,，任何問題便都不是問題,，如何應對和行動才是關鍵。有研究認為,，一個習慣的養(yǎng)成,，至少需要21次堅持，嘗試改變自己并建立行為習慣,，至少需要21次的重復或堅持,。因此，我們要為自己制定一個明確的目標,，有目標才有動力,。（文/黃嵐）

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