畢業(yè)季走向尾聲 求職準(zhǔn)備好跨越入職障礙嗎？

櫛風(fēng)沐雨

　　7月初,，伴隨著高校學(xué)子陸續(xù)離校,，畢業(yè)季也走向尾聲。還沒有找到工作的你或許應(yīng)該靜下心來仔細(xì)想想,，逛的招聘會積累了哪些經(jīng)驗,？自己的職業(yè)規(guī)劃是不是往著正確的方向去？面對招聘單位看似簡單但又深含寓意的問題時,，回答得夠不夠好,？也許，機會就在下一次面試,，儲備好能量逐個擊破求職道路上的小障礙吧,。

　　指導(dǎo)專家：洪云昆明理工大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任，清華大學(xué)法學(xué)碩士,，國際生涯教練（BCC）,，全球職業(yè)規(guī)劃師（GCDF)，高級職業(yè)指導(dǎo)師,。

　　問題：盲目投簡歷,，但工作未必稱心。
　　PASS秘訣：確立理性目標(biāo),，請別迷失方向,。
　　“為了找到一份稱心的工作，早早地進(jìn)入招聘會,，了解招聘信息是好事,，也是現(xiàn)在很多畢業(yè)生畢業(yè)前夕的基本功課。”洪云表示,�,；ヂ�(lián)網(wǎng)時代，信息幾乎是全部開放的,，很多畢業(yè)生也會利用這些信息來源為自己就業(yè)牽線搭橋,，但也有的學(xué)生在面對多樣信息時變得茫然無措。

　　今年5月份就開始投簡歷的小巖就是這樣：“網(wǎng)站,、人才市場,，只要看見不錯的崗位，待遇也不錯的就投簡歷,，我想著東家不中西家中,，總會有工作的�,！北е�這樣的態(tài)度,，小巖最多的一天投出了十多份簡歷，最后他選擇了“看上去還不錯的”一家廣告公司,�,！暗搅斯�司才知道根本不是那么回事�,！毙�巖說：“公司招的是企劃,，但企劃并不是我想的那么簡單，辛苦什么的我都能承受,，但這份工作不是參加個活動那么簡單,，一個活動開始之前，企劃有大量枯燥的事情要做,，除了活動還有很多公司規(guī)劃設(shè)計,。”理科出身的小巖開始懷疑自己當(dāng)初的選擇,。

　　對此,，洪云認(rèn)為，當(dāng)求職者缺乏內(nèi)在的標(biāo)準(zhǔn),，也就是說求職者并不真正知道什么樣的工作是自己喜歡的,、有能力勝任的，自己的能力優(yōu)勢和工作價值觀是怎樣的,，就會出現(xiàn)盲目的現(xiàn)象,。在求職之前，需要先做一個職業(yè)生涯規(guī)劃,。一方面要對職場全面的了解，建立起行業(yè)、企業(yè),、崗位的認(rèn)知架構(gòu),，面對職場信息不是隨機、零散的拼湊,，而是有機的整合,。盡管這需要花時間精力研究整理積累，但這樣找到的工作,，才是自己能夠勝任和認(rèn)可的,，比起在一份不喜歡不勝任的工作上浪費時間，確立理性的求職目標(biāo),，不隨波逐流而迷失方向顯然是更好的選擇,。

　　原標(biāo)題：畢業(yè)季走向尾聲 求職準(zhǔn)備好跨越入職障礙嗎？

　　問題：專業(yè),、名校,，求職遭遇“不公平”。
　　PASS秘訣：用顯性能力征服老板,。
　　“據(jù)國內(nèi)一家數(shù)據(jù)公司的調(diào)查,，如今的職場中按大學(xué)時所學(xué)專業(yè)就業(yè)的人數(shù)不到30%，而在企業(yè)的崗位設(shè)置中,，也有八分之五的崗位并不太需要專業(yè)對口,。有時候，求職者遭遇到的崗位與專業(yè)的不公平待遇,，有可能是因為自己,。”洪云表示,，在招聘會上,，用人單位與求職者的溝通是簡短有限的，當(dāng)求職者的能力不能被顯性評估的時候,，一些用人單位只好用專業(yè)和名校這樣的范圍來框定自己所需要的人,。對于用人單位來說，畢竟按學(xué)校劃分更容易些,，但這也不是絕對的,。

　　洪云表示，在職業(yè)生涯中,，人的能力分可以分為三個核心：知識技能,、通用技能和自我管理技能（也就是人的個性品質(zhì)）。在求職中,，你要比同專業(yè)背景的同學(xué)通用技能更強,、個性品質(zhì)更好，自然勝出�,！安贿^這個優(yōu)勢用嘴說了不算,，需要有過往的經(jīng)歷予以證實�,！币虼�,，當(dāng)你面對所謂的“不公平”時，不妨拿出自己的顯性能力優(yōu)勢,，所有的老板都需要一個能勝任工作的人,，而不是出自名校或者專業(yè)對口,，但卻不能勝任工作,。而這個顯性的能力，有時候是從你對工作的熱愛程度,、能力優(yōu)勢,、性格傾向來體現(xiàn)匹配度�,！氨热缬萌藛挝徽衅傅氖菚���,，而你的簡歷上出現(xiàn)了幾個錯字，或是數(shù)字不準(zhǔn)確,，即便你是會計專業(yè),，也可能被企業(yè)淘汰�,！焙樵普f,。

　　問題：經(jīng)驗，對于應(yīng)屆畢業(yè)生是個難題,。
　　PASS秘訣：企業(yè)要的未必是工作經(jīng)驗,。
　　找工作遇到最多的問題是什么？在云南人才市場,，記者隨機采訪的十位應(yīng)屆大學(xué)生中,，大部分都提到了“經(jīng)驗”�,！肮ぷ鹘�(jīng)驗”難道真是阻擋應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的門檻嗎,？應(yīng)該怎樣邁過這道坎檻呢？洪云可不這樣認(rèn)為,。作為指導(dǎo)就業(yè)的老師,，洪云接觸過很多求職中被“經(jīng)驗”拒絕的學(xué)生。

　　“據(jù)我了解,，企業(yè)的HR最擔(dān)心的不是應(yīng)屆生從業(yè)經(jīng)驗太少,，而是人生經(jīng)驗太少,。如果沒有為工作負(fù)責(zé)的意識，沒有努力認(rèn)真的態(tài)度,，沒有上進(jìn)好學(xué)的動力,，那對于企業(yè)而言是招不如不招�,！焙樵票硎荆�說到底,，應(yīng)屆生要把工作當(dāng)回事,，向HR展示你的責(zé)任心、抗壓能力,、學(xué)習(xí)能力和對工作的熱愛,。而這些能力可能是你大學(xué)時參加過的活動，或者曾經(jīng)實習(xí)過的行業(yè)為你積累的,。

　　此外,，洪云還提醒，應(yīng)屆畢業(yè)生在求職前應(yīng)該做好職業(yè)規(guī)劃,，養(yǎng)成正確的職場思維模式,。“一方面靠自己的能力找到工作,，另一方面要不斷地了解這個行業(yè),，發(fā)掘自己的興趣，然后再投入時間精力讓興趣變成能力,，再把能力運用在工作中,。”對此,，洪云建議：1.找到天賦和職業(yè)交叉的地方,，提升這個部分的能力把自己變成專業(yè)的牛人，2.修煉讓別人愿意幫助你的能力,，同時不要讓自己患得患失,，無論是在哪一方面都要有明確而理性的目標(biāo)。（云南網(wǎng)）