想贏得上司的賞識,，就得這樣做,！

路人飄過

如何處理好與上司的關(guān)系，對個人以后的職業(yè)生涯規(guī)劃與成長將起著非常重要的作用,。因為你的上司,，特別是你的第一任上司，會在很大程度上對你的成長起到非常大的影響,。無論是你專業(yè)能力的提升,，還是你的做事風(fēng)格、工作習(xí)慣,、為人處世的價值觀,，都會受到上司的很大影響。

上司并不是因為不通人情,、不學(xué)無術(shù)而得到提拔的,，他們中應(yīng)該有90%以上的確是因為能力、業(yè)績高人一等才被提拔為上司的,。他們和你一樣,，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭,。只不過他們充當(dāng)了一個管理者的角色而已,。那么作為職場新人，我們又該如何才能在最快的時間內(nèi)贏得上司的賞識呢,？

一,、成為上司的得力助手

首先，你必須了解上司的脾氣,。例如,，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面報告,，有人則喜歡簡短的口頭報告,。有些上司要求下屬自動自覺,，自己做出決定來完成任務(wù)；但有些卻要求下屬定時向他報告,，凡事以他的意見為準(zhǔn),。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎,？

其次是,，若你能幫助上司發(fā)揮其專業(yè)水準(zhǔn)，對你必然有好處,。例如,，上司經(jīng)常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統(tǒng)地整理吧,；要是他對某客戶處理不當(dāng),，你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告,，你不妨代勞。這樣,，上司覺得你是好幫手后,，自然會重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢,。

二,、承認(rèn)與上司的地位差別

通常還是有很多下屬對自己的上司，會有以下的批評：他不過是命比我好,，辦事能力卻遠(yuǎn)不及我,，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好,，一旦問題真正出現(xiàn),，他又推卸責(zé)任。

你感到很氣憤,，但你要記住一個事實,，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的,。沒有人是十全十美的,，在辦公室里與其明爭暗斗，弄至兩敗俱傷,，不如努力與他合作愉快,。承認(rèn)與上司的差距并不會讓你顏面丟盡，凡事“小不忍,，則亂大謀”,。作為別人的下屬,，同上司關(guān)系出現(xiàn)問題時，你應(yīng)該首先檢討自己的態(tài)度,。不管怎么說,，與上司建立良好的工作關(guān)系，對你的工作有百利而無一害,。

三,、在細(xì)節(jié)問題上讓上司滿意

當(dāng)你做錯了事的時候，不要找借口和推卸責(zé)任,。解釋并不能改變事實,，你只有承擔(dān)責(zé)任，努力工作以保證不再發(fā)生同樣的事,，才是上策,，我們要讓自己學(xué)會接受批評。

要令上司信任你,，相信你能準(zhǔn)時完成工作,。記著，做完任何報告都要翻看兩次以上,，在確認(rèn)沒有錯漏后你才能把它交到上司面前,。你得謹(jǐn)記工作時限，即便不能準(zhǔn)時做好,，也應(yīng)預(yù)先通知上司,，當(dāng)然最好不必這樣做。作為下屬,，你得主動地,、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應(yīng)該怎樣去做,。

四,、與上司保持定期溝通

與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙,，給上司簡潔,、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間,，但重要的事必須請示他,。耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作,，不要逞強(qiáng),，更不要急于表現(xiàn)自己。隨時隨地,，抓緊機(jī)會表示自己對他忠心耿耿,，永遠(yuǎn)站在上司這一邊,。以你的態(tài)度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你,。不要以為上司很愚笨,，如果你真的努力這樣做，他看在眼里,，一定會很明白你的意思,，對你日漸產(chǎn)生好感。


來源：世界經(jīng)理人網(wǎng)

逗智不逗勇

呵呵,，

往事依舊繞心間