讓老板主動(dòng)給你加薪,！

真是小受哦

    想要加薪水,，你是否有想過(guò)直接敲老板的門(mén)來(lái)談呢?

　　如果你不是在外企公司**，奉勸你千萬(wàn)不要這么干,，因?yàn)檫@只會(huì)讓老板覺(jué)得你怎么獅子大開(kāi)口,，貪得無(wú)饜呢?

　　在職場(chǎng)上，想要跟老板或主管要到一個(gè)好的薪水,，我想,，重點(diǎn)不是敲老板的大門(mén)，而是要敲開(kāi)老板的心門(mén),，搞懂你的BOSS腦袋里在想什么,，遠(yuǎn)比直接敲老板的門(mén)重要。

　　在外企公司**的朋友,，也許不見(jiàn)得完全認(rèn)同我所說(shuō)的話(huà),，因?yàn)椋�外企公司若不直接了�?dāng),、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的把一年來(lái)的工作績(jī)效攤到老板桌上,，挑明了要薪水，老板也許就睜只眼,、閉只眼,，忘了部屬的加薪需求。

　　外企公司的企業(yè)文化習(xí)慣鼓勵(lì)員工主動(dòng)找老板談薪水,。但談薪訣竅一樣并非只敲老板的大門(mén)而已,，而是坐在老板桌前時(shí)，還要懂得打開(kāi)老板的心門(mén),，才有可能談出高薪,，否則不論多么直接且赤裸的談薪資，一樣會(huì)無(wú)功而返的,。

　　敲老板的心門(mén)有兩個(gè)重點(diǎn)要注意：第一,，要讓老板對(duì)你很滿(mǎn)意;第二，要讓老板覺(jué)得你值更高的薪資,。而這兩個(gè)重點(diǎn),，都不是一朝一夕會(huì)發(fā)生的，平時(shí)的準(zhǔn)備功夫可不能少,。

　　特別是第一點(diǎn),，員工平時(shí)就要表現(xiàn)得讓主管很滿(mǎn)意，日積月累，滿(mǎn)意度節(jié)節(jié)攀高,，那么功德圓滿(mǎn)之日,，加薪是自自然然會(huì)發(fā)生的。這就好像用慢火細(xì)燉土雞,，一點(diǎn)一點(diǎn)的小火好像并沒(méi)有什么溫度,，可是時(shí)間久了，卻能燉出香噴噴的土雞湯來(lái),。

　　所以,，員工要讓主管感覺(jué)滿(mǎn)意，不是拼命立下偉大的汗馬功勞,，而是要維持一個(gè)穩(wěn)定的績(jī)效表現(xiàn),。這就好像穩(wěn)定的文火才能熬出雞湯來(lái)，而不是下猛火快煮,。
　從老板的角度來(lái)說(shuō),，只要員工的表現(xiàn)不差，而且績(jī)效火候持續(xù)保持在那里,，那么,，誰(shuí)會(huì)舍得讓有功勞又有長(zhǎng)期苦勞的員工吃虧呢?

　　但請(qǐng)別忘了，所謂的主管"滿(mǎn)意",，并非直接與"績(jī)效"畫(huà)上等號(hào),，而是要從老板的角度感受到滿(mǎn)意才可以。有的主管只期待員工朝九晚五,，準(zhǔn)時(shí)上下班，那么,，每天習(xí)慣早到十分鐘,、晚走一小時(shí)，即使這些多出來(lái)的上班時(shí)間都坐在辦公桌前發(fā)呆,，日子久了,，主管一樣會(huì)微笑的為你加薪。

　　另外,，也有些主管沒(méi)什么自信心,，希望員工給予從心底的效忠與支持，那么,，員工發(fā)自?xún)?nèi)心來(lái)贊美與鼓勵(lì)主管的決策,，讓老板覺(jué)得信心滿(mǎn)滿(mǎn)、頭頂發(fā)光,，自然也容易贏得主管的歡心,，給予高度肯定。(至于贊美主管與拍馬屁的微妙區(qū)隔，就請(qǐng)自行掌握其中分寸啦～)

　　總而言之,，只要經(jīng)常讓主管感覺(jué)到："這個(gè)員工的表現(xiàn)很穩(wěn)定,，而且表現(xiàn)得很令人滿(mǎn)意"，那么,，加薪便指日可待了,。

　　至于如何做到第二點(diǎn)，也就是讓主管覺(jué)得你應(yīng)該值更高薪資呢?這也是有訣竅的,。一種是正面欺敵法,，那就是，員工平時(shí)就要表現(xiàn)出比自己位階更高一階的角色,，在積極主動(dòng)卻不露鋒芒的包裝形式下,，經(jīng)常提供比你更高一階主管才需要去想的意見(jiàn)，那么久而久之,，你的主管就會(huì)認(rèn)為："你的意見(jiàn)比主管還好,，簡(jiǎn)直是物超所值的員工!"那么，在落后補(bǔ)漲效應(yīng)下,，你的薪水也會(huì)追上你的表現(xiàn),。

　　另一種方式是以退為進(jìn)法，也就是到了年底加薪的關(guān)鍵時(shí)刻,，原本積極主動(dòng)工作的員工,，要開(kāi)始表現(xiàn)得有點(diǎn)意興闌珊，甚至與主管有點(diǎn)疏離的感覺(jué),。甚至可以多探聽(tīng)同業(yè)的消息,，看職場(chǎng)上有哪些適合的職務(wù)，以作為自己跳槽的選擇,。當(dāng)一位得力助手開(kāi)始與主管疏離,，甚至流露出打包走路的準(zhǔn)備時(shí)，事實(shí)上,，最緊張的絕對(duì)不會(huì)是員工,，而是該員工的主管。

　　這時(shí)候,，被疏離的老板內(nèi)心會(huì)盤(pán)算："是不是自己虧待了這位員工呀?他會(huì)不會(huì)想跳槽呀?"當(dāng)主管這么想的時(shí)候,，關(guān)愛(ài)的眼神也會(huì)不自覺(jué)流露出來(lái)。此時(shí),，員工只要堅(jiān)決保持與主管若即若離的態(tài)度,，那么，相信年底關(guān)鍵時(shí)候一到,，薪水一定容易加到滿(mǎn)意的水位,。

　　以退為進(jìn)法就好像一個(gè)被男性追求的女孩子，員工雖然處于弱勢(shì)，但只要在適當(dāng)時(shí)機(jī)刻意保持身段,，那么高高在上的主管為了維系得意助手的心,，只好慷慨的送玫瑰花加以追求，加薪的機(jī)率自然會(huì)比他人高出許多,。但別忘了,，這位員工平時(shí)就得維持績(jī)效，讓績(jī)效貌美如花,，關(guān)鍵時(shí)候的拿翹才會(huì)有機(jī)會(huì)奏效;否則主管平時(shí)看你就不順眼,，剛好丑女自動(dòng)求去，主管也會(huì)樂(lè)得順?biāo)�推舟�?br />
　　以上大致分析了幾種慢火細(xì)燉法,、欺敵法與以退為進(jìn)法的加薪訣竅,，關(guān)鍵都是員工平時(shí)要下功夫，讓主管感覺(jué)有點(diǎn)滿(mǎn)意,，但又不要滿(mǎn)意過(guò)頭,，那么到了年底關(guān)鍵時(shí)刻，一鍋已經(jīng)熬煮得差不多的熱湯,，只要多加點(diǎn)火,，或者掀鍋蓋、添點(diǎn)身段,，那么,，香噴噴的加薪機(jī)會(huì)必定容易手到擒來(lái)。

　　最怕的是,，員工平時(shí)功高震主,，眼中沒(méi)有老板，關(guān)鍵時(shí)候又要敲老板的門(mén)要薪水,，就容易大捋虎須,，討不到便宜了。

　　另外與之相對(duì)的是,，員工平時(shí)任勞任怨的工作，穩(wěn)定的表現(xiàn)卻都沒(méi)讓主管看見(jiàn);又或者,，讓主管覺(jué)得員工怎么不聽(tīng)指揮,、少根筋似的，那么,，燉得再久的加薪雞湯也會(huì)因?yàn)殄伒纂x火太遠(yuǎn),，火候不足而離調(diào)薪之日遙遙無(wú)期了。


作者：gugoymi

真是小受哦

秋雨落葉 發(fā)表于 2015-10-26 22:35
對(duì)老板來(lái)說(shuō)是個(gè)敏感的話(huà)題,，加薪?jīng)]那么簡(jiǎn)單

加薪確實(shí)沒(méi)那么簡(jiǎn)單,，所以就得好好提升自己的價(jià)值！

真是小受哦

Qiushuiyj 發(fā)表于 2015-10-26 09:04
一般情況下老板是不會(huì)輕易給員工加薪的,，只有一種情況,，那就是你讓老板產(chǎn)生危機(jī)感。

恩恩,，謝謝你的建議,！

秋雨落葉

對(duì)老板來(lái)說(shuō)是個(gè)敏感的話(huà)題，加薪?jīng)]那么簡(jiǎn)單

Qiushuiyj

一般情況下老板是不會(huì)輕易給員工加薪的,，只有一種情況,，那就是你讓老板產(chǎn)生危機(jī)感。