假如你是老板,，愿意聘用現(xiàn)在的自己嗎？

盈花香滿懷

多一點Why

當(dāng)一個顧客,，進(jìn)店時看到店里的員工低頭玩手機(jī),，會有什么感覺？

當(dāng)你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候,？

當(dāng)你抱怨自己買不起房子的時候,？

當(dāng)你抱怨別人對你不夠好的時候.......

請先想想你又是什么樣子......

想想自己這一天都做了什么？

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換位思考

這是一個很有意思的問題,，從不同的角度,，有不同的解答。

對于老板而言,，這句話,，更像是對員工發(fā)自內(nèi)心的肺腑之言，是的,，哪個老板不希望自己的員工熱愛自己的企業(yè)呢,？哪個老板不希望自己的員工將100%的精力都貢獻(xiàn)給企業(yè)呢？

從這個角度來說,，這句話就像是一句沖鋒號,，被觸及的，不僅是員工的內(nèi)心,，更重要的是,，通過換位的思考，讓員工理解老板的苦衷,，畢竟,，做企業(yè)不容易，在經(jīng)濟(jì)下行的通道中,，做企業(yè),，更難。

咖啡物語

當(dāng)老板賦予員工展翅高飛的舞臺的時候,，也對結(jié)果提出了更高的要求,，有追求的員工,，一定會置身其中，因為他明白：只有在這個舞臺上做得足夠精彩,，他的未來才能足夠好,。

當(dāng)然，從員工的角度來說,，尤其是對于有追求的員工來說,，這句話，更是一種自�,。好總�人,，都希望自己的價值能夠最大化，而企業(yè)能夠提供長袖善舞的平臺,，就是自己能力發(fā)揮的最佳臺階,，畢竟，每個人都去創(chuàng)業(yè),，也不現(xiàn)實,。

每個人，都會經(jīng)歷自己不同的職業(yè)階段,，在每個階段,，做什么事，要有清晰的目標(biāo),，這是壓力,，也是動力，我們唯有將發(fā)條擰得足夠的緊,，向前的推動力才會更加的強(qiáng)勁和持久,。

如果你是老板，你會聘用現(xiàn)在的自己嗎,？

如果非常樂意,，那就繼續(xù)這樣做下去；

如果相反你不愿意聘用自己,，那就應(yīng)該去反思你自己當(dāng)下的行為,！

不怕聘用沒有工作經(jīng)驗的人，但最終放棄的是沒有工作態(tài)度的人,，無論你是誰,！

———致所有努力的人，自�,。,。ㄞD(zhuǎn)載）