入職第一天，你應(yīng)該問(wèn)HR什么問(wèn)題,？

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新入職的第一天,，你需要問(wèn)HR什么問(wèn)題呢，這些問(wèn)題可是跟我們息息相關(guān)哦,，大家千萬(wàn)不要粗心大意,，趕緊來(lái)圍觀看一下吧。

第一天上班你可能會(huì)忙得不亦樂(lè)乎,。你可能要花上一天時(shí)間才知道同事的名字,，認(rèn)識(shí)他們的面孔，了解崗位職責(zé),，這樣一來(lái)第一天就沒(méi)什么時(shí)間去弄清楚其他問(wèn)題了,。盡管如此,，每當(dāng)開(kāi)始一份新工作時(shí)，你還是應(yīng)該詢問(wèn)人事部經(jīng)理以下問(wèn)題,。報(bào)道前一晚,，回顧一下入職前得到的所有材料，把想要提問(wèn)的問(wèn)題寫(xiě)下來(lái),。記住,，如果人事經(jīng)理沒(méi)空，你的這些問(wèn)題可能要找人事部其他的工作人員解決,。

員工手冊(cè)
新公司應(yīng)該有員工手冊(cè),，里面包含了辦公室的大致信息。手冊(cè)不會(huì)告訴你公司的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，也不會(huì)提到公司對(duì)新職員的要求,；不過(guò)里面應(yīng)該有新職員上班第一天要知道的基本信息。你應(yīng)該閱讀員工手冊(cè),，了解公司政策,。讀的時(shí)候，把自己想得到進(jìn)一步解答的問(wèn)題記下來(lái),，如績(jī)效管理,、出勤、升職,、薪水調(diào)整和工作安全這些問(wèn)題,。

績(jī)效管理

如果你找人事經(jīng)理詢問(wèn)關(guān)于績(jī)效管理的問(wèn)題和公司處理業(yè)績(jī)預(yù)期的方法，他會(huì)對(duì)你印象深刻,。重要的是,，你會(huì)學(xué)到更多完成工作的最好方法，這樣才能在這家公司擁有良好的工作經(jīng)歷,�,？�(jī)效管理的開(kāi)頭是職務(wù)說(shuō)明。所以,，第一天要找到人事經(jīng)理,，問(wèn)問(wèn)現(xiàn)在的職務(wù)和選拔過(guò)程中的是否還一樣，職務(wù)的細(xì)節(jié)有沒(méi)有盡量列舉完全,。除此之外,，要一張工作職責(zé)明細(xì)表。雖然這個(gè)你應(yīng)該已經(jīng)在受聘之前就有了,，但你需要一張更精確的列表,，來(lái)確認(rèn)自己的身心是否達(dá)到工作要求。

職場(chǎng)問(wèn)題
入職的第一天,，你可能不會(huì)想到有什么問(wèn)題需要人事部門來(lái)處理,。然而,，學(xué)會(huì)把職場(chǎng)上發(fā)生的事報(bào)告給上司、經(jīng)理和人事部的流程很重要,。就是你要問(wèn)一下人事部經(jīng)理,，如果在工作中發(fā)生了意外事故或者職場(chǎng)中的人際關(guān)系出現(xiàn)了問(wèn)題，要向誰(shuí)報(bào)告,，要怎么報(bào)告,。你在問(wèn)的時(shí)候，也應(yīng)該問(wèn)一下公司方面對(duì)職場(chǎng)上朋友關(guān)系的看法,。也許上班第一天不是問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的好時(shí)機(jī),，但答案也許會(huì)延伸到公司方面對(duì)于辦公室關(guān)系界限的處理。你應(yīng)該回顧一下員工手冊(cè)上有關(guān)公司對(duì)員工間交友的規(guī)定,。

引薦朋友或親戚
有時(shí)候你工作的公司會(huì)有空余職位,，這個(gè)職位又很適合你的朋友或親戚。很多公司認(rèn)為員工內(nèi)部推薦常常是一種很好的招聘途徑,，通過(guò)員工可以招聘到合格可靠的新職員,。問(wèn)問(wèn)自己引薦朋友或親戚來(lái)公司是否能得到優(yōu)待。同樣也得問(wèn)問(wèn)公司里有沒(méi)有明令禁止朋友親戚一起工作,，因?yàn)橐恍┕�司禁止家人在一起上��,，大部分公司不允許親戚之間處于直接監(jiān)管和被監(jiān)管的關(guān)系,。(轉(zhuǎn)載)

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