華爾街精英們的5個(gè)面試秘訣 你也應(yīng)該知道

清新小雨滴

華爾街歷來是想在金融圈大展宏圖的年輕人們心心念念的地方,。能獲得在這里工作的機(jī)會，必定是在求職申請中過五關(guān)斬六將的精英,。而讀過無數(shù)簡歷,、閱人無數(shù)的華爾街招聘官和高管們也必定早就練出一雙火眼金睛，知道怎樣才是真正優(yōu)秀的人才,。

Business Insider就如何面試的話題采訪了幾位華爾街資深人士,。即使你不是金融圈的人，也應(yīng)該讀一讀,。

告訴面試官你是個(gè)勤奮且好相處的人

摩根士丹利副總裁兼董事總經(jīng)理Carla Harris認(rèn)為,，勤奮是年輕人要在職場脫穎而出必備的素質(zhì)。因此她在面試時(shí)會考察求職者在以下這幾個(gè)方面的能力：

• 他們能夠在本職工作之外做多少事情,？
• 他們是否有主動進(jìn)取的精神,？
• 他們是否能堅(jiān)持到底？
  

另外,，她還非�,？粗厍舐氄呤欠窭斫怅P(guān)系的重要性、是否能以恰當(dāng)?shù)姆绞脚c他人相處,�,！叭绻�最終你是那種別人都合不來的人,，我不在乎你的工作做得有多好，你的成就終會褪色的,。這是我認(rèn)為能讓一個(gè)人脫穎而出的東西,。”

好好思考你的簡歷上的閃光點(diǎn)是怎么來的,，意味著什么
摩根大通企業(yè)與投行招聘全球主管兼校園招聘主管Michelle Bucaria指出,，很多年輕人在求職時(shí)會擔(dān)心缺乏行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷，但其實(shí)大可不必如此——關(guān)鍵在于,，你如何呈現(xiàn)已有的經(jīng)歷,。

“當(dāng)我讀一份簡歷的時(shí)候我會想：‘天哪，講真,，他們能一邊在食堂打工一邊保持3.5的GPA,，這可真了不起�,！�”她說,。

她也喜歡那些積極參加社團(tuán)活動且身兼要職的畢業(yè)生�,！澳切���(dān)任管理者的人肯定比那些僅僅只是社團(tuán)成員的人要好,，”她說，“但如果你可以告訴我‘我不是社團(tuán)主席,，不是秘書長,，但我領(lǐng)導(dǎo)了這個(gè)項(xiàng)目、運(yùn)營了這個(gè)有100名學(xué)生參與的社區(qū)服務(wù)活動’,，我會覺得這棒極了,。”

所以你之前的經(jīng)歷是什么不是關(guān)鍵,，關(guān)鍵是你從經(jīng)歷中學(xué)到了什么,，取得了怎樣的影響力。

在面試中,，Bucaria經(jīng)常要求學(xué)生告訴自己他們是怎樣一步步獲得那些簡歷上的閃光點(diǎn)的,；如果有下一次機(jī)會重新來過，他們又會怎樣把那些事做得更好,。
“我不認(rèn)為每位學(xué)生應(yīng)該追求一份模板般漂亮的簡歷,。你需要做到的就是這些：參與其中，積極主動,，展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力,，展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神�,！�

被問到了回答不了的問題也不要慌
高盛高校關(guān)系美洲主管Taylor MacKenzie曾在高盛官網(wǎng)上發(fā)表過一份畢業(yè)生求職貼士,，里面她回答了這樣的一個(gè)問題：“當(dāng)我被問到一個(gè)我回答不了的問題時(shí),，最好的應(yīng)對方式是什么？”

以下是MacKenzie的回答：

“首先,，沒法回答每一個(gè)問題沒有關(guān)系,，不要驚慌。我建議你說‘我不知道這個(gè)具體問題的答案,，但是我對**很熟悉’,，然后談?wù)勔粋�(gè)你了解的類似問題。

另外一個(gè)方法就是說‘我不知道,，但是我可以在面試后繼續(xù)跟您探討這個(gè)問題’,。如果你這么說了，注意,，你必須在面試后的24小時(shí)之內(nèi)與面試官取得聯(lián)系跟進(jìn)這個(gè)話題,。”

在面試前好好研究你面試的公司,，提出讓面試官驚艷的問題
你為面試做了多少準(zhǔn)備，從你提問題的水平中就能看出來,。
“你需要展現(xiàn)出你做了充足的研究,，而且有深思熟慮的問題，真心希望在面試中獲得答案,�,！盉ucaria說。
會讓面試官驚艷的問題大概長這樣：

• 我明白這是一個(gè)輪崗項(xiàng)目,。我讀了項(xiàng)目介紹,，但不是很清楚我是否也會有機(jī)會到銀行的消費(fèi)者端輪崗？
• 流動性的機(jī)會有多大,？我知道摩根大通的晉升機(jī)會很多——全球各地都有機(jī)會——在我申請的企業(yè)分析師發(fā)展項(xiàng)目中晉升路徑是怎樣的,？
  

不要在求職過程中撒謊
對沖基金公司Point72 Asset Management（前身為賽克資本）人力資源主管Mike Butler發(fā)現(xiàn)，很多求職者在簡歷上撒謊,，而這是讓他們最快被掃地出局的方法,。

“這事關(guān)誠信問題——讓很多人沒想到的是，我發(fā)現(xiàn)會有那么多求職者或多或少有所隱瞞,，無論是在簡歷里,，申請流程中，還是面試?yán)�,，”Butler說,，“簡歷里有疏漏，學(xué)業(yè)上有含糊不清的地方,，在背景介紹里耍嘴皮子,、蒙混或含糊其辭,。”
“人生很復(fù)雜,，人們會栽跟斗,，一時(shí)失足，這都沒有關(guān)系,。但你要對我們坦率,。”(界面)

又見炊煙飄

求職過程中撒謊死路一條,。

幻影小魔仙

還不錯(cuò),，值得讀一讀

haibianmb

這些經(jīng)驗(yàn)對于面試者很有幫助。