遍撒簡歷,，張口問薪,，使不得！

馥語·漆夢(mèng)

　　近日,，不少500強(qiáng)企業(yè)2016年校招大幕已然拉開,，新一屆畢業(yè)生迎來就業(yè)季，為一份心儀的工作“霍霍磨刀”,。那么,，什么樣的狀態(tài)能為求職加分？面試到底適合不適合問薪資呢？為此,，一份求職秘籍在網(wǎng)絡(luò)被熱傳,，記者走訪多位HR，為你尋找真實(shí)答案,。

　　網(wǎng)傳秘籍
　　面試時(shí)千萬不可問薪酬
　　不少網(wǎng)絡(luò)熱傳的秘籍均稱：如果在面試時(shí),，對(duì)方HR沒有提到薪酬待遇，那么,，你也要按捺住,，一定不要問。

　　HR支招：傳言不實(shí),，問薪酬得隨機(jī)應(yīng)變,。
　　國家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師王銘表示，問不問薪酬要看情況,�,！按笮凸�司一般有比較健全的薪酬制度，HR和你談到薪酬問題,，說明對(duì)你的肯定,，這時(shí)，可大膽提出自己的疑問,，需要結(jié)合實(shí)際情況,，不要盲目提過高要求�,！�

　　王銘說,，一個(gè)人的薪酬跟個(gè)人能力、崗位契合度,、發(fā)展空間等有密切關(guān)系,。如果HR沒有主動(dòng)提到薪酬，你也可以問及薪酬,�,！氨热纾�‘以我的��(shí)習(xí)經(jīng)歷,、學(xué)歷和您對(duì)我的面試,，在貴公司的薪酬體系中大約能在怎樣的水平？’”

　　“除非用人單位十分明確表態(tài)招聘你,，不要盲目提出具體薪酬數(shù)目,，最好能夠在言談中側(cè)面了解用人單位給你的薪酬是固定的還是可以協(xié)商，如果用人單位讓你開價(jià),，最好請(qǐng)他們給出一個(gè)大致范圍。”王銘提醒,。

　　迎合主考官,，夸公司好
　　秘籍中提到，想要去求職單位工作,，一定得夸公司好,，表現(xiàn)出你很熱愛那個(gè)公司，在主考官說話時(shí),，最好迎合他,。

　　HR支招：切勿裝假，真實(shí)的你更受歡迎,。
　　“真實(shí)的人更受歡迎,。”中國職業(yè)規(guī)劃師姜兵告訴記者,，HR面人無數(shù),，任何偽裝都能被輕松識(shí)破，沒人喜歡不誠實(shí)的人,�,！懊總�(gè)人性格不同，要盡可能展示你的優(yōu)點(diǎn),，事前先了解企業(yè),，將自己的特點(diǎn)和崗位匹配，不裝逼,、不迎合,。”

　　姜兵提醒求職畢業(yè)生：面試時(shí)并不是說得越多越好,�,！氨热缑嬖嚂r(shí)流行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，全程說廢話不如不說,，當(dāng)你說的話能夠抓住問題的關(guān)鍵,，具備很強(qiáng)的邏輯思維能力、邏輯概括能力和分析辨別能力時(shí),，想清楚再說,。”

　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷越多越好
　　秘籍稱,，企業(yè)招聘注重實(shí)踐經(jīng)歷,，一場(chǎng)面試無法測(cè)試應(yīng)聘者的溝通能力、組織能力,、交流能力,、團(tuán)隊(duì)合作能力,，許多情況下就是看實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷。實(shí)習(xí)經(jīng)歷越多越好,。

　　HR支招：和崗位匹配的實(shí)習(xí)才加分,。
　　王銘表示，求職畢業(yè)生如果有像樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷確實(shí)加分不少,，但前提是要與應(yīng)聘崗位相匹配,。

　　“招聘時(shí)，HR比較看中畢業(yè)生在校時(shí)獲得的獎(jiǎng)勵(lì),，比如榮譽(yù)證書,、相關(guān)專業(yè)技能證書和相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷�,！蓖蹉懻f,，求職者描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，最好能與應(yīng)聘崗位相關(guān),，并寫明你在實(shí)踐實(shí)習(xí)過程中所承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和收獲,。

　　專業(yè)成績好就是王道
　　秘籍表示，大學(xué)生四年主要還是學(xué)習(xí)的,，所以專業(yè)成績的高低很大程度上決定你能不能入HR的法眼,。如果專業(yè)課成績高，其他方面的不足也能被忽略,，尤其是在第一輪海選時(shí),，成績好壞決定你能否進(jìn)入復(fù)試。

　　HR支招：書呆子不被歡迎,。
　　“在校成績確實(shí)很重要,，但也只是參考數(shù)據(jù)，幫用人企業(yè)從側(cè)面了解你的學(xué)習(xí)能力,�,！蓖蹉懡榻B說，除了看學(xué)習(xí)能力,，更為重要的還是全面素質(zhì),。如果小李學(xué)習(xí)成績好，但只會(huì)死讀書,，工作能力差,，而小王成績沒有小李好，但接受事物快,，工作能力強(qiáng),，企業(yè)還是會(huì)選擇小王，即便是小王的成績沒有小李好,。

　　王銘還介紹說,，不少人認(rèn)為大學(xué)知識(shí)積累重在廣博不重精深,，但這種想法并不對(duì)�,！皩�(duì)于知識(shí)積累的廣博與精深,，建議按照T形模型來進(jìn)行，T的一橫就是你的廣度,，一豎就是你的深度，所以,，最好應(yīng)先建立某一領(lǐng)域或?qū)�業(yè)的深度,，然后再追求廣度�,！蓖蹉懻f,。

馥語·漆夢(mèng)

　　簡歷一定要多投廣撒網(wǎng)
　　11月將進(jìn)入招聘旺季，招聘會(huì)很多,。秘籍建議畢業(yè)生多多參加,，準(zhǔn)備多份簡歷一路海投，全面撒網(wǎng)才能命中,。

　　HR支招：海投簡歷多進(jìn)不了面試,。
　　“海投的簡歷千篇一律，沒有針對(duì)性,，也無法體現(xiàn)自身特點(diǎn),，一般都過不了海選關(guān)，很難取得面試機(jī)會(huì)”,，王銘說,，面對(duì)大量海選機(jī)會(huì)，一定不要每個(gè)都投,，不僅浪費(fèi)人力物力財(cái)力,，耽誤時(shí)間，還會(huì)讓你錯(cuò)過心儀工作的機(jī)會(huì),。

　　為此,，王銘建議畢業(yè)生，“簡歷要有針對(duì)性,，最好能夠高度契合你所應(yīng)聘的崗位,，比如應(yīng)聘會(huì)計(jì)，簡歷里什么都有就會(huì)淹沒你和會(huì)計(jì)崗位的匹配度,�,！蓖蹉懡忉屨f，投簡歷前,，首先你要對(duì)企業(yè)有個(gè)大致全面的了解,，知道企業(yè)需求和核心價(jià)值觀,，你的特長、特質(zhì)能不能符合招聘崗位的要求,，即便是非專業(yè)應(yīng)聘,，個(gè)人特長特點(diǎn)也要有針對(duì)性才有機(jī)會(huì)�,！�

　　王銘還直言不諱指出,，簡歷最好能體現(xiàn)出符合企業(yè)核心價(jià)值觀的內(nèi)容，以及你能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，這樣的簡歷才能夠讓HR眼前一亮,。“前提是,，簡歷必須得是真實(shí)有效的,，所有作假的人都是品德有問題，肯定走不長遠(yuǎn),�,！�

　　實(shí)習(xí)時(shí)要爭取上司認(rèn)可
　　如果拿到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，怎樣主動(dòng)爭取實(shí)習(xí)單位認(rèn)可,，增加留用機(jī)會(huì)呢,？秘籍表示，認(rèn)真工作的同時(shí),，最重要的是要給上司留下好印象,。要知道，上司的一句美言比你辛苦多日更實(shí)用,。

　　HR支招：認(rèn)真參與,，人職匹配很重要。
　　對(duì)此,，姜兵介紹說,，就業(yè)前實(shí)習(xí)主要考核兩方面：一是專業(yè)知識(shí)是否扎實(shí)；二是工作態(tài)度,，考核你是否愿意學(xué)愿意做,。

　　“雖然就業(yè)前實(shí)習(xí)已經(jīng)被學(xué)生們重視，但現(xiàn)實(shí)情況是,，實(shí)習(xí)生進(jìn)入單位,，往往不能走上真正的崗位，而是端茶倒水處理文件等日�,，嵤�,，這對(duì)實(shí)習(xí)生來說是個(gè)考驗(yàn)�,！苯�兵說,，簡單的任務(wù)經(jīng)常讓大學(xué)生不知所措,，不少大學(xué)生甚至?xí)�看清工作分量，認(rèn)為不需要全力以赴也能輕松完成,�,！捌鋵�(shí)不然，就我所接觸的企業(yè)來說,，實(shí)習(xí)生送錯(cuò)資料的情況時(shí)有發(fā)生,。”

　　姜兵解釋說,，無論是沒有技術(shù)含量的端茶倒水還是簡單的送材料,，企業(yè)看重的是做事過程中的認(rèn)真程度、完成質(zhì)量,、方法與效率等，以此來衡量你的綜合能力,�,！皩�(shí)習(xí)就是學(xué)習(xí)，也許工作簡單,，但盡量不要出錯(cuò),。從小事做起，多聽多做少說,，要分析自己感興趣和擅長的,，主動(dòng)協(xié)助和參與，不抱怨,，讓用人部門感受到你就是企業(yè)所需要的那個(gè)人,。”

　　“公司看中的是任職者會(huì)給公司帶來什么,，而不是公司會(huì)給任職者提供什么,，年輕人要弄清楚這其中的關(guān)系�,！彼�補(bǔ)充說,，“學(xué)習(xí)企業(yè)文化也很重要，你要讓自己成為和企業(yè)同步的一分子,�,！苯�兵說，每個(gè)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)都不同,，了解企業(yè)崇尚什么,，反對(duì)什么，自己能否認(rèn)可,。（大河報(bào)）